Responsable d'entrepôt

Dans ce rôle clé, vous serez le chef d'orchestre de notre "backstore", veillant à ce que chaque produit soit à sa place et que les opérations quotidiennes se déroulent sans accroc.
Si vous êtes une personne fiable, qui aime l'action et le travail d'équipe, nous voulons vous rencontrer !



Avantages
Avantages et conditions¸

Salaire compétitif : Entre 25 $et 28$ l'heure selon l'expérience.

Stabilité : Poste de jour, du lundi au vendredi (fini les fins de semaine !).

Environnement : Une équipe soudée et un milieu de travail stimulant.

Responsabilités
Vos responsabilités
Gestion du backstore : Superviser, organiser et optimiser l'espace d'entreposage.

Logistique : Assurer la réception de la marchandise, le rangement stratégique et la distribution efficace des produits.

Préparation de commandes : Participer activement à la préparation pour garantir des envois rapides et précis.

Sécurité : Maintenir un environnement de travail propre, ordonné et conforme aux normes de santé et sécurité.

Collaboration : Travailler main dans la main avec l'équipe pour améliorer les processus opérationnels.

Qualifications
Profil recherché
Expérience : Expérience préalable en entrepôt (un atout majeur).

Compétences techniques : Expérience avec la conduite de chariot élévateur (un atout).

Condition physique : Excellente forme physique (capacité à soulever et déplacer des charges régulièrement).

Savoir-être : Sens de l’organisation hors pair, esprit d’équipe et attitude positive.

Fiabilité : Ponctualité exemplaire et engagement envers le travail bien fait.

Sommaire
N'attends plus et contacte-nous dès maintenant!
- Par téléphone au 418-839-6699. Demandez Laurie ou Andréanne ;
- Par courriel au laurie.blais@randstad.ca ou andreanne.boisvert@randstad.ca

* À noter que seulement les candidats retenus seront contactés. Merci de votre compréhension *

Pour consulter la liste complète des postes actuels : randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.