détails d'emploi
Cette importante entreprise canadienne est en pleine transformation commerciale, et le département de Gestion de la Croissance des Revenus (GCR) joue un rôle de leader dans l'orientation de la stratégie commerciale pour toutes les catégories de produits.
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Le/la Responsable des Prix des Produits de Grande Consommation (PGC) Emballés (BWAP) jouera un rôle essentiel dans l'élaboration, l'exécution et l'évaluation du succès de diverses initiatives de tarification et d'investissement axées sur les marques PGC de type BWAP.
Le/la candidat(e) retenu(e) contribuera également de manière significative à l'intégration de la mentalité de GCR au sein de l'organisation. Cela se fera par un partenariat commercial basé sur des analyses approfondies, en travaillant en étroite collaboration avec divers départements, notamment le marketing commercial, les grands comptes, les ventes et l'activation.
Avantages
Avantage d'assurance hebdomadaire de 10 $
Assurance abordable à partir du premier jour d'emploi.
Les employés ont accès à une cafétéria dans les locaux de l'entreprise.
Le bureau dispose d'une salle de gym à la disposition des employés.
Les employés ont accès à une clinique sur place.
Profitez de deux semaines de vacances avec 5 jours de maladie payés supplémentaires.
Responsabilités
Tarification Durable : Maintenir un environnement de tarification souple et durable, axé sur l'identification continue d'opportunités commerciales pour générer de la valeur dans la catégorie des produits de grande consommation (PGC), en particulier pour les marques de type BWAP.
Exécution et Suivi : Diriger et suivre la mise en œuvre et la performance des initiatives et des programmes, en coordination avec les équipes de marketing commercial, des grands comptes, des ventes et de l'activation.
Génération d'Insights : Produire des analyses commerciales et des insights consommateurs pertinents, en exploitant les rapports internes, les données de Point de Vente (POS) et les données consommateurs.
Contribution Stratégique : Participer activement et contribuer aux discussions sur les stratégies au niveau des catégories et des comptes. Cela implique d'utiliser les données et les insights consommateurs/commerciaux pour évaluer et renforcer continuellement les offres de l'organisation.
Accélération de la GCR : Accélérer l'adoption de l'approche de Gestion de la Croissance des Revenus (GCR) au sein de l'organisation en tirant parti des capacités numériques, du système de planification des ressources (ex. SAP), de l'analyse de données et de l'évolution des partenariats commerciaux, grâce à des stratégies/tactiques de tarification et d'Investissements Commerciaux/Contribution (ICI) ciblées et efficaces.
Qualifications
Connaissances, Compétences et Expérience Requises
Éducation : Baccalauréat en Marketing, Finance ou dans un domaine connexe/pertinent.
Expérience : 3 à 5 ans d'expérience pertinente en marketing, de préférence dans l'industrie des Produits de Grande Consommation (PGC).
Compétences Techniques : Maîtrise de MS Office, avec une connaissance approfondie d'Excel, Word et PowerPoint. Expérience de travail avec SAP requise.
Compétences Générales : Solides compétences en communication interpersonnelle et capacité à travailler dans un environnement d'équipe.
Sens Commercial : Compréhension solide des cadres de la gestion et du développement des catégories.
Efficacité des Processus : Capacité avérée à simplifier les processus et à générer des gains d'efficacité.
Facteurs Clés de Succès (Métriques)
La performance réussie sera principalement jugée par les métriques suivantes :
Production d'Insights : Développement et synthèse d'insights sur la tarification et l'Investissement/Contribution Commerciale (ICI), ainsi que l'étalonnage concurrentiel efficace.
Collaboration : Établissement de partenariats commerciaux réussis avec diverses fonctions au sein de l'organisation.
Initiative et Autonomie : Grande curiosité et capacité à travailler de manière autonome dans un environnement au rythme soutenu.
Innovation : Développement de nouvelles méthodes de travail efficaces dans le domaine de la stratégie commerciale.
