détails d'emploi
Poste: Responsable des Ressources Humaines
Lieu : Brossard
Début : Dès que possible
Horaire : 40h
Poste : Permanent
Une entreprise familiale québécoise en pleine expansion de près de 100 employés qui se distingue par une structure multi-sites alliant logistique, commerce de détail et volet corporatif. L'organisation recherche un responsable RH pour gérer l'intégralité du volet RH et libérer la direction des opérations quotidiennes. Une opportunité de rejoindre un environnement jeune et dynamique.
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Une entreprise qui mise sur une croissance saine reposant sur une organisation ultra-structurée. L'objectif est de bâtir un environnement de travail où chaque rôle est défini avec précision, offrant ainsi un cadre à la fois clair, rassurant et profondément motivant.
Un environnement stimulant où la structure rencontre l'audace, parfait pour un professionnel RH souhaitant laisser une empreinte concrète sur une culture d'entreprise en pleine effervescence.
Avantages
Assurances collectives : Couverture complète incluant soins dentaires, vue, médicaments, voyage et massothérapie.
Épargne retraite : REER collectif et RPDB avec cotisation employeur jusqu'à 2 %.
Vacances : 3 semaines
Flexibilité : Horaire flexible et possibilité d'un jour de télétravail par semaine après l'intégration.
Conciliation : Possibilité de banque d'heures pour accumuler des congés supplémentaires.
Responsabilités
Structuration RH : Mise à jour de la documentation, du manuel de l'employé et formalisation des processus internes.
Gestion du cycle de vie employé : Responsable complet du recrutement (outils, questionnaires, entrevues) en collaboration avec les directeurs.
Rôle-conseil : Accompagnement, suivi et coaching professionnel des gestionnaires et du personnel.
Avantages sociaux : Gestion et promotion des assurances collectives et du régime de retraite.
Climat de travail : Agir comme pilier du bien-être et organisation d'activités mobilisatrices.
Expansion : Soutenir la croissance et les besoins en main-d'œuvre pour les nouveaux projets.
Qualifications
Expérience : 3 à 5 ans d'expérience comme généraliste RH, idéalement en PME.
Formation : Études en ressources humaines ou domaine connexe.
Savoir-être : Personnalité affirmée, capable de conseiller la direction, neutre, humaine et bienveillante.
Compétences techniques : Excellente connaissance des normes du travail et des meilleures pratiques RH au Québec.
Approche : Dynamisme, proactivité et capacité à instaurer des changements positifs.
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésites pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca
Tu peux aussi appliquer ici directement.
Ajoute-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de te rencontrer!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Responsable des Ressources Humaines
Lieu : Brossard
Début : Dès que possible
Horaire : 40h
Poste : Permanent
Une entreprise familiale québécoise en pleine expansion de près de 100 employés qui se distingue par une structure multi-sites alliant logistique, commerce de détail et volet corporatif. L'organisation recherche un responsable RH pour gérer l'intégralité du volet RH et libérer la direction des opérations quotidiennes. Une opportunité de rejoindre un environnement jeune et dynamique.
Une entreprise qui mise sur une croissance saine reposant sur une organisation ultra-structurée. L'objectif est de bâtir un environnement de travail où chaque rôle est défini avec précision, offrant ainsi un cadre à la fois clair, rassurant et profondément motivant.
Un environnement stimulant où la structure rencontre l'audace, parfait pour un professionnel RH souhaitant laisser une empreinte concrète sur une culture d'entreprise en pleine effervescence.
Avantages
Assurances collectives : Couverture complète incluant soins dentaires, vue, médicaments, voyage et massothérapie.
Épargne retraite : REER collectif et RPDB avec cotisation employeur jusqu'à 2 %.
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Vacances : 3 semaines
Flexibilité : Horaire flexible et possibilité d'un jour de télétravail par semaine après l'intégration.
Conciliation : Possibilité de banque d'heures pour accumuler des congés supplémentaires.
Responsabilités
Structuration RH : Mise à jour de la documentation, du manuel de l'employé et formalisation des processus internes.
Gestion du cycle de vie employé : Responsable complet du recrutement (outils, questionnaires, entrevues) en collaboration avec les directeurs.
Rôle-conseil : Accompagnement, suivi et coaching professionnel des gestionnaires et du personnel.
Avantages sociaux : Gestion et promotion des assurances collectives et du régime de retraite.
Climat de travail : Agir comme pilier du bien-être et organisation d'activités mobilisatrices.
Expansion : Soutenir la croissance et les besoins en main-d'œuvre pour les nouveaux projets.
Qualifications
Expérience : 3 à 5 ans d'expérience comme généraliste RH, idéalement en PME.
Formation : Études en ressources humaines ou domaine connexe.
Savoir-être : Personnalité affirmée, capable de conseiller la direction, neutre, humaine et bienveillante.
Compétences techniques : Excellente connaissance des normes du travail et des meilleures pratiques RH au Québec.
Approche : Dynamisme, proactivité et capacité à instaurer des changements positifs.
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésites pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca
Tu peux aussi appliquer ici directement.
Ajoute-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de te rencontrer!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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