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    66 emplois trouvés à/en Saint-Narcisse, Québec

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      • Kingsey Falls, Québec
      • Permanent
      Votre défi! Sous la responsabilité du coordonnateur données maîtresses, l’analyste données maîtresses a pour mission d’intégrer, de gérer et d’organiser les données maîtresses dans les différentes bases de données de l’entreprise pour maintenir l’intégrité, la qualité et l’accessibilité de l’information produite et aider à la réalisation des mandats de son service. Vous participez donc activement à l’atteinte des objectifs d’affaires en analysant l’ensemble des requêtes opérationnelles et en assurant le respect des normes et des règles d’affaires établies. Vous contribuez à la mise à jour constante des documents et formulaires de données en collaboration avec vos partenaires d’affaires. Enfin, vous émettez des recommandations quant à la gouvernance des données de Cascades et restez à l’affût des opportunités d’améliorations de manière à optimiser les processus en vigueur et limiter les risques financiers.Vos responsabilités L'analyse données maîtresses a pour principales responsabilités :  Assumer un rôle-conseil auprès des responsables RH des unités d’affaires;Collaborer avec les diverses parties prenantes et partenaires d’affaires reliés à vos activités;Traiter les demandes de service;Analyser les données maîtresses et gérer les demandes de corrections;Assurer l’intégrité et l’exactitude des données saisies dans les systèmes d’information et les formulaires;Appliquer, développer et maintenir à jour la documentation des procédures et des normes du département;Assurer la mise à jour de la documentation, des formulaires et des règles d’affaires des données maîtresses;Participer à la mise à jour et à l’amélioration de la documentation et des règles d’affaires des données maîtresses;Appuyer solidement votre gestionnaire pour atteindre les objectifs d’affaires;Recommander et documenter des opportunités d’amélioration qui contribueront à la qualité des services offerts et à l’efficience des processus/procédures;Recommander des changements à la gouvernance des données (pratiques d’affaires, politiques, procédures, standards et modèles de données);Participer à divers projets d’amélioration, d’implantation, d’automatisation, ou autres mandatsde votre service.Votre bagage et vos forces L'analyste données maîtresses possède plusieurs des qualitifications et compétences suivantes :  Diplôme d'études collégiales ou universitaire (atout);Un excellent anglais écrit et parlé pour soutenir des échanges de calibre professionnel;Une rigueur exemplaire dans l’exécution de vos responsabilités;De solides aptitudes en service à la clientèle et la capacité à travailler avec une diversité de partenaires internes et externes;Une facilité à collaborer avec les membres de l’équipe et les collègues;La capacité à traduire les enjeux en solutions concrètes;La capacité de résoudre des problèmes et d’établir les priorités au quotidien dans un environnement où les choses vont vite;Le discernement qui permet d’assurer le suivi et la réalisation efficace des solutions compte tenu des priorités de l’entreprise;L’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques;Faire preuve d’initiative et de débrouillardise;Connaissances des solutions UTA (Temps et Présences), UltiPro et SuccessFactors/Employee Central sont des atouts;La connaissance du progiciel SAP ou autre ERP (un atout);Maîtrise de la Suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint).Information additionnelle Raison du poste :  remplacement de congé de maternité pour une durée minimale de 12 mois #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de Cascades Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération. Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe.  
      Votre défi! Sous la responsabilité du coordonnateur données maîtresses, l’analyste données maîtresses a pour mission d’intégrer, de gérer et d’organiser les données maîtresses dans les différentes bases de données de l’entreprise pour maintenir l’intégrité, la qualité et l’accessibilité de l’information produite et aider à la réalisation des mandats de son service. Vous participez donc activement à l’atteinte des objectifs d’affaires en analysant l’ensemble des requêtes opérationnelles et en assurant le respect des normes et des règles d’affaires établies. Vous contribuez à la mise à jour constante des documents et formulaires de données en collaboration avec vos partenaires d’affaires. Enfin, vous émettez des recommandations quant à la gouvernance des données de Cascades et restez à l’affût des opportunités d’améliorations de manière à optimiser les processus en vigueur et limiter les risques financiers.Vos responsabilités L'analyse données maîtresses a pour principales responsabilités :  Assumer un rôle-conseil auprès des responsables RH des unités d’affaires;Collaborer avec les diverses parties prenantes et partenaires d’affaires reliés à vos activités;Traiter les demandes de service;Analyser les données maîtresses et gérer les demandes de corrections;Assurer l’intégrité et l’exactitude des données saisies dans les systèmes d’information et les formulaires;Appliquer, développer et maintenir à jour la documentation des procédures et des normes du département;Assurer la mise à jour de la documentation, des formulaires et des règles d’affaires des données maîtresses;Participer à la mise à jour et à l’amélioration de la documentation et des règles d’affaires des données maîtresses;Appuyer solidement votre gestionnaire pour atteindre les objectifs d’affaires;Recommander et documenter des opportunités d’amélioration qui contribueront à la qualité des services offerts et à l’efficience des processus/procédures;Recommander des changements à la gouvernance des données (pratiques d’affaires, politiques, procédures, standards et modèles de données);Participer à divers projets d’amélioration, d’implantation, d’automatisation, ou autres mandatsde votre service.Votre bagage et vos forces L'analyste données maîtresses possède plusieurs des qualitifications et compétences suivantes :  Diplôme d'études collégiales ou universitaire (atout);Un excellent anglais écrit et parlé pour soutenir des échanges de calibre professionnel;Une rigueur exemplaire dans l’exécution de vos responsabilités;De solides aptitudes en service à la clientèle et la capacité à travailler avec une diversité de partenaires internes et externes;Une facilité à collaborer avec les membres de l’équipe et les collègues;La capacité à traduire les enjeux en solutions concrètes;La capacité de résoudre des problèmes et d’établir les priorités au quotidien dans un environnement où les choses vont vite;Le discernement qui permet d’assurer le suivi et la réalisation efficace des solutions compte tenu des priorités de l’entreprise;L’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques;Faire preuve d’initiative et de débrouillardise;Connaissances des solutions UTA (Temps et Présences), UltiPro et SuccessFactors/Employee Central sont des atouts;La connaissance du progiciel SAP ou autre ERP (un atout);Maîtrise de la Suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint).Information additionnelle Raison du poste :  remplacement de congé de maternité pour une durée minimale de 12 mois #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de Cascades Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération. Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe.  
      • Saint-Jean-sur-Richelieu, Québec
      • Permanent
      Responsable ressources humainesSt-Jean-Sur-Richelieu / TélétravailDomaine manufacturierPermanentVous êtes actuellement conseillère ou partenaire d'affaires ressources humaines et vous êtes prêt pour un rôle de responsable ressources humaines ?Vous êtes responsable ou directeur ressources humaines et vous aimeriez avoir des nouveaux défis ?Notre client, une filiale d'un groupe européen, qui emploie plus de 3000 personnes à travers le monde est actuellement à la recherche de son prochain responsable ressources humaines. Cette entreprise mise sur la créativité, l'agilité, l'entrepreneuriat, la solidarité et surtout sur la persévérance.Si ses valeurs vous parlent, postuler dès maintenant ! Faites parvenir votre cv via farah.vanvugt@randstad ou via linkedin.AvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous la chance d'avoir une autonomie complète en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Plan de bonification pouvant aller jusqu'à 16%;- Horaire flexible de 40 heures semaine;- Assurances collectives complètes;- Réer compétitif;- Programme d’Aide aux Employés;- Télétravail offert;- Possibilité de gestion éventuellement;- 6 journées de maladies;- Cellulaire et portable fournis.ResponsabilitésÀ titre de responsable ressources humaines, vous devrez définir et mettre en œuvre la politique de gestion et de développement des ressources humaines, en fonction de la stratégie de l’entreprise en plus des responsabilités suivantes :- Participe à la définition de la politique sociale de l’entreprise et la met en œuvre;- Assure la veille juridique sociale et veille à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles;- Prépare et maîtrise le budget de son périmètre (dont gestion de la masse salariale);- Pilote la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (descriptions de poste, entretiens de progrès, tableaux de compétences…);- Établit le plan de formation et en assure le suivi;- Pilote le processus de recrutement;- Organise l’accueil des nouveaux arrivants et des stagiaires;- Suit et contrôle l’administration du personnel (contrats, dossiers individuels des salariés, effectifs, organigrammes, temps de travail…);- Supervise le processus de paie sur le site dans les délais et conformément aux dispositions réglementaires;- Pilote la communication interne;- Veille au maintien d’un bon climat social;- Met en œuvre la procédure disciplinaire quand cela est nécessaire;- Est garant du management du processus RH, de la mise à jour des procédures de son périmètre et de l’application de la politique RH du groupe au niveau local;- Contribue à la bonne application des règles HSE et au développement d’outils d’amélioration continue en la matière (conditions de travail, risques psychosociaux…);- Réaliser le ''reporting'' mensuel et des études (statistiques…).QualificationsLa personne idéal pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Baccalauréat universitaire en gestion en relations industrielles / ressources humaines;- 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle de généraliste;- Autonome et excellentes capacités à gérer son temps et priorités; SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Responsable ressources humainesSt-Jean-Sur-Richelieu / TélétravailDomaine manufacturierPermanentVous êtes actuellement conseillère ou partenaire d'affaires ressources humaines et vous êtes prêt pour un rôle de responsable ressources humaines ?Vous êtes responsable ou directeur ressources humaines et vous aimeriez avoir des nouveaux défis ?Notre client, une filiale d'un groupe européen, qui emploie plus de 3000 personnes à travers le monde est actuellement à la recherche de son prochain responsable ressources humaines. Cette entreprise mise sur la créativité, l'agilité, l'entrepreneuriat, la solidarité et surtout sur la persévérance.Si ses valeurs vous parlent, postuler dès maintenant ! Faites parvenir votre cv via farah.vanvugt@randstad ou via linkedin.AvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous la chance d'avoir une autonomie complète en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Plan de bonification pouvant aller jusqu'à 16%;- Horaire flexible de 40 heures semaine;- Assurances collectives complètes;- Réer compétitif;- Programme d’Aide aux Employés;- Télétravail offert;- Possibilité de gestion éventuellement;- 6 journées de maladies;- Cellulaire et portable fournis.ResponsabilitésÀ titre de responsable ressources humaines, vous devrez définir et mettre en œuvre la politique de gestion et de développement des ressources humaines, en fonction de la stratégie de l’entreprise en plus des responsabilités suivantes :- Participe à la définition de la politique sociale de l’entreprise et la met en œuvre;- Assure la veille juridique sociale et veille à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles;- Prépare et maîtrise le budget de son périmètre (dont gestion de la masse salariale);- Pilote la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (descriptions de poste, entretiens de progrès, tableaux de compétences…);- Établit le plan de formation et en assure le suivi;- Pilote le processus de recrutement;- Organise l’accueil des nouveaux arrivants et des stagiaires;- Suit et contrôle l’administration du personnel (contrats, dossiers individuels des salariés, effectifs, organigrammes, temps de travail…);- Supervise le processus de paie sur le site dans les délais et conformément aux dispositions réglementaires;- Pilote la communication interne;- Veille au maintien d’un bon climat social;- Met en œuvre la procédure disciplinaire quand cela est nécessaire;- Est garant du management du processus RH, de la mise à jour des procédures de son périmètre et de l’application de la politique RH du groupe au niveau local;- Contribue à la bonne application des règles HSE et au développement d’outils d’amélioration continue en la matière (conditions de travail, risques psychosociaux…);- Réaliser le ''reporting'' mensuel et des études (statistiques…).QualificationsLa personne idéal pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Baccalauréat universitaire en gestion en relations industrielles / ressources humaines;- 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle de généraliste;- Autonome et excellentes capacités à gérer son temps et priorités; SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Jean-sur-Richelieu, Québec
      • Permanent
      Spécialiste en acquisition de talentsSaint-Jean-sur-Richelieu / TélétravailPermanentTu es un passionné/une passionnée du recrutement et tu es prêt pour un nouveau défi ?Tu aimerais travailler avec une gestionnaire qui désire entendre tes idées et qui te laissera une pleine autonomie ?Ce rôle est pour toi !Notre client, un manufacturier sur mesure international, est actuellement à la recherche d'un spécialiste en acquisitionde talents. Une entreprise qui mise sur la créativité, l'innovation et sur l'entreprenariat.Tu aimerais en apprendre davantage ? Fais-moi parvenir un courriel à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou via Linkedin https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez la chance de joindre une équipe RH expérimenté en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel selon votre expérience;- Programme de bonification très avantageux;- Horaire flexible (possibilités de faire du 4 jours 1/2 semaine)- Télétravail;- Réer;- Assurances collectives complètes payé dès le jour 1.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous serez impliquée dans le recrutement international en plus des responsabilités ici-bas:- Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de professionnels et techniques);- Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »;- Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires);- Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;- Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;- Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;- Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies;- Participer au processus de recrutement à l'international.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents ;- Forte connaissance de différentes techniques de sourcing;- Forte connaissance de l'anglais.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Marisol Dixon Levasseur*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Spécialiste en acquisition de talentsSaint-Jean-sur-Richelieu / TélétravailPermanentTu es un passionné/une passionnée du recrutement et tu es prêt pour un nouveau défi ?Tu aimerais travailler avec une gestionnaire qui désire entendre tes idées et qui te laissera une pleine autonomie ?Ce rôle est pour toi !Notre client, un manufacturier sur mesure international, est actuellement à la recherche d'un spécialiste en acquisitionde talents. Une entreprise qui mise sur la créativité, l'innovation et sur l'entreprenariat.Tu aimerais en apprendre davantage ? Fais-moi parvenir un courriel à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou via Linkedin https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez la chance de joindre une équipe RH expérimenté en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel selon votre expérience;- Programme de bonification très avantageux;- Horaire flexible (possibilités de faire du 4 jours 1/2 semaine)- Télétravail;- Réer;- Assurances collectives complètes payé dès le jour 1.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous serez impliquée dans le recrutement international en plus des responsabilités ici-bas:- Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de professionnels et techniques);- Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »;- Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires);- Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;- Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;- Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;- Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies;- Participer au processus de recrutement à l'international.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents ;- Forte connaissance de différentes techniques de sourcing;- Forte connaissance de l'anglais.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Marisol Dixon Levasseur*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Lachine, Québec
