détails d'emploi
Nous sommes à la recherche d'une personne ambitieuse et dynamique pour propulser l'équipe de notre client, un leader incontournable du secteur des biens de consommation courante (FMCG) basé dans de magnifiques bureaux modernes au cœur de Montréal ! Relevant du Partenaire d'affaires RH Principal, ce rôle est bien plus qu'un poste de soutien : c'e
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st un véritable tremplin où vous serez le bras droit de nos gestionnaires juniors et intermédiaires pour stimuler le succès de l'équipe des ventes (recrutement, intégration, développement des talents et relations de travail). Vous collaborerez avec la haute direction pour résoudre les défis humains, aligner les initiatives RH sur la croissance de l'entreprise et cultiver l'excellence en leadership, tout en prenant en charge notre programme de stages et en réinventant notre parcours d'intégration et de formation.
Avantages
Rémunération : Salaire compétitif et primes de rendement.
Vendredis flexibles tout au long de l'année.
Organisation hybride favorisant la collaboration (3 jours sur site / 2 jours en télétravail).
Santé et bien-être : Assurance médicale et dentaire flexible payée à 100 % par l'employeur, télémédecine 24/7, centre de conditionnement physique et centre médical sur place.
Sécurité financière : Régime de retraite (RRE) et couverture complète d'assurance vie/invalidité.
Équilibre vie professionnelle/personnelle : Vacances généreuses et 13 jours fériés; complément de salaire à 100 % pour le congé parental (jusqu'à 18 semaines).
Suppléments : iPhone fourni par l'entreprise, stationnement gratuit et service de garde (CPE) sur place.
Développement : Programmes de formation mondiaux et soutien à l'accélération de
Responsabilités
Au quotidien, votre rôle consistera à :
Bâtir des relations solides avec les équipes commerciales pour offrir un soutien opérationnel et humain impeccable, en équilibrant avec agilité les besoins des employés et les priorités d'affaires.
Orchestrer les processus RH de bout en bout dans SuccessFactors—du recrutement à la performance jusqu'aux mouvements de personnel—et veiller à l'application fluide de nos politiques de rémunération et de développement.
Agir comme pont avec nos Centres d'expertise (Talents, Rémunération et GBS) pour déployer des stratégies de pointe en développement organisationnel directement sur le terrain.
Faire équipe avec les leaders pour stimuler la transformation culturelle, optimiser l'efficacité des équipes et maintenir un environnement de haute performance axé sur la méritocratie.
Agir comme guide et coach auprès des gestionnaires pour décoder les politiques locales et mondiales, tout en gérant les dossiers délicats comme les griefs, les enquêtes et la gestion de la performance avec empathie et intégrité.
Contribuer activement à la création de notre agenda RH intégré pour développer une équipe soudée, moderne et résolument tournée vers le succès de l'entreprise.
Qualifications
Profil recherché :
Un diplôme universitaire en RH ou dans un domaine connexe, avec le titre de CRHA considéré comme un sérieux atout.
Un minimum de 3 ans d'expérience comme généraliste RH ou HRBP dans une structure matricielle, avec une capacité démontrée à aligner concrètement les RH sur la stratégie d'affaires.
Un fort sens des affaires, une grande aisance à évoluer dans l'ambiguïté et un souci constant de proposer des solutions RH simples et efficaces.
Une excellente crédibilité personnelle et une aptitude à bâtir des relations de confiance avec la haute direction pour les conseiller sur la gestion de leurs équipes.
Une approche énergique, autonome et proactive, permettant de gérer les priorités avec agilité dans un environnement qui bouge vite.
D'excellentes compétences en communication et une grande aisance pour présenter devant des publics variés, y compris des dirigeants.
Une maîtrise parfaite de la suite MS Office, surtout PowerPoint, avec la connaissance de Power BI considérée comme un plus.
Un parfait bilinguisme en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit.
Bilinguisme (français et anglais) requis, en raison de collaborations fréquentes à l’échelle canadienne et internationale.
