Responsable de la Transformation IA

À propos : nous croyons en la création d’un environnement de travail dynamique et inclusif où l’innovation et la collaboration prospèrent. Depuis notre fondation en 1940, nous sommes devenus un détaillant de premier plan avec plus de 65 points de vente à travers le Canada. Nous nous engageons à attirer les meilleurs talents pour soutenir nos magasins, notre siège social et notre centre de distribution, afin de continuer à offrir un service exceptionnel et un style intemporel à nos clients.





Avantages
Ce que nous offrons:

En tant que membre de 'equipe vous bénéficierez d’avantages employés exceptionnels et d’activités stimulantes, incluant :

Assurance collective et programme d’aide aux employés.
Cotisations de l’employeur à votre REER.
Rabais employé et remboursement annuel de 500 $ pour des activités physiques.
Cafétéria subventionnée, déjeuner gratuit, café, thé et plus encore.
Séances hebdomadaires de yoga gratuites et stationnement gratuit.
Pourquoi vous joindre à nous ?

Environnement innovant : Faites partie d’une équipe tournée vers l’avenir qui valorise la créativité et l’innovation.
Développement de carrière : Profitez d’occasions d’apprentissage et d’avancement professionnel.
Culture inclusive : Travaillez dans un environnement diversifié et inclusif favorisant la communication positive et le travail d’équipe.
Faites un pas de plus dans votre carrière avec Nous! Nous avons hâte d’examiner votre candidature et de vous contacter prochainement !

Responsabilités
Responsabilités principales
Éducation et promotion de l’IA

Animer des séances de formation, ateliers et démonstrations à l’intention des utilisateurs d’affaires et des dirigeants afin de mettre en valeur les outils d’IA existants (par exemple Copilot).
Développer des agents personnalisés et des bibliothèques de prompts pour aider les équipes à intégrer l’IA dans leurs flux de travail habituels, et leur offrir une base solide sur laquelle construire, avec le soutien de l’équipe centrale d’IA.
Identification des opportunités et conception de projets pilotes

• Analyser les processus d’affaires afin de repérer les domaines où l’IA peut générer des améliorations mesurables.
• Traduire les besoins d’affaires en exigences techniques pour de petites équipes agiles.
• Collaborer avec les parties prenantes pour définir les critères de succès des projets pilotes en IA et les accompagner dans la transformation des processus et la gestion du changement afin d’assurer la réussite et l’adoption des pilotes.

Mise en œuvre pratique de l’IA
• Participer activement au développement de prototypes (sans code ou avec peu de code) et à la validation de solutions d’IA complètes.
• S’assurer que les projets pilotes sont évolutifs et démontrer comment ils peuvent être intégrés de manière fluide dans les processus et technologies existants.


Qualifications
Qualifications

• Minimum de 5 ans d’expérience en analyse d’affaires et amélioration de processus.
• Expérience avérée en stratégie d’IA.
• Solide compréhension des outils et plateformes d’intelligence artificielle.
• Expérience de travail avec des équipes multidisciplinaires, incluant des scientifiques des données des ingénieurs et des dirigeants d’entreprise.
• Bonne connaissance des méthodologies agiles et du prototypage rapide.

Compétences recherchées

• Expérience avec des plateformes d’IA d’entreprise (par ex. : Azure AI, Power Platform, Copilot).
• Connaissance de l’ingénierie de prompts et des environnements de développement low-code.
• Expérience en gestion du changement ou en transformation numérique.
• Excellentes compétences en communication et en animation.


Sommaire
Cie dans l'industrie de la mode a Montreal recherche un responsable de la Transformation IA – un rôle clé visant à accélérer l’adoption de l’intelligence artificielle à travers l’organisation. Ce poste fait le lien entre la stratégie d’affaires et l’exécution technique, en aidant les dirigeants et les utilisateurs d’affaires à comprendre et à intégrer les outils d’IA dans leurs activités quotidiennes, tout en identifiant, livrant et déployant à grande échelle des projets d’IA à fort impact avec des petites équipes techniques agiles et efficientes.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.