Relations de Travail
Ce poste implique une collaboration étroite avec plusieurs groupes internes :
Marketing Commercial et Distribution
Stratégie, Planification et Analyses (Insights)
Activation
Gestion de la Clientèle
Force de Vente
DBS (Solutions d'Affaires Numériques) Mexique
Bilinguisme (français et anglais) requis, en raison de collaborations fréquentes à l’échelle canadienne et internationale.
C'est une traduction assez formelle, souvent utilisée dans le contexte d'offres d'emploi au Québec pour respecter la Charte de la langue française.
Voici la traduction en français :
Notre client exerce ses activités à travers le Canada et à l'échelle mondiale. Cette entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui exigent la connaissance d'une langue autre que le français, et n'impose cette exigence que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure d'accomplir ces tâches.
-Selon une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige que les candidats parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). Ce poste exigera notamment de l'employé qu'il/elle :
-collabore et offre du soutien à d'autres collègues et fonctions commerciales situés à l'extérieur du Québec qui ne parlent pas français;
-assiste à des formations, des réunions ou des conférences essentielles se déroulant à l'extérieur du Québec, lesquelles sont présentées en anglais;
-participe aux assemblées publiques (réunions de l'entreprise) et aux sessions d'information de la direction à l'échelle canadienne/mondiale de l'entreprise, lesquelles sont présentées en anglais.
Sommaire
Ce poste vous intéresse-t-il ?
N'hésitez pas à m'envoyer votre CV à : vithusha.ravi@randstadsourceright.ca
En précisant que le poste est : Spécialiste en approvisionnement
Randstad est la plus grande agence de recrutement au Canada, et chaque consultant est un spécialiste dans son domaine. Non seulement ils pourront vous aider dans votre recherche d'emploi, mais ils pourront également vous conseiller sur la façon de trouver un emploi qui correspond à vos compétences.
Comme la santé et la sécurité au travail sont l'une de nos priorités, vous aurez également accès à notre formation en ligne totalement gratuite.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Cette importante entreprise canadienne est en pleine transformation commerciale, et le département de Gestion de la Croissance des Revenus (GCR) joue un rôle de leader dans l'orientation de la stratégie commerciale pour toutes les catégories de produits.
Le/la Responsable des Prix des Produits de Grande Consommation (PGC) Emballés (BWAP) jouera un rôle essentiel dans l'élaboration, l'exécution et l'évaluation du succès de diverses initiatives de tarification et d'investissement axées sur les marques PGC de type BWAP.
Le/la candidat(e) retenu(e) contribuera également de manière significative à l'intégration de la mentalité de GCR au sein de l'organisation. Cela se fera par un partenariat commercial basé sur des analyses approfondies, en travaillant en étroite collaboration avec divers départements, notamment le marketing commercial, les grands comptes, les ventes et l'activation.
Avantages
Avantage d'assurance hebdomadaire de 10 $
Assurance abordable à partir du premier jour d'emploi.
Les employés ont accès à une cafétéria dans les locaux de l'entreprise.
Le bureau dispose d'une salle de gym à la disposition des employés.
...
Les employés ont accès à une clinique sur place.
Profitez de deux semaines de vacances avec 5 jours de maladie payés supplémentaires.
Responsabilités
Tarification Durable : Maintenir un environnement de tarification souple et durable, axé sur l'identification continue d'opportunités commerciales pour générer de la valeur dans la catégorie des produits de grande consommation (PGC), en particulier pour les marques de type BWAP.
Exécution et Suivi : Diriger et suivre la mise en œuvre et la performance des initiatives et des programmes, en coordination avec les équipes de marketing commercial, des grands comptes, des ventes et de l'activation.
Génération d'Insights : Produire des analyses commerciales et des insights consommateurs pertinents, en exploitant les rapports internes, les données de Point de Vente (POS) et les données consommateurs.