Notre client exerce ses activités à travers le Canada et à l'échelle mondiale. Cette entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui exigent la connaissance d'une langue autre que le français, et n'impose cette exigence que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure d'accomplir ces tâches.
-Selon une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige que les candidats parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). Ce poste exigera notamment de l'employé qu'il/elle :
-collabore et offre du soutien à d'autres collègues et fonctions commerciales situés à l'extérieur du Québec qui ne parlent pas français;
-assiste à des formations, des réunions ou des conférences essentielles se déroulant à l'extérieur du Québec, lesquelles sont présentées en anglais;
-participe aux assemblées publiques (réunions de l'entreprise) et aux sessions d'information de la direction à l'échelle canadienne/mondiale de l'entreprise, lesquelles sont présentées en anglais.
Qualifications souhaitées :
Le statut de membre en règle de l’Ordre des CRHA.
Une solide connaissance des lois canadiennes du travail.
Une expérience pratique avec SuccessFactors et SAP.
Sommaire
Si vous êtes prêt à propulser votre carrière en RH au sein d'un environnement dynamique et stimulant dans le secteur des biens de consommation, ce poste est pour vous. C'est l'occasion idéale d'occuper un rôle stratégique et visible, d'évoluer aux côtés de leaders inspirants, et de profiter de superbes avantages comme les vendredis flexibles et de magnifiques bureaux à Montréal. Donnez un nouvel élan à votre parcours professionnel et postulez dès aujourd'hui pour rejoindre une équipe qui mise concrètement sur votre potentiel !
N’hésitez pas à m’envoyer votre CV à l'adresse suivante : maude.maheux@randstadsourceright.ca
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada, et chaque consultant est un spécialiste dans son domaine. Non seulement ils pourront vous aider dans votre recherche d'emploi, mais ils pourront également vous conseiller sur la manière de trouver un emploi correspondant à vos compétences.
Comme la santé et la sécurité au travail sont l'une de nos principales priorités, vous aurez également accès à nos formations en ligne totalement gratuites.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes à la recherche d'une personne ambitieuse et dynamique pour propulser l'équipe de notre client, un leader incontournable du secteur des biens de consommation courante (FMCG) basé dans de magnifiques bureaux modernes au cœur de Montréal ! Relevant du Partenaire d'affaires RH Principal, ce rôle est bien plus qu'un poste de soutien : c'est un véritable tremplin où vous serez le bras droit de nos gestionnaires juniors et intermédiaires pour stimuler le succès de l'équipe des ventes (recrutement, intégration, développement des talents et relations de travail). Vous collaborerez avec la haute direction pour résoudre les défis humains, aligner les initiatives RH sur la croissance de l'entreprise et cultiver l'excellence en leadership, tout en prenant en charge notre programme de stages et en réinventant notre parcours d'intégration et de formation.
Avantages
Rémunération : Salaire compétitif et primes de rendement.
Vendredis flexibles tout au long de l'année.
Organisation hybride favorisant la collaboration (3 jours sur site / 2 jours en télétravail).
Santé et bien-être : Assurance médicale et dentaire flexible payée à 100 % par l'employeur, télémédecine 24/7, centre de conditionnement physique et centre médical sur place.
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Sécurité financière : Régime de retraite (RRE) et couverture complète d'assurance vie/invalidité.
Équilibre vie professionnelle/personnelle : Vacances généreuses et 13 jours fériés; complément de salaire à 100 % pour le congé parental (jusqu'à 18 semaines).
Suppléments : iPhone fourni par l'entreprise, stationnement gratuit et service de garde (CPE) sur place.
Développement : Programmes de formation mondiaux et soutien à l'accélération de
Responsabilités
Au quotidien, votre rôle consistera à :
Bâtir des relations solides avec les équipes commerciales pour offrir un soutien opérationnel et humain impeccable, en équilibrant avec agilité les besoins des employés et les priorités d'affaires.