      • Permanent
      coordonnateur (trice) santé et sécurité (SST)poste permanent l’Ouest de l’ÎleEn collaboration avec les gestionnaires des usines et supporté-e par une équipe en ressources humaines, vous pourriez avoir l'opportunité d'œuvrer comme la personne ressource en matière de santé et de sécurité au sein d’une entreprise en production ayant un réel impact dans son industrie. Au quotidien, vous partagerez votre temps entre votre bureau et le plancher de production car votre rôle aura un grand impact autant au niveau de la prévention des accidents que la réparation de ces derniers. AvantagesVoici les avantages auxquels vous aurez accès en rejoignant l'équipe à titre de Coordonnateur (trice) SST; - un salaire selon votre expérience;- la possibilité de faire du télé-travail de manière ponctuelle (assez rare pour des postes en SST!); - l’occasion de relever d’un gestionnaire expert dans son domaine avec une forte vision en SST;- la possibilité d’évoluer dans son rôle tout en étant outillé-e et supporté-e par l’équipe de gestion; - des conditions et un environnement de travail avantageux. ResponsabilitésÀ titre de Coordonnateur (trice) santé et sécurité au travail, vous aurez les responsabilités suivantes:- effectuer une analyse des risques selon les accidents et faire des audits santé et sécurité hebdomadaires;- implanter le plan de cadenassage;- animer le comité SST avec les employés;- jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires quant à l’application des procédures SST;- prendre en charge les dossiers SST des employés, faire les suivis, les requêtes au BEM, les partages de coûts, etc.- produire les statistiques hebdomadaires et mensuels sur les accidents et incidents du travail et en faire le suivi;- effectuer toutes autres tâches connexes à la SST. QualificationsLa personne idéale pour ce rôle aurait les qualifications suivantes : - Minimum de 3 années d'expériences en SST;- Bilinguisme (français, anglais); - Autonome, dynamique, proactif (ve), et organisé-e. SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Si déjà le poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage!Au plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      coordonnateur (trice) santé et sécurité (SST)poste permanent l’Ouest de l’ÎleEn collaboration avec les gestionnaires des usines et supporté-e par une équipe en ressources humaines, vous pourriez avoir l'opportunité d'œuvrer comme la personne ressource en matière de santé et de sécurité au sein d’une entreprise en production ayant un réel impact dans son industrie. Au quotidien, vous partagerez votre temps entre votre bureau et le plancher de production car votre rôle aura un grand impact autant au niveau de la prévention des accidents que la réparation de ces derniers. AvantagesVoici les avantages auxquels vous aurez accès en rejoignant l'équipe à titre de Coordonnateur (trice) SST; - un salaire selon votre expérience;- la possibilité de faire du télé-travail de manière ponctuelle (assez rare pour des postes en SST!); - l’occasion de relever d’un gestionnaire expert dans son domaine avec une forte vision en SST;- la possibilité d’évoluer dans son rôle tout en étant outillé-e et supporté-e par l’équipe de gestion; - des conditions et un environnement de travail avantageux. ResponsabilitésÀ titre de Coordonnateur (trice) santé et sécurité au travail, vous aurez les responsabilités suivantes:- effectuer une analyse des risques selon les accidents et faire des audits santé et sécurité hebdomadaires;- implanter le plan de cadenassage;- animer le comité SST avec les employés;- jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires quant à l’application des procédures SST;- prendre en charge les dossiers SST des employés, faire les suivis, les requêtes au BEM, les partages de coûts, etc.- produire les statistiques hebdomadaires et mensuels sur les accidents et incidents du travail et en faire le suivi;- effectuer toutes autres tâches connexes à la SST. QualificationsLa personne idéale pour ce rôle aurait les qualifications suivantes : - Minimum de 3 années d'expériences en SST;- Bilinguisme (français, anglais); - Autonome, dynamique, proactif (ve), et organisé-e. SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Si déjà le poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage!Au plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Kingsey Falls, Québec
      • Permanent
      Votre défi!Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Responsabilités du poste A titre de Conseiller senior en développement des compétences, vos principales missions consisteront à : Proposer des solutions d’apprentissages novatrices favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires stratégiques de Cascades.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de les influencer et de leur proposer des solutions d’apprentissage novatrices.Établir une stratégie de formation tenant compte des préoccupations et des besoins des partenaires d’affaires.Maximiser les solutions correspondant aux préoccupations et aux besoins des partenaires d’affaires.Savoir vous adapter aux faits nouveaux, dans l’action, pour proposer rapidement une nouvelle stratégie et vaincre la résistance.Transmettre les compétences en vous appuyant sur les meilleures méthodes andragogiquesVérifier et consolider les acquis pour assurer la réalisation des objectifs et proposer des pistes de solutions.Assurer la progression des apprenants en créant des conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Améliorer votre propre pratique de formation pour favoriser l’émergence de pratiques innovantes.Votre bagage et vos forces Le Conseiller senior en développement des compétences devra démontrer les qualités et compétences suivantes: La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes.L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée.La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades.La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement.Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégies de formation.Un grand sens des responsabilités.Une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.La maîtrise du français et de l’anglais qui permet de vous exprimer de façon claire et concise.Informations complémentaires Le poste peut-être localisé à nos bureaux de St Bruno ou Kingsey Falls.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      Votre défi!Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Responsabilités du poste A titre de Conseiller senior en développement des compétences, vos principales missions consisteront à : Proposer des solutions d’apprentissages novatrices favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires stratégiques de Cascades.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de les influencer et de leur proposer des solutions d’apprentissage novatrices.Établir une stratégie de formation tenant compte des préoccupations et des besoins des partenaires d’affaires.Maximiser les solutions correspondant aux préoccupations et aux besoins des partenaires d’affaires.Savoir vous adapter aux faits nouveaux, dans l’action, pour proposer rapidement une nouvelle stratégie et vaincre la résistance.Transmettre les compétences en vous appuyant sur les meilleures méthodes andragogiquesVérifier et consolider les acquis pour assurer la réalisation des objectifs et proposer des pistes de solutions.Assurer la progression des apprenants en créant des conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Améliorer votre propre pratique de formation pour favoriser l’émergence de pratiques innovantes.Votre bagage et vos forces Le Conseiller senior en développement des compétences devra démontrer les qualités et compétences suivantes: La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes.L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée.La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades.La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement.Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégies de formation.Un grand sens des responsabilités.Une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.La maîtrise du français et de l’anglais qui permet de vous exprimer de façon claire et concise.Informations complémentaires Le poste peut-être localisé à nos bureaux de St Bruno ou Kingsey Falls.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      • Vaudreuil-Dorion, Québec
      • Permanent
      conseiller ressources humainesposte permanentOuest de l'île (avec télé-travail)Faire partie d'une organisation qui est un grand employeur au Québec et avoir des possibilités d'avancement vous parle?Aimeriez-vous être une personne ressource en matière de ressources humaines, tout en faisant partie d'une grande équipe RH et en ayant accès à un centre d'expertise RH? Si la possibilité de vous développer professionnel vous allume, continuez votre lecture car cette entreprise d'envergure pourrait vous donner le poste de Conseiller (ère) ressources humaines que vous attendiez! AvantagesVoici quelques avantages que vous pourrez avoir en occupant ce poste de conseiller (ère) ressources humaines:- Faire partie d'une grande équipe RH et avoir la possibilité d'évoluer au sein d'une grande entreprise- Occuper un vrai rôle d'influence et de conseil auprès de son groupe client- Un horaire flexible et la possibilité de faire du télétravail en mode hybride - Un programme de rémunération globale intéressant (assurances, REER, vacances et journées mobiles supplémentaires) ResponsabilitésVoici à quoi ressemblerait votre quotidien dans ce rôle de conseiller (ère) ressources humaines:- Agir à titre de personne-ressource et de coach auprès des gestionnaires de ton groupe client tant au niveau de l’application des politiques RH que pour l’interprétation des lois, règlements et normes du travail.- Animer des groupes de discussion de gestionnaires pour les sujets reliés à la meilleure gestion de leurs ressources humaines;- Faire l'analyse des besoins et participer à la mise en place des programmes de formation;- Participer à la mise en place des stratégies de recrutement;- Participer à l'élaboration des stratégies et à la mise en place des projets en rémunération;- Collaborer à tous les projets relatifs aux RH. QualificationsLes exigences du poste:- Un minimum de deux ans d'expérience comme généraliste ressources humaines; - Être reconnue comme étant une personne professionnelle, dynamique, organisée, bienveillante, et collaboratrice. - Une excellente maîtrise du français, maîtrise de l'anglais un atout! SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Si déjà le poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage!Au plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller ressources humainesposte permanentOuest de l'île (avec télé-travail)Faire partie d'une organisation qui est un grand employeur au Québec et avoir des possibilités d'avancement vous parle?Aimeriez-vous être une personne ressource en matière de ressources humaines, tout en faisant partie d'une grande équipe RH et en ayant accès à un centre d'expertise RH? Si la possibilité de vous développer professionnel vous allume, continuez votre lecture car cette entreprise d'envergure pourrait vous donner le poste de Conseiller (ère) ressources humaines que vous attendiez! AvantagesVoici quelques avantages que vous pourrez avoir en occupant ce poste de conseiller (ère) ressources humaines:- Faire partie d'une grande équipe RH et avoir la possibilité d'évoluer au sein d'une grande entreprise- Occuper un vrai rôle d'influence et de conseil auprès de son groupe client- Un horaire flexible et la possibilité de faire du télétravail en mode hybride - Un programme de rémunération globale intéressant (assurances, REER, vacances et journées mobiles supplémentaires) ResponsabilitésVoici à quoi ressemblerait votre quotidien dans ce rôle de conseiller (ère) ressources humaines:- Agir à titre de personne-ressource et de coach auprès des gestionnaires de ton groupe client tant au niveau de l’application des politiques RH que pour l’interprétation des lois, règlements et normes du travail.- Animer des groupes de discussion de gestionnaires pour les sujets reliés à la meilleure gestion de leurs ressources humaines;- Faire l'analyse des besoins et participer à la mise en place des programmes de formation;- Participer à la mise en place des stratégies de recrutement;- Participer à l'élaboration des stratégies et à la mise en place des projets en rémunération;- Collaborer à tous les projets relatifs aux RH. QualificationsLes exigences du poste:- Un minimum de deux ans d'expérience comme généraliste ressources humaines; - Être reconnue comme étant une personne professionnelle, dynamique, organisée, bienveillante, et collaboratrice. - Une excellente maîtrise du français, maîtrise de l'anglais un atout! SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Si déjà le poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage!Au plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Kingsey Falls, Québec
      • Permanent
      Votre défi! Sous la responsabilité du Vice-Président RH, le Directeur RH de secteur a pour mission de participer au déploiement du plan stratégique RH en encadrant les Directeurs RH de son unité d’affaires dans l’atteinte des objectifs d’affaires et l’application des compétences opérationnelles. Vous agissez à titre d’expert en ressources humaines et en gestion et collaborez avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines pour cibler les besoins de votre secteur et mettre en œuvre des changements opérationnels innovants afin d’améliorer les processus RH en vigueur. Vous instaurez donc les meilleures pratiques de gestion des talents, de la relève, de la santé et de la sécurité au travail et mobilisez votre équipe à en faire la promotion au sein des usines. De ce fait, vous contribuez à la création d’une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades.  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable.  Vos responsabilités Le Directeur RH de secteur a comme principales responsabilités: Appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise.Accompagner les membres de l’équipe de gestion de votre secteur d’affaires et de les influencer positivement.Participer à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles de ressources humaines dans les usines.Soutenir la transformation opérationnelle et la gestion de changement en travaillant conjointement avec les directions d’usines.Participer à la définition des besoins en ressources humaines de votre unité d’affaires, établir et proposer les actions prioritaires et assurer leur mise en œuvre.Soutenir la mobilisation des ressources humaines de vos unités conformément aux valeurs et à la stratégie d’affaires de Cascades.Appuyer la stratégie de développement du talent et de la relève.Favoriser le maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés des moulins.Promouvoir une saine gestion de la santé.Favoriser et promouvoir les comportements éthiques, la culture et les valeurs de Cascades.Innover en vous inspirant des meilleures pratiques de gestion en ressources humaines.  Votre bagage et vos forces Le Directeur RH de secteur doit posséder les qualifications suivantes: Posséder un BAC en ressources humaines ou en relations industrielles.Détenir un minimum de 7 ans d'expérience dans un poste de direction.Posséder des compétences et des connaissances approfondies en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, en gestion de la santé,  en gestion de talents, etc.Posséder de grandes aptitudes pour la gestion du changement à grande échelle et de ses répercussions à tous les niveaux de l’entreprise et sur tous les intervenants.Avoir de la facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Faire preuve de leadership et du savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées.Avoir une grande capacité d’écoute nécessaire pour comprendre rapidement les besoins et les enjeux.Posséder de bonnes compétences en analyse pour guider le choix des stratégies et établir les actions prioritaires en ressources humaines.Avoir une excellente capacité à bâtir et à soutenir une culture axée sur le client et fondée sur une approche humaine.Être un bon communicateur et prioriser le travail d'équipe.Avoir l'agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.Maîtriser le français et l’anglais, la connaissance de l’espagnol (un atout).