détails d'emploi
NOUVELLE OPPORTUNITÉ • RESPONSABLE DE PAIE • LAVAL • $70,000-$100,000
Tu veux rejoindre un fleuron de l'industrie de la construction comptant plus de 700 employés ? Tu cherches un rôle stimulant à la hauteur de tes ambitions ?
Tu es un spécialiste de la paie CCQ?
Voici ce qui t'attend :
Salaire : 70k$ - 100k$ (selon expérience).
...
Contexte : Une création de poste dans une équipe en pleine structuration.
Culture : Un milieu stimulant, axé sur le dépassement et l'innovation.
Lieu: Laval
Si tu aimes relever des défis et laisser ta marque, nous voulons te rencontrer!
Avantages
Salaire : 70 000 $ à 100 000 $ (selon expérience).
Assurances collectives: Prises en charge presque à 100% par l'employeur.
Retraite : REER avec contribution de l'employeur à 5%.
Congés : 13 jours fériés + 3-4 semaines de vacances (selon expérience), sans obligation de les prendre durant les vacances de la construction.
Horaire : 40h/semaine avec flexibilité. Formule 100% bureau (télétravail occasionnel) + horaire d'été pour profiter du beau temps !
Responsabilités
Gestion de la paie
- Traitement complet : Prise en charge de la paie de bout en bout pour employés syndiqués et non syndiqués au Québec (cycle hebdomadaire).
- Gestion des paies hors cycle, des corrections et des rétroactivités.
- Expérience avec la CCQ (un atout important).
- Gestion rigoureuse des obligations envers l'ARC (Fédéral) et Revenu Québec (Provincial).
- Production des remises gouvernementales, des feuillets de fin d'année (T4 et Relevé 1) et veille législative.
- Cotisations provinciales : Administration du RRQ, du RQAP, de la RAMQ et de la CNESST (calculs et conciliation).
- Gestion des saisies de salaire et des pensions alimentaires selon le droit civil québécois.
- Administration et maintenance du système JDE.
- Autres tâches connexes
Qualifications
- 5 années d'expérience en tant que spécialiste à la paie CCQ
- Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit
- Connaissance du logiciel JD Edwards (atout)
Sommaire
Ce poste permanent vous intéresse ?
Sinon, vous avez une personne de votre réseau qui pourrait y avoir un intérêt ?
N'hésitez pas à communiquer avec moi par courriel à nadia.fattal@randstad.ca
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues pour le poste.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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NOUVELLE OPPORTUNITÉ • RESPONSABLE DE PAIE • LAVAL • $70,000-$100,000
Tu veux rejoindre un fleuron de l'industrie de la construction comptant plus de 700 employés ? Tu cherches un rôle stimulant à la hauteur de tes ambitions ?
Tu es un spécialiste de la paie CCQ?
Voici ce qui t'attend :
Salaire : 70k$ - 100k$ (selon expérience).
Contexte : Une création de poste dans une équipe en pleine structuration.
Culture : Un milieu stimulant, axé sur le dépassement et l'innovation.
Lieu: Laval
Si tu aimes relever des défis et laisser ta marque, nous voulons te rencontrer!
Avantages
Salaire : 70 000 $ à 100 000 $ (selon expérience).
Assurances collectives: Prises en charge presque à 100% par l'employeur.
Retraite : REER avec contribution de l'employeur à 5%.
Congés : 13 jours fériés + 3-4 semaines de vacances (selon expérience), sans obligation de les prendre durant les vacances de la construction.
Horaire : 40h/semaine avec flexibilité. Formule 100% bureau (télétravail occasionnel) + horaire d'été pour profiter du beau temps !
Responsabilités
Gestion de la paie
...
- Traitement complet : Prise en charge de la paie de bout en bout pour employés syndiqués et non syndiqués au Québec (cycle hebdomadaire).
- Gestion des paies hors cycle, des corrections et des rétroactivités.
- Expérience avec la CCQ (un atout important).
- Gestion rigoureuse des obligations envers l'ARC (Fédéral) et Revenu Québec (Provincial).
- Production des remises gouvernementales, des feuillets de fin d'année (T4 et Relevé 1) et veille législative.
- Cotisations provinciales : Administration du RRQ, du RQAP, de la RAMQ et de la CNESST (calculs et conciliation).
- Gestion des saisies de salaire et des pensions alimentaires selon le droit civil québécois.
- Administration et maintenance du système JDE.
- Autres tâches connexes
Qualifications
- 5 années d'expérience en tant que spécialiste à la paie CCQ
- Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit
- Connaissance du logiciel JD Edwards (atout)
Sommaire
Ce poste permanent vous intéresse ?
Sinon, vous avez une personne de votre réseau qui pourrait y avoir un intérêt ?
N'hésitez pas à communiquer avec moi par courriel à nadia.fattal@randstad.ca
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues pour le poste.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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