Orchestrer les processus RH de bout en bout dans SuccessFactors—du recrutement à la performance jusqu'aux mouvements de personnel—et veiller à l'application fluide de nos politiques de rémunération et de développement.
Agir comme pont avec nos Centres d'expertise (Talents, Rémunération et GBS) pour déployer des stratégies de pointe en développement organisationnel directement sur le terrain.
Faire équipe avec les leaders pour stimuler la transformation culturelle, optimiser l'efficacité des équipes et maintenir un environnement de haute performance axé sur la méritocratie.
Agir comme guide et coach auprès des gestionnaires pour décoder les politiques locales et mondiales, tout en gérant les dossiers délicats comme les griefs, les enquêtes et la gestion de la performance avec empathie et intégrité.
Contribuer activement à la création de notre agenda RH intégré pour développer une équipe soudée, moderne et résolument tournée vers le succès de l'entreprise.
Qualifications
Profil recherché :
Un diplôme universitaire en RH ou dans un domaine connexe, avec le titre de CRHA considéré comme un sérieux atout.
Un minimum de 3 ans d'expérience comme généraliste RH ou HRBP dans une structure matricielle, avec une capacité démontrée à aligner concrètement les RH sur la stratégie d'affaires.
Un fort sens des affaires, une grande aisance à évoluer dans l'ambiguïté et un souci constant de proposer des solutions RH simples et efficaces.
Une excellente crédibilité personnelle et une aptitude à bâtir des relations de confiance avec la haute direction pour les conseiller sur la gestion de leurs équipes.
Une approche énergique, autonome et proactive, permettant de gérer les priorités avec agilité dans un environnement qui bouge vite.
D'excellentes compétences en communication et une grande aisance pour présenter devant des publics variés, y compris des dirigeants.
Une maîtrise parfaite de la suite MS Office, surtout PowerPoint, avec la connaissance de Power BI considérée comme un plus.
Un parfait bilinguisme en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit.
Bilinguisme (français et anglais) requis, en raison de collaborations fréquentes à l’échelle canadienne et internationale.
Notre client exerce ses activités à travers le Canada et à l'échelle mondiale. Cette entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui exigent la connaissance d'une langue autre que le français, et n'impose cette exigence que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure d'accomplir ces tâches.
-Selon une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige que les candidats parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). Ce poste exigera notamment de l'employé qu'il/elle :
-collabore et offre du soutien à d'autres collègues et fonctions commerciales situés à l'extérieur du Québec qui ne parlent pas français;
-assiste à des formations, des réunions ou des conférences essentielles se déroulant à l'extérieur du Québec, lesquelles sont présentées en anglais;
-participe aux assemblées publiques (réunions de l'entreprise) et aux sessions d'information de la direction à l'échelle canadienne/mondiale de l'entreprise, lesquelles sont présentées en anglais.
Qualifications souhaitées :
Le statut de membre en règle de l’Ordre des CRHA.
Une solide connaissance des lois canadiennes du travail.
Une expérience pratique avec SuccessFactors et SAP.
Sommaire
Si vous êtes prêt à propulser votre carrière en RH au sein d'un environnement dynamique et stimulant dans le secteur des biens de consommation, ce poste est pour vous. C'est l'occasion idéale d'occuper un rôle stratégique et visible, d'évoluer aux côtés de leaders inspirants, et de profiter de superbes avantages comme les vendredis flexibles et de magnifiques bureaux à Montréal. Donnez un nouvel élan à votre parcours professionnel et postulez dès aujourd'hui pour rejoindre une équipe qui mise concrètement sur votre potentiel !
N’hésitez pas à m’envoyer votre CV à l'adresse suivante : maude.maheux@randstadsourceright.ca
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada, et chaque consultant est un spécialiste dans son domaine. Non seulement ils pourront vous aider dans votre recherche d'emploi, mais ils pourront également vous conseiller sur la manière de trouver un emploi correspondant à vos compétences.
Comme la santé et la sécurité au travail sont l'une de nos principales priorités, vous aurez également accès à nos formations en ligne totalement gratuites.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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