Responsable produit numérique

Vous dirigerez l'investigation, l'évaluation et l'intégration de nouvelles fonctionnalités — de l'identification des besoins d'affaires à l'orientation stratégique en matière de design, de développement et de déploiement — tout en assurant l'amélioration continue du parcours client.

Avantages
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Responsabilités
Gestion de la feuille de route : En collaboration avec les équipes de marketing et de développement, élaborer et gérer la feuille de route des outils et services technologiques marketing (MarTech).

Priorisation de la valeur : Évaluer la valeur commerciale et élaborer des analyses de rentabilisation pour prioriser les récits (stories), les épopées (epics) et les thèmes.

Suivi de la performance : Définir les indicateurs de performance clés (KPI) et les mesures de succès ; surveiller la performance pour identifier les opportunités d'amélioration.

Excellence du carnet de commandes : Planifier, prioriser et affiner le backlog « Run & Optimize », en veillant à ce que les exigences soient bien définies et exploitables pour les développeurs.

Alignement des parties prenantes : Communiquer proactivement l'état du backlog et assurer la transparence entre les équipes techniques et les partenaires d'affaires.

Planification stratégique : Diriger les plans de déploiement des fonctionnalités et gérer les attentes relatives à la livraison des nouvelles capacités numériques.

Intelligence de marché : Maintenir une connaissance approfondie des tendances du commerce de détail et de l'automobile, particulièrement sur l'application des technologies pour améliorer l'expérience client.

Qualifications
Formation : Baccalauréat en administration des affaires, marketing numérique, communications ou domaine connexe.

Expérience : Minimum de 2 à 3 ans d'expérience en marketing numérique ou en gestion de produits.

Esprit analytique : Forte capacité à synthétiser les données et à transformer des informations complexes en idées exploitables.

Leadership : Autonome et proactif, avec une capacité démontrée à établir des relations de confiance avec les parties prenantes.

Agilité : Capacité à gérer efficacement plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique.

Sommaire
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:

travailler sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.