Être disponible pour voyager environ 40% du temps à travers le Canada et les États-Unis. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      Votre défi! Sous la responsabilité du Vice-Président RH, le Directeur RH de secteur a pour mission de participer au déploiement du plan stratégique RH en encadrant les Directeurs RH de son unité d’affaires dans l’atteinte des objectifs d’affaires et l’application des compétences opérationnelles. Vous agissez à titre d’expert en ressources humaines et en gestion et collaborez avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines pour cibler les besoins de votre secteur et mettre en œuvre des changements opérationnels innovants afin d’améliorer les processus RH en vigueur. Vous instaurez donc les meilleures pratiques de gestion des talents, de la relève, de la santé et de la sécurité au travail et mobilisez votre équipe à en faire la promotion au sein des usines. De ce fait, vous contribuez à la création d’une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades.  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable.  Vos responsabilités Le Directeur RH de secteur a comme principales responsabilités: Appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise.Accompagner les membres de l’équipe de gestion de votre secteur d’affaires et de les influencer positivement.Participer à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles de ressources humaines dans les usines.Soutenir la transformation opérationnelle et la gestion de changement en travaillant conjointement avec les directions d’usines.Participer à la définition des besoins en ressources humaines de votre unité d’affaires, établir et proposer les actions prioritaires et assurer leur mise en œuvre.Soutenir la mobilisation des ressources humaines de vos unités conformément aux valeurs et à la stratégie d’affaires de Cascades.Appuyer la stratégie de développement du talent et de la relève.Favoriser le maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés des moulins.Promouvoir une saine gestion de la santé.Favoriser et promouvoir les comportements éthiques, la culture et les valeurs de Cascades.Innover en vous inspirant des meilleures pratiques de gestion en ressources humaines.  Votre bagage et vos forces Le Directeur RH de secteur doit posséder les qualifications suivantes: Posséder un BAC en ressources humaines ou en relations industrielles.Détenir un minimum de 7 ans d'expérience dans un poste de direction.Posséder des compétences et des connaissances approfondies en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, en gestion de la santé,  en gestion de talents, etc.Posséder de grandes aptitudes pour la gestion du changement à grande échelle et de ses répercussions à tous les niveaux de l’entreprise et sur tous les intervenants.Avoir de la facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Faire preuve de leadership et du savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées.Avoir une grande capacité d’écoute nécessaire pour comprendre rapidement les besoins et les enjeux.Posséder de bonnes compétences en analyse pour guider le choix des stratégies et établir les actions prioritaires en ressources humaines.Avoir une excellente capacité à bâtir et à soutenir une culture axée sur le client et fondée sur une approche humaine.Être un bon communicateur et prioriser le travail d'équipe.Avoir l'agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.Maîtriser le français et l’anglais, la connaissance de l’espagnol (un atout).Être disponible pour voyager environ 40% du temps à travers le Canada et les États-Unis. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      • LaSalle, Québec
      • Permanent
      RecruteurLasalleHybridePermanentVous êtes une personne qui aime le contact humain ?Vous êtes un passionné du recrutement et souhaitez joindre une entreprise offrant un environnement collaboratif et dynamique ?Ce poste est pour vous!Notre client est une entreprise de services et actuellement à la recherche d'un recruteur.Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesÀ titre de recruteur, vous aurez droit aux avantages suivants:• Assurances collectives complètes;• Horaires flexibles;• Hybride;• Outils technologiques fournis par l'employeur;• Salaire concurrentiel;• Contribuer au succès d'une entreprise en pleine croissanceResponsabilitésEn tant que recruteur, vos responsabilités seront:• Cycle complet de recrutement;• Identifier et établir un bassin de candidats;• Sourcing;• On-boarding des nouveaux employés;• Élaborer et mettre en œuvre de nouvelles stratégies de recrutementQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de recruteur si vous avez ces qualifications suivantes:• 1 an et plus d'expérience en recrutement;• Bilingue;• Possédant le sens de l'Initiative;• Excellentes aptitudes pour la communicationSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteBrittanyRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      RecruteurLasalleHybridePermanentVous êtes une personne qui aime le contact humain ?Vous êtes un passionné du recrutement et souhaitez joindre une entreprise offrant un environnement collaboratif et dynamique ?Ce poste est pour vous!Notre client est une entreprise de services et actuellement à la recherche d'un recruteur.Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesÀ titre de recruteur, vous aurez droit aux avantages suivants:• Assurances collectives complètes;• Horaires flexibles;• Hybride;• Outils technologiques fournis par l'employeur;• Salaire concurrentiel;• Contribuer au succès d'une entreprise en pleine croissanceResponsabilitésEn tant que recruteur, vos responsabilités seront:• Cycle complet de recrutement;• Identifier et établir un bassin de candidats;• Sourcing;• On-boarding des nouveaux employés;• Élaborer et mettre en œuvre de nouvelles stratégies de recrutementQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de recruteur si vous avez ces qualifications suivantes:• 1 an et plus d'expérience en recrutement;• Bilingue;• Possédant le sens de l'Initiative;• Excellentes aptitudes pour la communicationSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteBrittanyRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • LaSalle, Québec
      • Permanent
      généraliste ressources humainesposte permanentLaSalle (avec télé-travail) Ce n'est pas un secret pour personne : tu carbures à l'ambition et tu veux sentir que tu te développes professionnellement à la vitesse grand V. Tu aimes travailler pour un gestionnaire qui amènera ta carrière à un autre niveau et qui sera un acteur clé dans ta carrière en RH.Si tu as cette fougue professionnelle et que tu cherches l'opportunité de faire partie d'une équipe RH qui partage la même énergie que toi, ce poste de Généraliste ressources humaines pourrait très bien être l'opportunité rêvée! Une entreprise globale est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e Généraliste ressources humaines pour son site situé à LaSalle. AvantagesLe principal avantage de ce rôle de généraliste ressources humaines est sans aucun doute l'équipe que tu rejoindrais. Allumés, dynamiques et énergiques, tes collègues et gestionnaire amèneront ta carrière à un autre niveau et s'assureront de te développer rapidement. Plus concrètement, voici les avantages auxquels tu aurais droit : - salaire selon ton expérience et bonus annuel;- avantages dès le jour 1;- possibilité d'achats d'actions;- vacances selon expérience;- de grandes possibilités de développement professionnel. ResponsabilitésEt plus concrètement, ton quotidien en tant que Généraliste ressources humaines ressemblerait à ceci: - collaborer au cycle complet de recrutement avec les gestionnaires;- conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (SST, relations de travail, développement des compétences, etc.);- participer à l'intégration des nouveaux employés, de même qu'à la terminaison lorsque nécessaire;- travailler de paire avec la conseillère RH et le gestionnaire pour tous les programmes RH;- gérer l'entièreté des programmes RH (avantages sociaux, entre autres, dossiers d'employés, etc.);- agir à titre de personne-ressource pour les employés;- toutes autres responsabilités connexes aux RH. QualificationsTu trouverais ton compte dans ce rôle si tu avais les qualifications suivantes : - de 1 à 4 ans d'expérience à titre de coordonnateur/trice ou conseiller RH;- un bilinguisme (français et anglais);- une passion pour les ressources humaines et une volonté de te développer professionnellement;- une flexibilité et une ouverture d'esprit quant aux responsabilités à effectuer;- une expérience en contexte de PME (fort atout). SommaireTu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce poste directement ou par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.caÀ bientôt!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      généraliste ressources humainesposte permanentLaSalle (avec télé-travail) Ce n'est pas un secret pour personne : tu carbures à l'ambition et tu veux sentir que tu te développes professionnellement à la vitesse grand V. Tu aimes travailler pour un gestionnaire qui amènera ta carrière à un autre niveau et qui sera un acteur clé dans ta carrière en RH.Si tu as cette fougue professionnelle et que tu cherches l'opportunité de faire partie d'une équipe RH qui partage la même énergie que toi, ce poste de Généraliste ressources humaines pourrait très bien être l'opportunité rêvée! Une entreprise globale est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e Généraliste ressources humaines pour son site situé à LaSalle. AvantagesLe principal avantage de ce rôle de généraliste ressources humaines est sans aucun doute l'équipe que tu rejoindrais. Allumés, dynamiques et énergiques, tes collègues et gestionnaire amèneront ta carrière à un autre niveau et s'assureront de te développer rapidement. Plus concrètement, voici les avantages auxquels tu aurais droit : - salaire selon ton expérience et bonus annuel;- avantages dès le jour 1;- possibilité d'achats d'actions;- vacances selon expérience;- de grandes possibilités de développement professionnel. ResponsabilitésEt plus concrètement, ton quotidien en tant que Généraliste ressources humaines ressemblerait à ceci: - collaborer au cycle complet de recrutement avec les gestionnaires;- conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (SST, relations de travail, développement des compétences, etc.);- participer à l'intégration des nouveaux employés, de même qu'à la terminaison lorsque nécessaire;- travailler de paire avec la conseillère RH et le gestionnaire pour tous les programmes RH;- gérer l'entièreté des programmes RH (avantages sociaux, entre autres, dossiers d'employés, etc.);- agir à titre de personne-ressource pour les employés;- toutes autres responsabilités connexes aux RH. QualificationsTu trouverais ton compte dans ce rôle si tu avais les qualifications suivantes : - de 1 à 4 ans d'expérience à titre de coordonnateur/trice ou conseiller RH;- un bilinguisme (français et anglais);- une passion pour les ressources humaines et une volonté de te développer professionnellement;- une flexibilité et une ouverture d'esprit quant aux responsabilités à effectuer;- une expérience en contexte de PME (fort atout). SommaireTu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce poste directement ou par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.caÀ bientôt!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Pointe-Claire, Québec
      • Permanent
      Conseiller (ère) ressources humainesposte permanentcentre-ville ou l’ouest de Montréal Une entreprise dans le domaine de la santé en pleine croissance est à la recherche d’un (e) Conseiller (ère) ressources humaines qui veut contribuer au développement de la fonction RH! Tu seras appelé à implanter de nouveaux processus et outils RH et amener tes idées sur comment l’organisation pourrait améliorer l’expérience des employés. Qui serait ton gestionnaire ? Tu collaborerais directement avec le Président qui croit énormément à la fonction RH et qui reconnaît la valeur que celle-ci pourrait amener à l’avancement de l'organisation. AvantagesD'abord, le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute la possibilité pour toi de créer ton propre poste RH, tout en étant en collaboration avec le reste de l'entreprise. Plus concrètement, tu aurais les avantages suivants: - horaire de 35 heures par semaine;- programme d'avantages sociaux complets;- vacances et flexibilité d'horaire; - possibilité de réellement amener les RH à un autre niveau;- une vraie opportunité d'avancement de carrière! ResponsabilitésÀ titre de Conseiller (ère) ressources humaines, tu aurais les responsabilités suivantes: - bâtir des contacts dans le domaine pour encourager une approche proactive;- gérer le cycle complet du recrutement (2-3 postes ouverts en tout temps); - conseiller les gestionnaires sur tous les volets RH;- accompagner les employés dans leur quotidien et être leur personne ressource;- effectuer une analyse des besoins au niveau de l’amélioration de la performance des employés et suggérer des options pour la formation;- coordonner les activités de formations;- administrer les assurances; - toutes autres tâches connexes aux RH.QualificationsCe qui est merveilleux, c'est que le poste ne demande pas une liste infinie de qualifications. Au contraire, voici les seules qualifications demandées: - détenir un minimum de 2 années d'expériences en tant que généraliste en ressources humaines;- être bilingue (Français et anglais);- mais surtout, avoir la volonté d'améliorer les choses et la capacité d'être seul-e en RH. SommaireSi ce poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui. Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn. Au plaisir! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller (ère) ressources humainesposte permanentcentre-ville ou l’ouest de Montréal Une entreprise dans le domaine de la santé en pleine croissance est à la recherche d’un (e) Conseiller (ère) ressources humaines qui veut contribuer au développement de la fonction RH! Tu seras appelé à implanter de nouveaux processus et outils RH et amener tes idées sur comment l’organisation pourrait améliorer l’expérience des employés. Qui serait ton gestionnaire ? Tu collaborerais directement avec le Président qui croit énormément à la fonction RH et qui reconnaît la valeur que celle-ci pourrait amener à l’avancement de l'organisation. AvantagesD'abord, le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute la possibilité pour toi de créer ton propre poste RH, tout en étant en collaboration avec le reste de l'entreprise. Plus concrètement, tu aurais les avantages suivants: - horaire de 35 heures par semaine;- programme d'avantages sociaux complets;- vacances et flexibilité d'horaire; - possibilité de réellement amener les RH à un autre niveau;- une vraie opportunité d'avancement de carrière! ResponsabilitésÀ titre de Conseiller (ère) ressources humaines, tu aurais les responsabilités suivantes: - bâtir des contacts dans le domaine pour encourager une approche proactive;- gérer le cycle complet du recrutement (2-3 postes ouverts en tout temps); - conseiller les gestionnaires sur tous les volets RH;- accompagner les employés dans leur quotidien et être leur personne ressource;- effectuer une analyse des besoins au niveau de l’amélioration de la performance des employés et suggérer des options pour la formation;- coordonner les activités de formations;- administrer les assurances; - toutes autres tâches connexes aux RH.QualificationsCe qui est merveilleux, c'est que le poste ne demande pas une liste infinie de qualifications. Au contraire, voici les seules qualifications demandées: - détenir un minimum de 2 années d'expériences en tant que généraliste en ressources humaines;- être bilingue (Français et anglais);- mais surtout, avoir la volonté d'améliorer les choses et la capacité d'être seul-e en RH. SommaireSi ce poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui. Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn. Au plaisir! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Pointe-Claire, Québec
      • Permanent
