Responsable des ressources humaines

Tu es possiblement le responsable des ressources humaines que je recherche pour mon client une entreprise située dans le Centre-du-Québec.

Avantages
-Salaire à discuter selon ton expérience (90k à 110k)
-Programme de bonification annuelle
-Assurances collectives
-Flexibilité pour les obligations personnelles et familiales
-Un poste pour quelqu'un qui veut grandir avec l'entreprise

Responsabilités
-Faire partie du comité de direction (réunions hebdomadaires et stratégiques trimestrielles) pour être la "voix de l'employé".
-Assurer le développement et la promotion d’une culture d’entreprise inclusive et positive, favorisant l’engagement et la rétention des employés
-Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents, en assurant une expérience candidat positive
-Participer activement au processus de recrutement et soutenir la direction sur les besoins immédiats de gestion du personnel
-Développer et gérer des programmes de formation et de développement afin de promouvoir la croissance des compétences et l’évolution interne
-Superviser la gestion des avantages sociaux
- Piloter le processus d'évaluation de la performance, en collaboration avec les gestionnaires, pour fixer des objectifs clairs et suivre les progrès
- Conseiller la direction et les employés sur les problématiques RH, incluant la gestion des conflits, les révisions salariales, et les processus disciplinaires
- Mettre en place des indicateurs clés de performance RH et suivre leur évolution afin d’optimiser les pratiques et processus internes
-Mettre en place une procédure d’intégration pour les nouveaux employés
-Faire partie du comité de santé et de sécurité au travail de l’entreprise et faire le suivi des actions qui en découlent
-Déployer des initiatives de formation et de développement adaptées aux objectifs stratégiques de l’entreprise
-Être impliqué(e) dans l'amélioration des processus internes et dans l’optimisation des pratiques RH, tout en maintenant un haut niveau de satisfaction et d’engagement des employés

Qualifications
-Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe ;
-Certification CRHA est un atout ;
-Expérience dans un rôle de généraliste RH, de préférence dans un environnement dynamique ou industriel ;
-Excellente maîtrise des lois du travail et des meilleures pratiques en gestion des talents ;
-Compétences avancées avec des logiciels RH et des systèmes de gestion (ERP/HRIS) ;
-Niveau anglais 7/10

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.