détails d'emploi
Ce leader de l'industrie en livraison de produit de consommation situé au Centre-Ville de Montreal est à la recherche d'un Responsable de Produit - PO.
Informations complémentaires :
Contrat : En consultation
Durée : 3 mois (Renouvelable)
Date de début : Dès que possible
Horaires : 40 heures/semaine
...
Mode Hybride (Montréal)
Ordinateur portable fourni
........................................................................
Avantages
AD
............................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Responsable de Produit - PO chez ce leader en livraison de produit de consommation au Centre-Ville de Montreal;
Gestion du carnet de produit (Backlog) :
Gérer, maintenir et prioriser le carnet de produit pour le logiciel de robotique, en fonction des besoins des différentes parties prenantes (Opérations, équipe de développement, ventes et clients) ainsi que des dépendances.
Définition des exigences :
Participer à la définition et à la traduction des exigences d'affaires en histoires utilisateurs (user stories) claires et réalisables pour les équipes de développement.
Exécution Agile et livraison :
Travailler quotidiennement avec les "pods" de développement pour faciliter l'implémentation, les tests et le déploiement de fonctionnalités résilientes et évolutives dans un environnement Agile.
Surveillance de la performance :
Mettre en œuvre des solutions de surveillance pour mesurer la performance des applications et analyser diverses sources de données d'utilisation (Analytique, journaux d'application, etc.) pour guider l'amélioration continue.
Coordination des parties prenantes :
Agir comme lien principal entre les équipes techniques et les unités d'affaires, en gérant la portée et les attentes à toutes les étapes du cycle de vie — de l'identification des fonctionnalités à la livraison en production.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Responsable de Produit - PO chez ce leader en livraison de produit de consommation au Centre-Ville de Montreal;
Expérience :
Minimum de 4 ans dans un rôle similaire de Product Owner dans un environnement de développement logiciel.
Éducation :
Baccalauréat en informatique, gestion de produits ou dans un autre domaine pertinent.
Méthodologie :
Connaissance approfondie du processus de développement de produits Agile.
Expertise domaine :
Expérience et intérêt pour les applications B2B complexes; une expérience dans les technologies d'opération, de logistique ou d'automatisation est un atout majeur.
Compétences :
Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et de résolution de problèmes.
Communication :
Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais sont requises.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Ce leader de l'industrie en livraison de produit de consommation situé au Centre-Ville de Montreal est à la recherche d'un Responsable de Produit - PO.
Informations complémentaires :
Contrat : En consultation
Durée : 3 mois (Renouvelable)
Date de début : Dès que possible
Horaires : 40 heures/semaine
Mode Hybride (Montréal)
Ordinateur portable fourni
........................................................................
Avantages
AD
............................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Responsable de Produit - PO chez ce leader en livraison de produit de consommation au Centre-Ville de Montreal;
Gestion du carnet de produit (Backlog) :
Gérer, maintenir et prioriser le carnet de produit pour le logiciel de robotique, en fonction des besoins des différentes parties prenantes (Opérations, équipe de développement, ventes et clients) ainsi que des dépendances.
Définition des exigences :
Participer à la définition et à la traduction des exigences d'affaires en histoires utilisateurs (user stories) claires et réalisables pour les équipes de développement.
...
Exécution Agile et livraison :
Travailler quotidiennement avec les "pods" de développement pour faciliter l'implémentation, les tests et le déploiement de fonctionnalités résilientes et évolutives dans un environnement Agile.
Surveillance de la performance :
Mettre en œuvre des solutions de surveillance pour mesurer la performance des applications et analyser diverses sources de données d'utilisation (Analytique, journaux d'application, etc.) pour guider l'amélioration continue.
Coordination des parties prenantes :
Agir comme lien principal entre les équipes techniques et les unités d'affaires, en gérant la portée et les attentes à toutes les étapes du cycle de vie — de l'identification des fonctionnalités à la livraison en production.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Responsable de Produit - PO chez ce leader en livraison de produit de consommation au Centre-Ville de Montreal;
Expérience :
Minimum de 4 ans dans un rôle similaire de Product Owner dans un environnement de développement logiciel.
Éducation :
Baccalauréat en informatique, gestion de produits ou dans un autre domaine pertinent.
Méthodologie :
Connaissance approfondie du processus de développement de produits Agile.
Expertise domaine :
Expérience et intérêt pour les applications B2B complexes; une expérience dans les technologies d'opération, de logistique ou d'automatisation est un atout majeur.
Compétences :
Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et de résolution de problèmes.
Communication :
Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais sont requises.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