      partenaire d'affaires, talents et cultureposte permanentOuest de l'île (avec télé-travail) Avec 2 ans d’expérience en recrutement à votre actif et un esprit entrepreneurial, vous êtes prêt à vous lancer dans un nouveau défi? Vous aimeriez travailler pour une entreprise montréalaise avec une présence globale qui a pour mission de permettre aux enfants de se développer, aux communautés de s’épanouir et aux entreprises de prospérer?Voici votre chance d’avoir un réel impact dans une petite entreprise manufacturière en tant que Partenaire d’affaires, talents et culture. AvantagesVoici les quelques avantages que vous pourrez avoir en occupant ce poste de Partenaire d'affaires, talents et culture: - Des conditions de travail compétitives- L'opportunité de prendre en charge une fonction au complet et d'avoir un impact considérable sur l'entreprise- La chance d'être autonome dans votre poste et de démontrer votre esprit intrapreneurial- Travailler avec des collègues collaboratifs, dédiés et passionnés ResponsabilitésEn acceptant ce rôle de Partenaire d'affaires, talents et culture, voici ce à quoi ressembleraient vos responsabilités: - Prendre en charge le recrutement de l’ensemble des postes ouverts dans l’entreprise;- Élaborer, mettre en œuvre et exécuter des stratégies de recrutement de talents;- Travailler la marque employeur- Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires au niveau de la gestion de leurs talents (évaluation de besoin, plan de relève et de développement, stratégie d’embauches, etc);- Améliorer l’expérience employé en réévaluant le programme d'accueil et d’intégration des nouveaux embauchés et la formation continue;- Contribuer au processus des communications internes;- Travailler les stratégies d’engagement et rétention des employés ;- Améliorer les programmes de reconnaissance des employés.QualificationsAfin de vous sentir épanoui-e dans ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes : - Minimum de 2 ans dans un rôle en acquisition de talents - Bilingue autant à l'oral qu'à l'écrit (français, anglais) - Un grande désir de créer, d'amener vos idées, et de contribuer à la mission de l'entreprise.SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Au Plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires, talents et cultureposte permanentOuest de l'île (avec télé-travail) Avec 2 ans d’expérience en recrutement à votre actif et un esprit entrepreneurial, vous êtes prêt à vous lancer dans un nouveau défi? Vous aimeriez travailler pour une entreprise montréalaise avec une présence globale qui a pour mission de permettre aux enfants de se développer, aux communautés de s’épanouir et aux entreprises de prospérer?Voici votre chance d’avoir un réel impact dans une petite entreprise manufacturière en tant que Partenaire d’affaires, talents et culture. AvantagesVoici les quelques avantages que vous pourrez avoir en occupant ce poste de Partenaire d'affaires, talents et culture: - Des conditions de travail compétitives- L'opportunité de prendre en charge une fonction au complet et d'avoir un impact considérable sur l'entreprise- La chance d'être autonome dans votre poste et de démontrer votre esprit intrapreneurial- Travailler avec des collègues collaboratifs, dédiés et passionnés ResponsabilitésEn acceptant ce rôle de Partenaire d'affaires, talents et culture, voici ce à quoi ressembleraient vos responsabilités: - Prendre en charge le recrutement de l’ensemble des postes ouverts dans l’entreprise;- Élaborer, mettre en œuvre et exécuter des stratégies de recrutement de talents;- Travailler la marque employeur- Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires au niveau de la gestion de leurs talents (évaluation de besoin, plan de relève et de développement, stratégie d’embauches, etc);- Améliorer l’expérience employé en réévaluant le programme d'accueil et d’intégration des nouveaux embauchés et la formation continue;- Contribuer au processus des communications internes;- Travailler les stratégies d’engagement et rétention des employés ;- Améliorer les programmes de reconnaissance des employés.QualificationsAfin de vous sentir épanoui-e dans ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes : - Minimum de 2 ans dans un rôle en acquisition de talents - Bilingue autant à l'oral qu'à l'écrit (français, anglais) - Un grande désir de créer, d'amener vos idées, et de contribuer à la mission de l'entreprise.SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Au Plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Pointe-Claire, Québec
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      Technicien (ne) en ressources humainesPermanentHybridePointe-ClaireTu aimes gérer plusieurs dossiers en même temps et collaborer avec des gestionnaires ? Vous aimeriez avoir des taches diversifiées dans un environnement où vos idées sont valorisées et encouragées ? Une entreprise de manufacturier est à la recherche d'un technicien ou une technicienne dynamique en ressources humaines.Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesEn tant que Technicien (ne) ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants :-Horaire flexible;-Télétravail offert 3 jours par semaine;-Salaire compétitif;-Assurances collectives;-Joindre une équipe collaboratif et dynamiqueResponsabilitésEn tant que Technicien (ne) en ressources humaines, voici les tâches que vous effectuerez:- Répondre aux questions des employés;- Coordonner l’acceuil et intégration des nouveaux employés;- Gestion des dossiers des employés;- Jouer un role conseil auprès des gestionnaires;- Et plus encoreQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Technicien en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 1 an d'expériences dans un rôle similaire- Être détenteur d'un BAC ou un certificat en Ressources humaines ou autres domaines connexes- Être bilingue;- Vous aimez travailler en équipe, mais vous pouvez également travailler de manière indépendante.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Technicien (ne) en ressources humainesPermanentHybridePointe-ClaireTu aimes gérer plusieurs dossiers en même temps et collaborer avec des gestionnaires ? Vous aimeriez avoir des taches diversifiées dans un environnement où vos idées sont valorisées et encouragées ? Une entreprise de manufacturier est à la recherche d'un technicien ou une technicienne dynamique en ressources humaines.Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesEn tant que Technicien (ne) ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants :-Horaire flexible;-Télétravail offert 3 jours par semaine;-Salaire compétitif;-Assurances collectives;-Joindre une équipe collaboratif et dynamiqueResponsabilitésEn tant que Technicien (ne) en ressources humaines, voici les tâches que vous effectuerez:- Répondre aux questions des employés;- Coordonner l’acceuil et intégration des nouveaux employés;- Gestion des dossiers des employés;- Jouer un role conseil auprès des gestionnaires;- Et plus encoreQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Technicien en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 1 an d'expériences dans un rôle similaire- Être détenteur d'un BAC ou un certificat en Ressources humaines ou autres domaines connexes- Être bilingue;- Vous aimez travailler en équipe, mais vous pouvez également travailler de manière indépendante.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Pointe-Claire, Québec
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      gestionnaire ressources humainesposte permanentOuest de l'Île (télé-travail jusqu'en janvier, ensuite hybride) Vous aimez avoir de l'autonomie et de la liberté sur votre site, tout en profitant des ressources d'une entreprise globale ? Vous appréciez être sur les comités stratégiques de l'organisation et participer activement à une saine gestion de changement ? Vous êtes reconnu-e pour votre capacité à diriger l'équipe RH de façon claire et humaine ? Ça tombe bien, vous avez peut-être trouvé votre prochain rôle de Gestionnaire ressources humaines! Une entreprise dans le domaine de la distribution est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e Gestionnaire ressources humaines pour prendre la relève de sa Directrice RH actuelle qui quittera à la retraite dans les prochains mois. Accompagné-e de 2 professionnelles RH, vous auriez la chance de diriger le département et d'accompagner le Président dans tous les projets relatifs à la saine gestion des RH. AvantagesEn rejoignant cette entreprise, vous auriez accès aux avantages professionnels suivants : - la chance de faire partie du comité de direction et avoir un rôle stratégique auprès du Président;- la possibilité de participer activement à l'amélioration des pratiques RH;- l'opportunité de faire partie d'une organisation qui prend réellement soin de ses employés. ainsi qu'aux avantages sociaux suivants : - salaire compétitif selon votre expérience et boni annuel;- REER avec contribution de l'employeur;- programme d'assurances complet;- formule hybride dès janvier, et ce, pour toujours (en ce moment, vous seriez à 100% en télé-travail).ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes : - diriger et supporter l'équipe RH (2 employés à votre charge);- conseiller l'équipe exécutive et le Président dans tous les volets stratégiques en RH;- améliorer et revoir les pratiques et politiques RH;- accompagner les gestionnaires, avec la Conseillère RH, dans les processus annuels d'évaluation de rendement;- revoir les programmes de rémunération;- assurer une bonne gestion des relations de travail syndiquées et non-syndiquées (présider les négociations de convention collective, entre autres);- mettre en place de nouveaux programmes;- toutes autres responsabilités découlant d'une bonne et saine gestion des ressources humaines. QualificationsAfin de bien répondre aux exigences de ce poste et d'être en adéquation avec la culture de l'entreprise, vous auriez les qualifications suivantes : - un minimum de 7 à 10 années d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;- une expérience en gestion d'équipe et en PME;- un dynamisme incontesté et une capacité à collaborer avec la haute direction;- un bilinguisme (français et anglais);- une volonté d'améliorer les pratiques et d'être à l'affût des tendances en RH. SommaireVous croyez être la personne qu'il leur faut ? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.ca À bientôt,Dalar Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      gestionnaire ressources humainesposte permanentOuest de l'Île (télé-travail jusqu'en janvier, ensuite hybride) Vous aimez avoir de l'autonomie et de la liberté sur votre site, tout en profitant des ressources d'une entreprise globale ? Vous appréciez être sur les comités stratégiques de l'organisation et participer activement à une saine gestion de changement ? Vous êtes reconnu-e pour votre capacité à diriger l'équipe RH de façon claire et humaine ? Ça tombe bien, vous avez peut-être trouvé votre prochain rôle de Gestionnaire ressources humaines! Une entreprise dans le domaine de la distribution est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e Gestionnaire ressources humaines pour prendre la relève de sa Directrice RH actuelle qui quittera à la retraite dans les prochains mois. Accompagné-e de 2 professionnelles RH, vous auriez la chance de diriger le département et d'accompagner le Président dans tous les projets relatifs à la saine gestion des RH. AvantagesEn rejoignant cette entreprise, vous auriez accès aux avantages professionnels suivants : - la chance de faire partie du comité de direction et avoir un rôle stratégique auprès du Président;- la possibilité de participer activement à l'amélioration des pratiques RH;- l'opportunité de faire partie d'une organisation qui prend réellement soin de ses employés. ainsi qu'aux avantages sociaux suivants : - salaire compétitif selon votre expérience et boni annuel;- REER avec contribution de l'employeur;- programme d'assurances complet;- formule hybride dès janvier, et ce, pour toujours (en ce moment, vous seriez à 100% en télé-travail).ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes : - diriger et supporter l'équipe RH (2 employés à votre charge);- conseiller l'équipe exécutive et le Président dans tous les volets stratégiques en RH;- améliorer et revoir les pratiques et politiques RH;- accompagner les gestionnaires, avec la Conseillère RH, dans les processus annuels d'évaluation de rendement;- revoir les programmes de rémunération;- assurer une bonne gestion des relations de travail syndiquées et non-syndiquées (présider les négociations de convention collective, entre autres);- mettre en place de nouveaux programmes;- toutes autres responsabilités découlant d'une bonne et saine gestion des ressources humaines. QualificationsAfin de bien répondre aux exigences de ce poste et d'être en adéquation avec la culture de l'entreprise, vous auriez les qualifications suivantes : - un minimum de 7 à 10 années d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;- une expérience en gestion d'équipe et en PME;- un dynamisme incontesté et une capacité à collaborer avec la haute direction;- un bilinguisme (français et anglais);- une volonté d'améliorer les pratiques et d'être à l'affût des tendances en RH. SommaireVous croyez être la personne qu'il leur faut ? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.ca À bientôt,Dalar Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.Le spécialiste – Demandes de tiers – Solutions est responsable du traitement rapide et précis des demandes de tiers liées aux dossiers des employés actuels, anciens et retraités d’Air Canada.Principales fonctions et responsabilités Veiller au traitement quotidien des demandes de tiers quant aux renseignements sur les employés. Les demandeurs tiers consistent principalement, mais pas exclusivement, en des organismes gouvernementaux (Agence du revenu du Canada [ARC], Revenu Québec, Service Canada, ainsi que les ministères responsables du Régime de pensions du Canada [RPC] et du Régime des rentes du Québec [RRQ]), des cabinets d’avocats et des institutions financières.Assurer la liaison avec diverses parties prenantes internes afin d’obtenir ou de consulter des renseignements sur les employés, comme des dossiers de paie, des rapports d’absences, des descriptions de poste, des renseignements personnels, des copies de dossiers personnels et des renseignements généraux sur les régimes de retraite et les avantages sociaux; veiller à ce que les lignes directrices de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) soient respectées.Préparer les réponses écrites à envoyer aux demandeurs.Répondre aux demandes de tiers reçues par téléphone.Traiter au quotidien les demandes de procuration en obtenant et en examinant les documents requis avant de les soumettre à notre direction des Ressources humaines aux fins d’approbation. Assurer la liaison entre le mandataire de la procuration et la direction des Ressources humaines afin d’obtenir les documents requis et des précisions supplémentaires, au besoin.Une fois que la procuration est approuvée, en informer les parties prenantes, notamment nos administrateurs des retraites et notre équipe des Facilités de transport.Assurer la gestion au quotidien du processus relatif aux non-résidents en communiquant avec les retraités non résidents, en validant les formulaires d’impôt et les lettres d’approbation de l’ARC et en veillant à ce que les taux d’imposition soient conformes à ceux de la convention fiscale de l’ARC. Agir à titre de principale personne-ressource pour les tiers et les Ressources humaines d’Air Canada afin d’assurer le traitement conforme et rapide des demandes. Participer à l’analyse et à la mise en œuvre de nouveaux processus, tout en améliorant les procédures existantes.Soumettre à un échelon supérieur les problèmes liés au traitement quotidien.Qualifications Diplôme d’études secondaires au minimum, et expérience pertinente Excellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision ainsi qu’à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieure Habiletés manifestes en matière de service à la clientèle et sens aigu de la diplomatieHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipe et avec un minimum de supervisionGrand entregent et excellentes habiletés pour la communicationTalent marqué pour la communication, en français et en anglais Capacité d’apprendre rapidement à utiliser de nouveaux systèmesSolides compétences en informatique relatives à la suite Office de Microsoft (Word, Outlook, PowerPoint et Excel) Capacité de transposer les rapports et les demandes en termes facilement compréhensiblesCompréhension des Ressources humaines générales, du registre de paie et des avantages sociaux, un atoutBilingue (français et anglais)Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021 Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste. Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.Le spécialiste – Demandes de tiers – Solutions est responsable du traitement rapide et précis des demandes de tiers liées aux dossiers des employés actuels, anciens et retraités d’Air Canada.Principales fonctions et responsabilités Veiller au traitement quotidien des demandes de tiers quant aux renseignements sur les employés. Les demandeurs tiers consistent principalement, mais pas exclusivement, en des organismes gouvernementaux (Agence du revenu du Canada [ARC], Revenu Québec, Service Canada, ainsi que les ministères responsables du Régime de pensions du Canada [RPC] et du Régime des rentes du Québec [RRQ]), des cabinets d’avocats et des institutions financières.Assurer la liaison avec diverses parties prenantes internes afin d’obtenir ou de consulter des renseignements sur les employés, comme des dossiers de paie, des rapports d’absences, des descriptions de poste, des renseignements personnels, des copies de dossiers personnels et des renseignements généraux sur les régimes de retraite et les avantages sociaux; veiller à ce que les lignes directrices de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) soient respectées.Préparer les réponses écrites à envoyer aux demandeurs.Répondre aux demandes de tiers reçues par téléphone.Traiter au quotidien les demandes de procuration en obtenant et en examinant les documents requis avant de les soumettre à notre direction des Ressources humaines aux fins d’approbation. Assurer la liaison entre le mandataire de la procuration et la direction des Ressources humaines afin d’obtenir les documents requis et des précisions supplémentaires, au besoin.Une fois que la procuration est approuvée, en informer les parties prenantes, notamment nos administrateurs des retraites et notre équipe des Facilités de transport.Assurer la gestion au quotidien du processus relatif aux non-résidents en communiquant avec les retraités non résidents, en validant les formulaires d’impôt et les lettres d’approbation de l’ARC et en veillant à ce que les taux d’imposition soient conformes à ceux de la convention fiscale de l’ARC. Agir à titre de principale personne-ressource pour les tiers et les Ressources humaines d’Air Canada afin d’assurer le traitement conforme et rapide des demandes. Participer à l’analyse et à la mise en œuvre de nouveaux processus, tout en améliorant les procédures existantes.Soumettre à un échelon supérieur les problèmes liés au traitement quotidien.Qualifications Diplôme d’études secondaires au minimum, et expérience pertinente Excellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision ainsi qu’à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieure Habiletés manifestes en matière de service à la clientèle et sens aigu de la diplomatieHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipe et avec un minimum de supervisionGrand entregent et excellentes habiletés pour la communicationTalent marqué pour la communication, en français et en anglais Capacité d’apprendre rapidement à utiliser de nouveaux systèmesSolides compétences en informatique relatives à la suite Office de Microsoft (Word, Outlook, PowerPoint et Excel) Capacité de transposer les rapports et les demandes en termes facilement compréhensiblesCompréhension des Ressources humaines générales, du registre de paie et des avantages sociaux, un atoutBilingue (français et anglais)Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021 Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste. Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le spécialiste – Solutions – Transactions RH sera responsable de superviser la gestion des adhésions aux régimes d’avantages sociaux collectifs, en plus d’apporter aux employés, aux retraités, aux gestionnaires et aux autres partenaires internes et externes l’assistance dont ils ont besoin en ce qui concerne la gestion des avantages sociaux, des congés et des transactions RH. Ce poste pourrait être situé à Montréal et/ou Winnipeg.Principales fonctions et responsabilités (responsabilités, activités, niveaux décisionnels, etc.)Gestion des avantages sociaux et des congés :Gérer l’admissibilité et l’adhésion des participants.Y compris l’adhésion des personnes à charge admissibles des participants.Fournir aux clients du soutien pour :Les régimes de santé et de bien-être au Canada, aux États-Unis et à l’étranger. Répondre rapidement par courrier électronique aux demandes de renseignements soumises par les employés au sujet des avantages sociaux.Donner des précisions sur les politiques d’Air Canada concernant les avantages sociaux et les congés.Examiner et résoudre les problèmes soumis à un échelon supérieur relativement aux avantages sociaux.Assurer le respect des procédures d’utilisation normalisées d’Air Canada (SOP).Soumettre à un échelon supérieur les problèmes de traitement liés aux transactions quotidiennes.Assurer la liaison avec les diverses parties prenantes pour examiner et résoudre les problèmes, et faciliter le traitement en temps opportun par la Gestion des avantages sociaux.Participer aux essais des modules de gestion des avantages sociaux et d’administration des congés, au besoin.Coordonner les projets spéciaux et y participer, au besoin.Faciliter la gestion des processus de paiement anticipé pour les employés en congéQualifications Diplôme d’études collégiales au minimum, et expérience pertinente  Connaissance de PeopleSoft et expérience de son utilisation, un atoutExcellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision ainsi qu’à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieure Habiletés manifestes en matière de service à la clientèle et sens aigu de la diplomatieHabileté à travailler dans un environnement axé sur le travail d’équipeGrand entregent et excellentes habiletés pour la communication Capacité d’apprendre rapidement à utiliser de nouveaux systèmesSolides compétences en informatique avec la suite Office de Microsoft (Word, Outlook, PowerPoint et Excel); capacité à traiter les données et à produire la correspondance, les rapports et d’autres documentsCapacité de transposer les rapports et les demandes en termes facilement compréhensiblesConnaissance de la paie, un atoutConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le spécialiste – Solutions – Transactions RH sera responsable de superviser la gestion des adhésions aux régimes d’avantages sociaux collectifs, en plus d’apporter aux employés, aux retraités, aux gestionnaires et aux autres partenaires internes et externes l’assistance dont ils ont besoin en ce qui concerne la gestion des avantages sociaux, des congés et des transactions RH. Ce poste pourrait être situé à Montréal et/ou Winnipeg.Principales fonctions et responsabilités (responsabilités, activités, niveaux décisionnels, etc.)Gestion des avantages sociaux et des congés :Gérer l’admissibilité et l’adhésion des participants.Y compris l’adhésion des personnes à charge admissibles des participants.Fournir aux clients du soutien pour :Les régimes de santé et de bien-être au Canada, aux États-Unis et à l’étranger. Répondre rapidement par courrier électronique aux demandes de renseignements soumises par les employés au sujet des avantages sociaux.Donner des précisions sur les politiques d’Air Canada concernant les avantages sociaux et les congés.Examiner et résoudre les problèmes soumis à un échelon supérieur relativement aux avantages sociaux.Assurer le respect des procédures d’utilisation normalisées d’Air Canada (SOP).Soumettre à un échelon supérieur les problèmes de traitement liés aux transactions quotidiennes.Assurer la liaison avec les diverses parties prenantes pour examiner et résoudre les problèmes, et faciliter le traitement en temps opportun par la Gestion des avantages sociaux.Participer aux essais des modules de gestion des avantages sociaux et d’administration des congés, au besoin.Coordonner les projets spéciaux et y participer, au besoin.Faciliter la gestion des processus de paiement anticipé pour les employés en congéQualifications Diplôme d’études collégiales au minimum, et expérience pertinente  Connaissance de PeopleSoft et expérience de son utilisation, un atoutExcellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision ainsi qu’à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieure Habiletés manifestes en matière de service à la clientèle et sens aigu de la diplomatieHabileté à travailler dans un environnement axé sur le travail d’équipeGrand entregent et excellentes habiletés pour la communication Capacité d’apprendre rapidement à utiliser de nouveaux systèmesSolides compétences en informatique avec la suite Office de Microsoft (Word, Outlook, PowerPoint et Excel); capacité à traiter les données et à produire la correspondance, les rapports et d’autres documentsCapacité de transposer les rapports et les demandes en termes facilement compréhensiblesConnaissance de la paie, un atoutConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
      • Saint-Laurent, Québec
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      Poste: Coordonnateur en ressources humainesTélétravail – éventuellement hybrideVille St-LaurentTemps plein – Heures flexible Durée : Contrat 12 moisVous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives? Vous êtes prêt à débuter rapidement? Ce poste de coordonnateur en Ressources humaines est pour vous!Notre Client est une entreprise dans le domaine de l'alimentation est à la recherche d'une personne dynamique et proactive pour joindre à leur équipe ressources humaines. Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au brittany.wallace@randstad.ca ou au 438-364-8836 ou écrivez-moi sur LinkedIn.AvantagesAu titre de Coordonnateur en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants:- Flexibilité du travail à domicile éventuellement 2 jours au bureau et 3 jours de télétravail- Heures flexible- Débuter rapidement - Salaire concurrentiel - Assurances collectives complet - Événements sociaux de l'entreprise- Faire partie d'une équipe collaborative dans une entreprise en pleine croissance ResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez; - Préparer et assurer les communications internes- Assister la recruteuse interne- Effectuer la gestion des dossiers des employés- Maintenir à jour l’information sur les ressources humaines et les dossiers d’employés- Apporter un soutien aux collègues et aux gestionnaires.- Rédiger et traduire divers documents RH- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines dans divers projets RH- Toute autre tâche connexesQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Coordonnateur en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 1 an d’expérience en ressources humaines ou dans un poste similaire- Excellente compétence en communication (bilingue) - Faire preuve de discrétion, de professionnalisme et confidentialité- Maîtriser les logiciels Excel, Word, Outlook- Bonne capacité à communiquer avec les gens- Être débrouillard et avoir un grand sens de l'initiative- Bonne capacité à travailler dans un environnement a rythme rapideSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste: Coordonnateur en ressources humainesTélétravail – éventuellement hybrideVille St-LaurentTemps plein – Heures flexible Durée : Contrat 12 moisVous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives? Vous êtes prêt à débuter rapidement? Ce poste de coordonnateur en Ressources humaines est pour vous!Notre Client est une entreprise dans le domaine de l'alimentation est à la recherche d'une personne dynamique et proactive pour joindre à leur équipe ressources humaines. Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au brittany.wallace@randstad.ca ou au 438-364-8836 ou écrivez-moi sur LinkedIn.AvantagesAu titre de Coordonnateur en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants:- Flexibilité du travail à domicile éventuellement 2 jours au bureau et 3 jours de télétravail- Heures flexible- Débuter rapidement - Salaire concurrentiel - Assurances collectives complet - Événements sociaux de l'entreprise- Faire partie d'une équipe collaborative dans une entreprise en pleine croissance ResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez; - Préparer et assurer les communications internes- Assister la recruteuse interne- Effectuer la gestion des dossiers des employés- Maintenir à jour l’information sur les ressources humaines et les dossiers d’employés- Apporter un soutien aux collègues et aux gestionnaires.- Rédiger et traduire divers documents RH- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines dans divers projets RH- Toute autre tâche connexesQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Coordonnateur en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 1 an d’expérience en ressources humaines ou dans un poste similaire- Excellente compétence en communication (bilingue) - Faire preuve de discrétion, de professionnalisme et confidentialité- Maîtriser les logiciels Excel, Word, Outlook- Bonne capacité à communiquer avec les gens- Être débrouillard et avoir un grand sens de l'initiative- Bonne capacité à travailler dans un environnement a rythme rapideSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      Tu aimes la mode autant que tu aimes l'acquisition de talents? Tu aimerais te développer dans cette industrie autant pour son dynamisme que la polyvalence des postes à recruter? Tu aimes développer des relations et être un ambassadeur de ton entreprise? Ça tombe bien! Cette entreprise recherche un/une passionné (e) comme toi pour apporter des nouvelles idées et développer des relations avec les différentes partenaires internes et externes. Prêt (e) à faire le saut? Poste: Conseiller (ère) acquisition de talents Emplacement: Ville St-Laurent Permanent Si tu recherches un environnement en croissance ou les choses bougent rapidement, je peux te garantir que tes journées passeront à la vitesse supérieur. Avec une diversité dans les postes à recruter plus qu'intéressante pour développer tes compétences et toucher à différents niveaux (designer, manufacturier, corporatifs, service à la clientèle, etc..) tu pourras laisser libre court à ton imagination dans tes stratégies d'acquisition de talents et ainsi, avoir un impact organisationnel plus que positif. Tu seras amené (e) à développer différentes relations internes et externes, notamment avec les universités et ainsi mettre de l'avant le rôle conseil et d'accompagnement avec les gestionnaires et les employés. Avantages-Horaire de 40 heures par semaine -3 semaines de vacances -Assurance collective -Entreprise fermée durant la période des fêtes-Horaire d'été attrayant te permettant de profiter de la belle saison-Stationnement gratuit sur place -REER -Rabais sur les produits de l'entreprise et également auprès de différents partenaires -Matériel informatique fourni -Évènement interne organisés -Environnement tourné vers le travail d'équipe Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation -Présenter les offres aux candidats sélectionnés et négocier lorsqu'il y a lieu-Effectuer les suivis avec les candidats retenus et non-retenus -Coordonner et participer activement à l'accueil et l'intégration-Assurer un rôle conseil et d'accompagnement auprès des gestionnaires -Développer des partenariats avec des établissements scolaires -Comprendre le marché et les enjeux liés au recrutement vécus par l'organisation et présenter des idées créatives ou des solutions pouvant faire une différence dans l'atteinte des objectifs liés à l'acquisition de talents Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles - tu peux également détenir un certificat en ressources humaines et détenir de l'expérience pertinente liée aux tâches et responsabilités du poste -1 an et plus d'expérience dans un rôle d'acquisition de talents -Connaissance des médias sociaux -Niveau d'anglais avancé ou bilingue-Tu es motivé (e) et un (e) joueur (euse) d'équipe -Le milieu de la mode t'attire particulièrement SommaireTu crois être la personne que nous recherchons pour ce poste? Tu es motivé (e) et prêt (e) à te lancer? N'attends pas plus longtemps! Envoies directement ta candidature au brittany.wallace@randstad.ca ou postules directement en ligne!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de discuter de ton prochain défi en ressources humaines! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu aimes la mode autant que tu aimes l'acquisition de talents? Tu aimerais te développer dans cette industrie autant pour son dynamisme que la polyvalence des postes à recruter? Tu aimes développer des relations et être un ambassadeur de ton entreprise? Ça tombe bien! Cette entreprise recherche un/une passionné (e) comme toi pour apporter des nouvelles idées et développer des relations avec les différentes partenaires internes et externes. Prêt (e) à faire le saut? Poste: Conseiller (ère) acquisition de talents Emplacement: Ville St-Laurent Permanent Si tu recherches un environnement en croissance ou les choses bougent rapidement, je peux te garantir que tes journées passeront à la vitesse supérieur. Avec une diversité dans les postes à recruter plus qu'intéressante pour développer tes compétences et toucher à différents niveaux (designer, manufacturier, corporatifs, service à la clientèle, etc..) tu pourras laisser libre court à ton imagination dans tes stratégies d'acquisition de talents et ainsi, avoir un impact organisationnel plus que positif. Tu seras amené (e) à développer différentes relations internes et externes, notamment avec les universités et ainsi mettre de l'avant le rôle conseil et d'accompagnement avec les gestionnaires et les employés. Avantages-Horaire de 40 heures par semaine -3 semaines de vacances -Assurance collective -Entreprise fermée durant la période des fêtes-Horaire d'été attrayant te permettant de profiter de la belle saison-Stationnement gratuit sur place -REER -Rabais sur les produits de l'entreprise et également auprès de différents partenaires -Matériel informatique fourni -Évènement interne organisés -Environnement tourné vers le travail d'équipe Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation -Présenter les offres aux candidats sélectionnés et négocier lorsqu'il y a lieu-Effectuer les suivis avec les candidats retenus et non-retenus -Coordonner et participer activement à l'accueil et l'intégration-Assurer un rôle conseil et d'accompagnement auprès des gestionnaires -Développer des partenariats avec des établissements scolaires -Comprendre le marché et les enjeux liés au recrutement vécus par l'organisation et présenter des idées créatives ou des solutions pouvant faire une différence dans l'atteinte des objectifs liés à l'acquisition de talents Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles - tu peux également détenir un certificat en ressources humaines et détenir de l'expérience pertinente liée aux tâches et responsabilités du poste -1 an et plus d'expérience dans un rôle d'acquisition de talents -Connaissance des médias sociaux -Niveau d'anglais avancé ou bilingue-Tu es motivé (e) et un (e) joueur (euse) d'équipe -Le milieu de la mode t'attire particulièrement SommaireTu crois être la personne que nous recherchons pour ce poste? Tu es motivé (e) et prêt (e) à te lancer? N'attends pas plus longtemps! Envoies directement ta candidature au brittany.wallace@randstad.ca ou postules directement en ligne!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de discuter de ton prochain défi en ressources humaines! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Temporaire
