Responsable des ressources humaines

Es-tu à l'aise dans le chaos ?

As-tu une étincelle de dynamisme ?

Sais-tu naviguer avec brio dans les zones grises ?

Aimes-tu collaborer, soutenir tes collègues et célébrer les victoires ensemble ?

Si oui, j'aimerais te parler d'un poste de responsable RH dans une entreprise de divertissement située dans le Centre-du-Québec.

Avantages
-Salaire à discuter selon ton expérience (70k-100k)
-Accès à un programme de partage de profit
-400 $/mois en restauration
-Prime annuelle de 1 380 $ pour l'achat de vêtements
-Possibilité de condenser les heures en 4 jours par semaine
-Possibilité de faire une journée de télétravail par semaine




Responsabilités
En étroite collaboration avec la coordonnatrice aux ressources humaines, la personne participera à la gestion quotidienne des différents dossiers RH ainsi qu’à la coordination des activités de l’équipe de dotation. Plus particulièrement:

-Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes;
-Participer à la gestion des relations de travail, des mesures disciplinaires et des différents dossiers employés;
-Assurer le suivi des absences, congés, dossiers médicaux, invalidités et retours au travail;
-Participer à l’administration des assurances collectives, du fonds de pension et des avantages sociaux;
-Effectuer différents suivis administratifs et collaborer aux dossiers ayant une incidence sur la paie;
-Collaborer aux activités de recrutement, d’embauche et d’intégration, ainsi qu’à la coordination quotidienne de l’équipe de dotation;
-Participer à l’application des politiques et procédures RH;
-Collaborer à différents projets RH et à l’amélioration continue des pratiques et processus du département.

Qualifications
-Formation universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe
-Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans un rôle généraliste;
-Expérience en relations de travail et en accompagnement de gestionnaires;
-Bonne connaissance des lois et normes applicables en matière d’emploi;
-Excellent jugement, autonomie, discrétion et sens de l’organisation;
-Capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément;
-Excellentes habiletés de communication et esprit de collaboration;
-Connaissance d’ADP, un atout.


Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.