Contribution Stratégique : Participer activement et contribuer aux discussions sur les stratégies au niveau des catégories et des comptes. Cela implique d'utiliser les données et les insights consommateurs/commerciaux pour évaluer et renforcer continuellement les offres de l'organisation.
Accélération de la GCR : Accélérer l'adoption de l'approche de Gestion de la Croissance des Revenus (GCR) au sein de l'organisation en tirant parti des capacités numériques, du système de planification des ressources (ex. SAP), de l'analyse de données et de l'évolution des partenariats commerciaux, grâce à des stratégies/tactiques de tarification et d'Investissements Commerciaux/Contribution (ICI) ciblées et efficaces.
Qualifications
Connaissances, Compétences et Expérience Requises
Éducation : Baccalauréat en Marketing, Finance ou dans un domaine connexe/pertinent.
Expérience : 3 à 5 ans d'expérience pertinente en marketing, de préférence dans l'industrie des Produits de Grande Consommation (PGC).
Compétences Techniques : Maîtrise de MS Office, avec une connaissance approfondie d'Excel, Word et PowerPoint. Expérience de travail avec SAP requise.
Compétences Générales : Solides compétences en communication interpersonnelle et capacité à travailler dans un environnement d'équipe.
Sens Commercial : Compréhension solide des cadres de la gestion et du développement des catégories.
Efficacité des Processus : Capacité avérée à simplifier les processus et à générer des gains d'efficacité.
Facteurs Clés de Succès (Métriques)
La performance réussie sera principalement jugée par les métriques suivantes :
Production d'Insights : Développement et synthèse d'insights sur la tarification et l'Investissement/Contribution Commerciale (ICI), ainsi que l'étalonnage concurrentiel efficace.
Collaboration : Établissement de partenariats commerciaux réussis avec diverses fonctions au sein de l'organisation.
Initiative et Autonomie : Grande curiosité et capacité à travailler de manière autonome dans un environnement au rythme soutenu.
Innovation : Développement de nouvelles méthodes de travail efficaces dans le domaine de la stratégie commerciale.
Relations de Travail
Ce poste implique une collaboration étroite avec plusieurs groupes internes :
Marketing Commercial et Distribution
Stratégie, Planification et Analyses (Insights)
Activation
Gestion de la Clientèle
Force de Vente
DBS (Solutions d'Affaires Numériques) Mexique
Bilinguisme (français et anglais) requis, en raison de collaborations fréquentes à l’échelle canadienne et internationale.
C'est une traduction assez formelle, souvent utilisée dans le contexte d'offres d'emploi au Québec pour respecter la Charte de la langue française.
Voici la traduction en français :
Notre client exerce ses activités à travers le Canada et à l'échelle mondiale. Cette entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui exigent la connaissance d'une langue autre que le français, et n'impose cette exigence que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure d'accomplir ces tâches.
-Selon une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige que les candidats parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). Ce poste exigera notamment de l'employé qu'il/elle :
-collabore et offre du soutien à d'autres collègues et fonctions commerciales situés à l'extérieur du Québec qui ne parlent pas français;
-assiste à des formations, des réunions ou des conférences essentielles se déroulant à l'extérieur du Québec, lesquelles sont présentées en anglais;
-participe aux assemblées publiques (réunions de l'entreprise) et aux sessions d'information de la direction à l'échelle canadienne/mondiale de l'entreprise, lesquelles sont présentées en anglais.
Sommaire
Ce poste vous intéresse-t-il ?
N'hésitez pas à m'envoyer votre CV à : vithusha.ravi@randstadsourceright.ca
En précisant que le poste est : Spécialiste en approvisionnement
Randstad est la plus grande agence de recrutement au Canada, et chaque consultant est un spécialiste dans son domaine. Non seulement ils pourront vous aider dans votre recherche d'emploi, mais ils pourront également vous conseiller sur la façon de trouver un emploi qui correspond à vos compétences.
Comme la santé et la sécurité au travail sont l'une de nos priorités, vous aurez également accès à notre formation en ligne totalement gratuite.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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