Responsable du développement commercial

Entreprise en pleine croissance, notre client est un manufacturier mondial de pointe spécialisé dans les solutions d'automatisation pour l'industrie de l'emballage. Axée sur le développement humain, l'innovation et une culture participative axée sur la collaboration, l'entreprise propose un environnement de travail flexible et stimulant où l'autonomie et l'esprit d'initiative sont valorisés

Avantages
• Salaire de base concurrentiel selon l'expérience, complété par un plan de commissions
• Mode de gestion participatif et collaboratif favorisant le développement de carrière
• Régime d'assurances collectives complet avec programme d'aide aux employés et télémédecine
• REER collectif avec cotisation de l'employeur à hauteur de 2 %
• Horaires flexibles et formule de travail hybride/virtuel à domicile
• Compte de dépenses complet pour les déplacements internationaux
• Matériel informatique et cellulaire fournis



Responsabilités
• Développer et entretenir des relations d'affaires solides avec les clients majeurs et partenaires stratégiques du territoire
• Effectuer de 4 à 5 déplacements par an en Europe (séjours de 2 semaines) pour visiter les sites de production
• Identifier de nouvelles occasions d'affaires et réaliser environ 20 % de prospection ciblée
• Analyser les besoins techniques des clients et leur conseiller les meilleures solutions d'automatisation
• Préparer les soumissions, gérer les appels d'offres et négocier des contrats d'envergure
• Représenter l'entreprise lors des salons d'exposition et événements de l'industrie
• Promouvoir l'image de marque et les produits sur les réseaux professionnels



Qualifications
• Minimum de 5 ans d'expérience en vente B2B externe (équipements industriels, machinerie ou secteur manufacturier)
• Bilinguisme parfait (Français / Anglais)
• Aisance à comprendre et vulgariser des principes mécaniques/électriques simples
• Maîtrise des outils informatiques modernes (Suite Office, CRM)
• Solide capacité d'écoute, adaptabilité interculturelle et autonomie de gestion du temps
• Disponibilité pour voyager



Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.