      Poste: Coordonnateur (rice) en ressources humainesVille St-LaurentTemps plein – Contrat 4 moisVous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines? Vous êtes prêt à débuter rapidement? Voici une excellente occasion d'apprendre et de développer vos connaissances en matière de RH. Notre Client est une entreprise dans le domaine de manufacturier est à la recherche d'une personne dynamique et proactive pour joindre à leur équipe ressources humaines.Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au brittany.wallace@randstad.ca.AvantagesAu titre de Coordonnateur (rice) en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants: - Heures flexible - Stationnment gratuit - Faire partie d'une équipe collaborative- Apprendre les différents aspects du rôle de généraliste en RHResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez:- Gestion du cycle complet du recrutement - Maintenir à jour l’information sur les ressources humaines et les dossiers d’employés - Apporter un soutien aux collègues et aux gestionnaires -Personne-ressource pour les employés - Toute autre tâche connexesQualifications- 6 mois minimum d’expérience dans un poste similaire - DEC ou BAC en ressources humaines (en processus) - Bonne sens d' autonomie- Volonté à apprendre- Bilingue SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ? Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste: Coordonnateur (rice) en ressources humainesVille St-LaurentTemps plein – Contrat 4 moisVous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines? Vous êtes prêt à débuter rapidement? Voici une excellente occasion d'apprendre et de développer vos connaissances en matière de RH. Notre Client est une entreprise dans le domaine de manufacturier est à la recherche d'une personne dynamique et proactive pour joindre à leur équipe ressources humaines.Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au brittany.wallace@randstad.ca.AvantagesAu titre de Coordonnateur (rice) en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants: - Heures flexible - Stationnment gratuit - Faire partie d'une équipe collaborative- Apprendre les différents aspects du rôle de généraliste en RHResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez:- Gestion du cycle complet du recrutement - Maintenir à jour l’information sur les ressources humaines et les dossiers d’employés - Apporter un soutien aux collègues et aux gestionnaires -Personne-ressource pour les employés - Toute autre tâche connexesQualifications- 6 mois minimum d’expérience dans un poste similaire - DEC ou BAC en ressources humaines (en processus) - Bonne sens d' autonomie- Volonté à apprendre- Bilingue SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ? Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      Tu recherches un poste proposant des tâches variées et une gestionnaire présente pour son équipe? Tu aimerais poursuivre le développement de tes compétences en touchant à de nombreux aspects des ressources humaines? Tu recherches une entreprise en croissance et un environnement ou les choses bougent rapidement? Tu aimes être présent pour les employés et pouvoir avoir un rôle conseil auprès d'eux? Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière vers de nouveaux horizons!Poste: Conseiller ressources humainesEmplacement: Ville Saint-Laurent Tu te demandes certainement pourquoi ce poste est 100% présentiel alors que le télétravail est certainement un avantage compétitif. Je comprends tout à fait. La raison est que les employés de production sont sur place et ils viennent souvent dans le bureau des ressources humaines pour différentes demandes et questions. La personne se devra donc d'être sur place afin d'assurer une présence auprès d'eux et un support afin de leur offrir un bon service RH. Comme tu seras amené à gérer plusieurs dossiers et à toucher à de nombreuses tâches, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant de devenir un véritable partenaire de l'entreprise. L'entreprise est présentement en pleine croissance et elle évolue dans le domaine de la distribution. La clientèle sera variée et tu pourras t'impliquer dans le recrutement de tous les types de postes. Prêt à en savoir plus? Postulez maintenant @brittany.wallace@randstad.caAvantagesHoraire flexible permettant à la personne de débuter entre 9h et 10h Assurances collectives complètes dès le jour 1 4 jours de congés personnels par annéeTélémédecine offerte après 3 mois en posteRabais sur les produits de l'entreprise pour toi et ta famille Bonus de performance Joindre une équipe dynamique et impliqué Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe Travailler sur de nombreux aspects des ressources humainesÊtre une personne ressources Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (tu pourras recruter de tout) -Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés - visite, présentation des conditions de travail, présentation des équipes, etc.) -Gestion des dossiers d'assurances et répondre aux questions des employés -Conseiller les gestionnaires et être une personne ressource-Faire les suivis de dossiers avec la CNESST et assurer les suivis avec les gestionnaires -Effectuer les évaluations de performance -Participer activement au programme de relève -Apporter ses idées pour le programme de reconnaissance et de relève -Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-2 ou 3 ans d'expérience dans un poste RH qui t'a amené à toucher à différentes tâches -Être un joueur d'équipe -Capable de gérer plusieurs dossiers en même temps -Aimer travailler dans un environnement ou les choses bougent rapidement SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au brittany.wallace@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches un poste proposant des tâches variées et une gestionnaire présente pour son équipe? Tu aimerais poursuivre le développement de tes compétences en touchant à de nombreux aspects des ressources humaines? Tu recherches une entreprise en croissance et un environnement ou les choses bougent rapidement? Tu aimes être présent pour les employés et pouvoir avoir un rôle conseil auprès d'eux? Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière vers de nouveaux horizons!Poste: Conseiller ressources humainesEmplacement: Ville Saint-Laurent Tu te demandes certainement pourquoi ce poste est 100% présentiel alors que le télétravail est certainement un avantage compétitif. Je comprends tout à fait. La raison est que les employés de production sont sur place et ils viennent souvent dans le bureau des ressources humaines pour différentes demandes et questions. La personne se devra donc d'être sur place afin d'assurer une présence auprès d'eux et un support afin de leur offrir un bon service RH. Comme tu seras amené à gérer plusieurs dossiers et à toucher à de nombreuses tâches, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant de devenir un véritable partenaire de l'entreprise. L'entreprise est présentement en pleine croissance et elle évolue dans le domaine de la distribution. La clientèle sera variée et tu pourras t'impliquer dans le recrutement de tous les types de postes. Prêt à en savoir plus? Postulez maintenant @brittany.wallace@randstad.caAvantagesHoraire flexible permettant à la personne de débuter entre 9h et 10h Assurances collectives complètes dès le jour 1 4 jours de congés personnels par annéeTélémédecine offerte après 3 mois en posteRabais sur les produits de l'entreprise pour toi et ta famille Bonus de performance Joindre une équipe dynamique et impliqué Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe Travailler sur de nombreux aspects des ressources humainesÊtre une personne ressources Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (tu pourras recruter de tout) -Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés - visite, présentation des conditions de travail, présentation des équipes, etc.) -Gestion des dossiers d'assurances et répondre aux questions des employés -Conseiller les gestionnaires et être une personne ressource-Faire les suivis de dossiers avec la CNESST et assurer les suivis avec les gestionnaires -Effectuer les évaluations de performance -Participer activement au programme de relève -Apporter ses idées pour le programme de reconnaissance et de relève -Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-2 ou 3 ans d'expérience dans un poste RH qui t'a amené à toucher à différentes tâches -Être un joueur d'équipe -Capable de gérer plusieurs dossiers en même temps -Aimer travailler dans un environnement ou les choses bougent rapidement SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au brittany.wallace@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      Poste permanentVille Saint-LaurentTitre du poste : Partenaire d’affaires Gens et cultureVous êtes un partenaire d’affaires RH bilingue d’expérience et aimeriez travailler pour une entreprise reconnue et bien établie du commerce de détail dont le siège social se situe à Montréal et qui a fait ses preuves à l’international? AvantagesVous aimeriez :Travailler à MontréalAvoir la latitude nécessaire pour exprimer sa créativité et faire preuve d’autonomie.Avoir congé le vendredi à partir de 13h, l’étéProfiter d’un service de cafétéria libre-service à peu de frais au siège socialBénéficier d’un programme d’assurances collectives flexibles et autres avantages sociaux intéressants (REER, PAE).Obtenir des rabais sur vos achats dans les succursales de l’entreprise.Avoir accès à des places réservées en CPE à proximité du siège social.ResponsabilitésAnalyser les besoins et les tendances RH afin de dégager des stratégies, des solutions et des interventions innovantes pour les leaders et les associés du siège social.Conseiller et soutenir les associés des unités d’affaires assignées pour tout ce qui touche la planification des équipes, les relations avec les employés, la rétention du personnel et les relations de travail.Bâtir un modèle de partenariat d’affaires. Mettre en place et rendre accessibles des programmes d’amélioration continue ainsi que des plans de développement de carrière.Gérer les plaintes et les revendications légales, en plus de participer aux séances de médiation et aux audiences devant les tribunaux lorsque nécessaire.QualificationsDétenez un baccalauréat en ressources humaines ou en commerce ou tout autre domaine connexe.Possédez au moins cinq ans d’expérience en tant que partenaire d’affaires RH ou dans un rôle similaire.Maîtrisez les logiciels de la suite Office.Êtes bilingue (français et anglais).SommairePour poser votre candidature sur ce poste de partenaire d’affaires Gens et culture pour une entreprise dans le commerce de détail, veuillez communiquer avec Julie Savard en lui faisant parvenir un courriel à julie.savard2@randstad.ca. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste permanentVille Saint-LaurentTitre du poste : Partenaire d’affaires Gens et cultureVous êtes un partenaire d’affaires RH bilingue d’expérience et aimeriez travailler pour une entreprise reconnue et bien établie du commerce de détail dont le siège social se situe à Montréal et qui a fait ses preuves à l’international? AvantagesVous aimeriez :Travailler à MontréalAvoir la latitude nécessaire pour exprimer sa créativité et faire preuve d’autonomie.Avoir congé le vendredi à partir de 13h, l’étéProfiter d’un service de cafétéria libre-service à peu de frais au siège socialBénéficier d’un programme d’assurances collectives flexibles et autres avantages sociaux intéressants (REER, PAE).Obtenir des rabais sur vos achats dans les succursales de l’entreprise.Avoir accès à des places réservées en CPE à proximité du siège social.ResponsabilitésAnalyser les besoins et les tendances RH afin de dégager des stratégies, des solutions et des interventions innovantes pour les leaders et les associés du siège social.Conseiller et soutenir les associés des unités d’affaires assignées pour tout ce qui touche la planification des équipes, les relations avec les employés, la rétention du personnel et les relations de travail.Bâtir un modèle de partenariat d’affaires. Mettre en place et rendre accessibles des programmes d’amélioration continue ainsi que des plans de développement de carrière.Gérer les plaintes et les revendications légales, en plus de participer aux séances de médiation et aux audiences devant les tribunaux lorsque nécessaire.QualificationsDétenez un baccalauréat en ressources humaines ou en commerce ou tout autre domaine connexe.Possédez au moins cinq ans d’expérience en tant que partenaire d’affaires RH ou dans un rôle similaire.Maîtrisez les logiciels de la suite Office.Êtes bilingue (français et anglais).SommairePour poser votre candidature sur ce poste de partenaire d’affaires Gens et culture pour une entreprise dans le commerce de détail, veuillez communiquer avec Julie Savard en lui faisant parvenir un courriel à julie.savard2@randstad.ca. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn**Titre : Coordonnateur des Ressources HumainesEmplacement : Ville Saint-LaurentDomaine : ManufactureType: Présentiel à 100%Durée : PermanentLe domaine manufacturier vous interpelle et vous aimeriez permettre à une organisation de faire une différence dans son quotidien? Vous aimeriez relever un nouveau défi? Vous aimeriez exploiter votre potentiel dans le domaine des Ressources humaines? Vous aimeriez faire la différence dans une structure organisationnelle en exerçant plusieurs tâches RH diversifiées? Que vous soyez finissants de votre BAC, d'un certificat RH, que vous possédiez plusieurs année d'expériences en RH, ou que vous ayez simplement de l'expérience en service à la clientèle, nous avons une nouvelle opportunité pour vous!En tant que Coordonnateur RH, vous aurez à promouvoir les bonnes pratiques internes et supporter l'équipe en place avec le recrutement, la paie, les relations de travail et plus encore. Vous serez amené à jouer un rôle clé notamment dans la mobilisation des employés, dans l'intégration des nouveaux employés en étant la personne ressources des RH pour l,ensemble des employés. Quoi demander de mieux qu’un poste avec des tâches aussi diversifiées. Je vous garantis que vous ne vous ennuierez pas et que vous ne verrez pas vos journées passer!AvantagesÀ titre de Coordonnateur RH vous aurez le droit aux avantages suivants:- Trousse des assurances complètes payées à 50% par l'employeur;- 3 semaines de vacances après 1 an;- Horaire de 40h/semaine flexible (Commencer tôt et finir tôt ou Commencer tard et finir tard);- Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- REER sans cotisation de l'employeur;- Stationnement accessible sinon accessible en transport en commun;- Accès à un GYM;• Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;- 3 semaines de vacancesResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:- Assurer le cycle complet de recrutement de l'analyse de besoin à l'embauche;- Coordonner et prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Effectuer les suivis, les modifications et vous assurer qu'Il n'y ai aucune erreur dans la paie;- Valider les horaires, les journées de congés et les vacances et s'assurer de tout corroborer avec les fiche de paies;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés; - Répondre aux questions RH de tous les employés; - Rédiger les contrats d'offre d'emploi, les lettres d,emploi, valider les permis de travail; - Faire partie du comité social pour coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Effectuer le coaching auprès et des employés et effectuer les suivis pour les périodes de probations;- Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance;- Assurer les communications internes avec les employés et les gestionnaires;- Et plus encore;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Être parfaitement bilingue;- Être flexible pour l'horaire: Pouvoir commencer tôt et finir tard et vice-versa- Avoir de l'expérience en Service à la clientèle;- Être à l'aise à travailler dans un environnement manufacturier (Travailler avec des souliers de sécurité);- Avoir une bonne connaissance avec Excel; - Avoir une bonne capacité à communiquer avec les gens, porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité;- Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être à l'écoute et avoir à cœur de trouver des solutions;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être dynamique;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn**Titre : Coordonnateur des Ressources HumainesEmplacement : Ville Saint-LaurentDomaine : ManufactureType: Présentiel à 100%Durée : PermanentLe domaine manufacturier vous interpelle et vous aimeriez permettre à une organisation de faire une différence dans son quotidien? Vous aimeriez relever un nouveau défi? Vous aimeriez exploiter votre potentiel dans le domaine des Ressources humaines? Vous aimeriez faire la différence dans une structure organisationnelle en exerçant plusieurs tâches RH diversifiées? Que vous soyez finissants de votre BAC, d'un certificat RH, que vous possédiez plusieurs année d'expériences en RH, ou que vous ayez simplement de l'expérience en service à la clientèle, nous avons une nouvelle opportunité pour vous!En tant que Coordonnateur RH, vous aurez à promouvoir les bonnes pratiques internes et supporter l'équipe en place avec le recrutement, la paie, les relations de travail et plus encore. Vous serez amené à jouer un rôle clé notamment dans la mobilisation des employés, dans l'intégration des nouveaux employés en étant la personne ressources des RH pour l,ensemble des employés. Quoi demander de mieux qu’un poste avec des tâches aussi diversifiées. Je vous garantis que vous ne vous ennuierez pas et que vous ne verrez pas vos journées passer!AvantagesÀ titre de Coordonnateur RH vous aurez le droit aux avantages suivants:- Trousse des assurances complètes payées à 50% par l'employeur;- 3 semaines de vacances après 1 an;- Horaire de 40h/semaine flexible (Commencer tôt et finir tôt ou Commencer tard et finir tard);- Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- REER sans cotisation de l'employeur;- Stationnement accessible sinon accessible en transport en commun;- Accès à un GYM;• Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;- 3 semaines de vacancesResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:- Assurer le cycle complet de recrutement de l'analyse de besoin à l'embauche;- Coordonner et prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Effectuer les suivis, les modifications et vous assurer qu'Il n'y ai aucune erreur dans la paie;- Valider les horaires, les journées de congés et les vacances et s'assurer de tout corroborer avec les fiche de paies;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés; - Répondre aux questions RH de tous les employés; - Rédiger les contrats d'offre d'emploi, les lettres d,emploi, valider les permis de travail; - Faire partie du comité social pour coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Effectuer le coaching auprès et des employés et effectuer les suivis pour les périodes de probations;- Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance;- Assurer les communications internes avec les employés et les gestionnaires;- Et plus encore;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Être parfaitement bilingue;- Être flexible pour l'horaire: Pouvoir commencer tôt et finir tard et vice-versa- Avoir de l'expérience en Service à la clientèle;- Être à l'aise à travailler dans un environnement manufacturier (Travailler avec des souliers de sécurité);- Avoir une bonne connaissance avec Excel; - Avoir une bonne capacité à communiquer avec les gens, porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité;- Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être à l'écoute et avoir à cœur de trouver des solutions;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être dynamique;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      Poste: Coordonnateur (rice) en ressources humainesVille St-LaurentTemps plein – Heures flexibleVous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives? Vous êtes prêt à débuter rapidement? Ce poste de coordonnateur en Ressources humaines est pour vous!Notre Client est une entreprise dans le domaine de production alimentaire est à la recherche d'une personne dynamique et proactive pour joindre à leur équipe ressources humaines.Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au brittany.wallace@randstad.ca.AvantagesAu titre de Coordonnateur (rice) en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants:- Heures flexible- Débuter rapidement- Bonification - Assurances collectives complet et contribution REER- Possibilités de croissance et de développement - Faire partie d'une équipe collaborative dans une entreprise en pleine croissanceResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez;- Gestion du cycle complet du recrutement - Coordonner les sessions de formation et les séminaires- Maintenir à jour l’information sur les ressources humaines et les dossiers d’employés- Apporter un soutien aux collègues et aux gestionnaires- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines dans divers projets RH- Toute autre tâche connexesQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Coordonnateur (rice) en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 6 mois + d’expérience en poste de coordonnateur (rice) en ressources humaines ressources humaines - Excellente compétence en communication (bilingue)- Maîtriser les logiciels Excel, Word, Outlook- Être débrouillard et avoir un grand sens de l'initiative- Bonne capacité à travailler dans un environnement a rythme rapide- La connaissance du SST est considérée comme un atoutSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste: Coordonnateur (rice) en ressources humainesVille St-LaurentTemps plein – Heures flexibleVous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives? Vous êtes prêt à débuter rapidement? Ce poste de coordonnateur en Ressources humaines est pour vous!Notre Client est une entreprise dans le domaine de production alimentaire est à la recherche d'une personne dynamique et proactive pour joindre à leur équipe ressources humaines.Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au brittany.wallace@randstad.ca.AvantagesAu titre de Coordonnateur (rice) en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants:- Heures flexible- Débuter rapidement- Bonification - Assurances collectives complet et contribution REER- Possibilités de croissance et de développement - Faire partie d'une équipe collaborative dans une entreprise en pleine croissanceResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez;- Gestion du cycle complet du recrutement - Coordonner les sessions de formation et les séminaires- Maintenir à jour l’information sur les ressources humaines et les dossiers d’employés- Apporter un soutien aux collègues et aux gestionnaires- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines dans divers projets RH- Toute autre tâche connexesQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Coordonnateur (rice) en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 6 mois + d’expérience en poste de coordonnateur (rice) en ressources humaines ressources humaines - Excellente compétence en communication (bilingue)- Maîtriser les logiciels Excel, Word, Outlook- Être débrouillard et avoir un grand sens de l'initiative- Bonne capacité à travailler dans un environnement a rythme rapide- La connaissance du SST est considérée comme un atoutSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
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      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talents corporatifEmplacement : Ville St-LaurentTélétravail 3 jours par semaines / 2 jours au bureau Type de rôle : CorporatifsVous êtes passionnée par le recrutement de professionnels, vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutementde vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie du Transport est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents corporatif.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une grande entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe RH- Télétravail 3 jours par semaine;- Assurances complètes;- REER:ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs- Prise de besoin avec les gestionnaires- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignés;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Posséder un BAC RH ou un certificat RH;- 6 mois à 3 ans d'expérience dans un rôle en acquisition de talents;- Bilinguisme;- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux;- Avoir déjà recruté des postes de corporatifs;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talents corporatifEmplacement : Ville St-LaurentTélétravail 3 jours par semaines / 2 jours au bureau Type de rôle : CorporatifsVous êtes passionnée par le recrutement de professionnels, vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutementde vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie du Transport est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents corporatif.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une grande entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe RH- Télétravail 3 jours par semaine;- Assurances complètes;- REER:ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs- Prise de besoin avec les gestionnaires- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignés;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Posséder un BAC RH ou un certificat RH;- 6 mois à 3 ans d'expérience dans un rôle en acquisition de talents;- Bilinguisme;- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux;- Avoir déjà recruté des postes de corporatifs;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Mont-Royal, Québec
      • Permanent
      Avis à tous les spécialistes en santé et sécurité au travail!Vous préférez de loin être sur le plancher plutôt que d'être derrière un écran d'ordinateur? Vous aimez être en contact avec les gens et avez une facilité à communiquer? Avez-vous envie de faire partie d'une grande organisation bien établie?Si c'est le cas, j'ai ce que vous recherchez.Une entreprise de Montréal dans un domaine manufacturier est la recherche de son prochain Coordonnateur SST.Avantages-La chance de faire partie d'une grande organisation avec plusieurs possibilités de croissance interne. -Un lieu de travail dans lequel il y a eu beaucoup d'investissement dernièrement.-Une entreprise qui met la santé et la sécurité au travail au coeur de ses valeurs. -Travailler avec un gestionnaire qui est grandement à l'écoute des nouvelles idées.Responsabilités-Assurer les respects de politiques et procédures SST dans l'usine.-Agir en tant que conseiller auprès des gestionnaires pour tout le volet santé et sécurité.-Travailler conjointement avec les gestionnaires de l'usine dans les activités de prévention.-Mettre en place des plans d'actions.-Faire les enquêtes d'accidents.-Émettre des recommandations afin d'optimiser le rendement SST de l'entreprise.Qualifications-Détenir un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en santé et sécurité au travail;-Bilingue;-Expérience dans un milieu manufacturier (un atout);-Fort côté relationnel;-Bon leadership.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant d'appliquer!Des questions? Vous pouvez me les envoyer directement: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Avis à tous les spécialistes en santé et sécurité au travail!Vous préférez de loin être sur le plancher plutôt que d'être derrière un écran d'ordinateur? Vous aimez être en contact avec les gens et avez une facilité à communiquer? Avez-vous envie de faire partie d'une grande organisation bien établie?Si c'est le cas, j'ai ce que vous recherchez.Une entreprise de Montréal dans un domaine manufacturier est la recherche de son prochain Coordonnateur SST.Avantages-La chance de faire partie d'une grande organisation avec plusieurs possibilités de croissance interne. -Un lieu de travail dans lequel il y a eu beaucoup d'investissement dernièrement.-Une entreprise qui met la santé et la sécurité au travail au coeur de ses valeurs. -Travailler avec un gestionnaire qui est grandement à l'écoute des nouvelles idées.Responsabilités-Assurer les respects de politiques et procédures SST dans l'usine.-Agir en tant que conseiller auprès des gestionnaires pour tout le volet santé et sécurité.-Travailler conjointement avec les gestionnaires de l'usine dans les activités de prévention.-Mettre en place des plans d'actions.-Faire les enquêtes d'accidents.-Émettre des recommandations afin d'optimiser le rendement SST de l'entreprise.Qualifications-Détenir un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en santé et sécurité au travail;-Bilingue;-Expérience dans un milieu manufacturier (un atout);-Fort côté relationnel;-Bon leadership.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant d'appliquer!Des questions? Vous pouvez me les envoyer directement: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Mont-Royal, Québec
      • Permanent
      * Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou au 514-206-7307 écrivez-moi directement sur LinkedInVous êtes passionné par les ressources humaines et vous recherchez à vous diversifier? Vous aimez toucher aux différents segments des Ressources humaines et vous aimez faire valoir vos idées?Vous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines et vous souhaitez développer vos compétences en Santé Sécurité au travail? Vous cherchez à travailler et supporter une équipe dynamique dans leurs tâches quotidiennes? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives? Vous êtes prêt à débuter rapidement?Ce poste de Généraliste des Ressources humaines est pour vous!Poste: Généraliste des Ressources humainesIndustrie: AlimentationEmplacement: Ville Mont-RoyalDurée: PermanentTélétravail: Hybride (2 jours en Télétravail)Notre Client est une grande entreprise qui se démarque dans le domaine agroalimentaire américaine.AvantagesÀ titre de Généraliste en ressources humaines, vous aurez droit aux avantages suivants:- 4 semaines de vacances;- 4 Journées de congés mobiles;- Salaire qui valorisera à l'ensemble des vos compétences;- Horaire flexible de 37.5h\semaine flexible;- 2 jours de télétravail / semaine;- Avoir accès à un REER avec cotisation de l'employeur;- Trousse d'assurances complètes dès le jour 1;- Stationnement gratuit;- Plusieurs rabais et gratuité sur les produits de l’entreprise;- Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines;- Prendre de l'expérience auprès dune équipe dynamique et engagée;- Collaborer de près avec un gestionnaire accessible qui a à cœur le bien-être de ses employés et qui souhaite les faire évoluer;ResponsabilitésVoici les responsabilités du poste:- Répondre aux questions des employés et administrer les dossiers employés;- Effectuer efficacement le processus complet de recrutement selon les besoins des gestionnaires;- Coordonner l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Maintenir les dossiers de formation des employés à jour;- Effectuer les tâches en Santé Sécurité au Travail telles que la prévention, les formations, les suivis, la gestion des risques etc;- Gérer tous les dossiers en Santé Sécurité au travail (Accidents au travail, Indemnisation, retour au travail, assignation temporaire etc)- Être en charge de la gestion des avantages sociaux et des REER;- Jouer un rôle Conseil auprès des gestionnaires et être sur les tables de projet en ce qui attrait les relations de travail et le développement organisationnel;- Collaborer au développement et à la mise en œuvre des différents projets en Ressources humaines;- Tout autres tâches connexes des Ressources humaines;QualificationsTu dois posséder les qualifications suivantes- Avoir 2 à 3 années d'expériences dans un emploi en Ressources humaines généraliste;- Parfait Bilinguisme- Avoir une bonne rapidité d'exécution;- Être débrouillard et avoir le sens de l'initiative;- Bonne capacité à communiquer avec les gens et avoir une bonne organisation du travail;SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postules directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au lea.belanger@randstad.ca ou contacte-moi au 514.206.7307*Nous communiquerons avec les candidats retenues le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      * Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou au 514-206-7307 écrivez-moi directement sur LinkedInVous êtes passionné par les ressources humaines et vous recherchez à vous diversifier? Vous aimez toucher aux différents segments des Ressources humaines et vous aimez faire valoir vos idées?Vous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines et vous souhaitez développer vos compétences en Santé Sécurité au travail? Vous cherchez à travailler et supporter une équipe dynamique dans leurs tâches quotidiennes? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives? Vous êtes prêt à débuter rapidement?Ce poste de Généraliste des Ressources humaines est pour vous!Poste: Généraliste des Ressources humainesIndustrie: AlimentationEmplacement: Ville Mont-RoyalDurée: PermanentTélétravail: Hybride (2 jours en Télétravail)Notre Client est une grande entreprise qui se démarque dans le domaine agroalimentaire américaine.AvantagesÀ titre de Généraliste en ressources humaines, vous aurez droit aux avantages suivants:- 4 semaines de vacances;- 4 Journées de congés mobiles;- Salaire qui valorisera à l'ensemble des vos compétences;- Horaire flexible de 37.5h\semaine flexible;- 2 jours de télétravail / semaine;- Avoir accès à un REER avec cotisation de l'employeur;- Trousse d'assurances complètes dès le jour 1;- Stationnement gratuit;- Plusieurs rabais et gratuité sur les produits de l’entreprise;- Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines;- Prendre de l'expérience auprès dune équipe dynamique et engagée;- Collaborer de près avec un gestionnaire accessible qui a à cœur le bien-être de ses employés et qui souhaite les faire évoluer;ResponsabilitésVoici les responsabilités du poste:- Répondre aux questions des employés et administrer les dossiers employés;- Effectuer efficacement le processus complet de recrutement selon les besoins des gestionnaires;- Coordonner l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Maintenir les dossiers de formation des employés à jour;- Effectuer les tâches en Santé Sécurité au Travail telles que la prévention, les formations, les suivis, la gestion des risques etc;- Gérer tous les dossiers en Santé Sécurité au travail (Accidents au travail, Indemnisation, retour au travail, assignation temporaire etc)- Être en charge de la gestion des avantages sociaux et des REER;- Jouer un rôle Conseil auprès des gestionnaires et être sur les tables de projet en ce qui attrait les relations de travail et le développement organisationnel;- Collaborer au développement et à la mise en œuvre des différents projets en Ressources humaines;- Tout autres tâches connexes des Ressources humaines;QualificationsTu dois posséder les qualifications suivantes- Avoir 2 à 3 années d'expériences dans un emploi en Ressources humaines généraliste;- Parfait Bilinguisme- Avoir une bonne rapidité d'exécution;- Être débrouillard et avoir le sens de l'initiative;- Bonne capacité à communiquer avec les gens et avoir une bonne organisation du travail;SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postules directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au lea.belanger@randstad.ca ou contacte-moi au 514.206.7307*Nous communiquerons avec les candidats retenues le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montreal, Québec
      • Permanent
      Es-tu un Partenaire d'affaires en ressources humaines à la recherche d'une opportunité au sein d'une entreprise innovante? Es-tu passioné par les relations de travail? Tu as envi de travailler sur des supers beaux projets?Si tu te reconnais, je veux te parler!Une entreprise de service en plein coeur du Centre-Ville de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines.Avantages-La flexibilité d'un horaire hybride;-La chance de travailler sur des projets stimulants;-Une culture d'équipe bien développée;-Des possibilités d'avancements au sein du groupe.Responsabilités-Agir en tant qu'expert des relations de travail (interprétation de conventions collectives, gestion de griefs, arbitrage);-Soutenir les gestionnaires au niveau de la gestion des employés;-Être un acteur clé dans plusieurs projets RH;-Assurer d'accompagner les gestionnaires dans la gestion de changement à travers les différentes innvations de l'entreprise;-Au besoin, soutenir l'équipe de recrutement dans des mandats précis.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans d'expérience;-Bilingue;-Expérience en milieu syndiqué (un atout important);-Forte expérience en rôle conseil;-Dynamique;-Joueur d'équipe.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Es-tu un Partenaire d'affaires en ressources humaines à la recherche d'une opportunité au sein d'une entreprise innovante? Es-tu passioné par les relations de travail? Tu as envi de travailler sur des supers beaux projets?Si tu te reconnais, je veux te parler!Une entreprise de service en plein coeur du Centre-Ville de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines.Avantages-La flexibilité d'un horaire hybride;-La chance de travailler sur des projets stimulants;-Une culture d'équipe bien développée;-Des possibilités d'avancements au sein du groupe.Responsabilités-Agir en tant qu'expert des relations de travail (interprétation de conventions collectives, gestion de griefs, arbitrage);-Soutenir les gestionnaires au niveau de la gestion des employés;-Être un acteur clé dans plusieurs projets RH;-Assurer d'accompagner les gestionnaires dans la gestion de changement à travers les différentes innvations de l'entreprise;-Au besoin, soutenir l'équipe de recrutement dans des mandats précis.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans d'expérience;-Bilingue;-Expérience en milieu syndiqué (un atout important);-Forte expérience en rôle conseil;-Dynamique;-Joueur d'équipe.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      As-tu envie de faire partie d'une organisation qui contribue quotidiennement à une cause qui touche plusieurs personnes? Es-tu en plus un Conseiller en acqusition de talents bilingue à la recherche d'un nouveau défi stimulant avec des conditions de travail hors du commun?Si oui, il faut qu'on se parle!Un OSBL de la région de Montréal est la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-Une politique de vacances super avantageuse;-Un programme d'avantages sociaux plus que compétitif;-La liberté du télétravail;-Une superbe équipe de travail;-La chance de faire partie d'une organisation qui travaille sans cesse pour une bonne cause.ResponsabilitésÀ titre de Conseiller en acquisition de talents, tu seras responsable de la gestion du cycle complet de recrutement pour les différents types de postes.-Effectuer le recrutement pour les postes à travers le pays;-Conseiller les gestionnaires par rapport à la réalité du marché;-Élaborer des stratégies de recrutement pour les postes ouverts;-Agir en tant qu'ambassadeur de l'organisation.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;-Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents en agence ou en entreprise;-Bilingue;-Bonne capacité de gestion des priorités;-Dynamique;SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      As-tu envie de faire partie d'une organisation qui contribue quotidiennement à une cause qui touche plusieurs personnes? Es-tu en plus un Conseiller en acqusition de talents bilingue à la recherche d'un nouveau défi stimulant avec des conditions de travail hors du commun?Si oui, il faut qu'on se parle!Un OSBL de la région de Montréal est la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-Une politique de vacances super avantageuse;-Un programme d'avantages sociaux plus que compétitif;-La liberté du télétravail;-Une superbe équipe de travail;-La chance de faire partie d'une organisation qui travaille sans cesse pour une bonne cause.ResponsabilitésÀ titre de Conseiller en acquisition de talents, tu seras responsable de la gestion du cycle complet de recrutement pour les différents types de postes.-Effectuer le recrutement pour les postes à travers le pays;-Conseiller les gestionnaires par rapport à la réalité du marché;-Élaborer des stratégies de recrutement pour les postes ouverts;-Agir en tant qu'ambassadeur de l'organisation.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;-Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents en agence ou en entreprise;-Bilingue;-Bonne capacité de gestion des priorités;-Dynamique;SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Es-tu ce recruteur technique? Celui pour qui le jargon du domaine de TI n'a pas de secret. Celui qui connait tous les événements de networking. Cette personne qui comprend ce que ça prend pour attirer les meilleurs développeurs.Si tu es ce recruteur? Il faut qu'on se parle!Une entreprise en super grande croissance dans le domaine du commerce en ligne est à la recherche de son prochain Recruteur technique principal.Avantages-Une énorme flexibilté autant dans l'horaire que dans le lieu de travail;-Une mentalité d'entreprise axée sur l'amélioration constante des manières de faire;-Une équipe dynamique qui aime s'amuser en travaillant fort;-Une entreprise qui met l'acquisition de talents au coeur des facteurs de réussite;-Une super bonne rémunération globale.Responsabilités-Bâtir et maintenir des relations avec les meilleurs talents du marché des TI;-Exécuter le cycle complet de recrutement pour les roles techniques;-Agir en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires;-Travailler sur l'optimisation constante de la stratégie d'acquisition de talents;-Être un joueur clé dans l'amélioration de la marque employeur.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines;-Minimum de 5 ans d'expérience dans un role de recruteur technique;-Bilingue;-Personnalité de "go-getter"-Expérience dans l'élaboration / l'optimisation d'une stratégie d'acquisition de talents (atout important);-Capacité à naviguer à travers les zones grises;-Fort leadership.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les faire parvenir: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Es-tu ce recruteur technique? Celui pour qui le jargon du domaine de TI n'a pas de secret. Celui qui connait tous les événements de networking. Cette personne qui comprend ce que ça prend pour attirer les meilleurs développeurs.Si tu es ce recruteur? Il faut qu'on se parle!Une entreprise en super grande croissance dans le domaine du commerce en ligne est à la recherche de son prochain Recruteur technique principal.Avantages-Une énorme flexibilté autant dans l'horaire que dans le lieu de travail;-Une mentalité d'entreprise axée sur l'amélioration constante des manières de faire;-Une équipe dynamique qui aime s'amuser en travaillant fort;-Une entreprise qui met l'acquisition de talents au coeur des facteurs de réussite;-Une super bonne rémunération globale.Responsabilités-Bâtir et maintenir des relations avec les meilleurs talents du marché des TI;-Exécuter le cycle complet de recrutement pour les roles techniques;-Agir en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires;-Travailler sur l'optimisation constante de la stratégie d'acquisition de talents;-Être un joueur clé dans l'amélioration de la marque employeur.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines;-Minimum de 5 ans d'expérience dans un role de recruteur technique;-Bilingue;-Personnalité de "go-getter"-Expérience dans l'élaboration / l'optimisation d'une stratégie d'acquisition de talents (atout important);-Capacité à naviguer à travers les zones grises;-Fort leadership.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les faire parvenir: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      conseiller (ère) acquisition de talents poste permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail)Vous aimeriez rejoindre une équipe en ressources humaines où l’esprit d’équipe est primordial et où vous aurez la chance de vous développer professionnellement? Vous aimeriez pouvoir participer à des projets de recrutement international et de travailler en partenariat avec vos collègues dans une ambiance de travail stimulante et conviviale?Une entreprise dans le domaine des technologies de génie conseil, est à la recherche d'un ou d'une conseiller-ère en acquisition de talents pour rejoindre leur équipe dynamique et collaborative. AvantagesEn plus de faire partie d'une équipe où la collaboration, le respect des valeurs et le travail d'équipe sont mis de l'avant, vous aurez droit aux avantages suivants :-Salaire compétitif avec bonification-Mode hybride entre le télétravail et le présentiel;-Horaire de 37.5 heures par semaine-Assurances collectives dès l'embauche-Travailler au sein d'une entreprise en pleine croissance-Une ambiance de travail stimulante et convivialeResponsabilitésÀ titre de Conseilller (ère) acquisition de talents, vous auriez les responsabilités suivantes : - Conseiller et accompagner les partenaires d’affaires HRBP ainsi que les gestionnaires en terme de recrutement.- Effectuer le cycle complet d’acquisition de talents pour tous les postes corporatifs.- Développer les meilleures stratégies en acquisition de talents et les appliquer dans votre quotidien.- Effectuer la chasse de tête et du sourcing sur les réseaux pour attirer les meilleurs talents;- Toutes autres tâches connexes au recrutement.QualificationsPour bien répondre aux exigences de ce poste, vous auriez les qualifications suivantes : - 2 ans d'expérience et plus en acquisition de talents-Maitrise du cycle complet de l'acquisition de talents-Avoir une belle énergie et être autonome;-Être proactif et entrepreneur dans son approche-Respecter l'éthique et les valeurs.ATOUT: Bilinguisme (anglais et français) tant à l’oral qu’à l’écrit.SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : karima.boudad@randstad.ca. Je suis joignable sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Karima BoudadRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller (ère) acquisition de talents poste permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail)Vous aimeriez rejoindre une équipe en ressources humaines où l’esprit d’équipe est primordial et où vous aurez la chance de vous développer professionnellement? Vous aimeriez pouvoir participer à des projets de recrutement international et de travailler en partenariat avec vos collègues dans une ambiance de travail stimulante et conviviale?Une entreprise dans le domaine des technologies de génie conseil, est à la recherche d'un ou d'une conseiller-ère en acquisition de talents pour rejoindre leur équipe dynamique et collaborative. AvantagesEn plus de faire partie d'une équipe où la collaboration, le respect des valeurs et le travail d'équipe sont mis de l'avant, vous aurez droit aux avantages suivants :-Salaire compétitif avec bonification-Mode hybride entre le télétravail et le présentiel;-Horaire de 37.5 heures par semaine-Assurances collectives dès l'embauche-Travailler au sein d'une entreprise en pleine croissance-Une ambiance de travail stimulante et convivialeResponsabilitésÀ titre de Conseilller (ère) acquisition de talents, vous auriez les responsabilités suivantes : - Conseiller et accompagner les partenaires d’affaires HRBP ainsi que les gestionnaires en terme de recrutement.- Effectuer le cycle complet d’acquisition de talents pour tous les postes corporatifs.- Développer les meilleures stratégies en acquisition de talents et les appliquer dans votre quotidien.- Effectuer la chasse de tête et du sourcing sur les réseaux pour attirer les meilleurs talents;- Toutes autres tâches connexes au recrutement.QualificationsPour bien répondre aux exigences de ce poste, vous auriez les qualifications suivantes : - 2 ans d'expérience et plus en acquisition de talents-Maitrise du cycle complet de l'acquisition de talents-Avoir une belle énergie et être autonome;-Être proactif et entrepreneur dans son approche-Respecter l'éthique et les valeurs.ATOUT: Bilinguisme (anglais et français) tant à l’oral qu’à l’écrit.SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : karima.boudad@randstad.ca. Je suis joignable sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Karima BoudadRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Nouvelle opportunité pour les passionnés adjoints ou adjointe aux ressources humaines bilingue! Une entreprise en demande et en pleine expansion, ont créé un nouveau poste d'adjoint / adjointe aux ressources humaines pour supporter son équipe de 4 personnes. Ceci est présentement un contrat d'un an, mais il y a forte possibilité que ça devienne permanent! Vous aimez travaillez avec Excel et les tableaux dynamique croisés, recherches EV c'est simple pour vous! Alors n'attendez plus et joignez cette équipe de ressources humaines pour les supporter au quotidien!Poste: Adjoint / Adjointe aux Ressources HumainesEmplacement: Quartier Mile-End de Montréal (accessible en transport en commun)Télétravail: Oui 2 journées par semaineType de poste: Contrat de un an avec possibilité de permanenceAvantagesVous avez le droit aux avantages suivants en acceptant ce poste: - Travailler 35 heures par semaine et être rémunéré pour 40 heures- 3 semaines de vacances même à contrat- Possibilité de permanence- Emplacement accessible en transport en communResponsabilitésLes tâches à effectuer dans ce rôle d'adjoint / adjointe aux ressources humaines seront:- Gestion de la base de donnée des employés- Intégration des nouveaux employés- Participez au processus de recrutement- Produire des rapports sur les indicateurs clés de performance- Conception et gestion du tableau de bord des ressources humaines - Communication par courriel aux employés- Soutenir l'administration pour les avantages sociaux- S'assurer du bien-être des employés- Autres tâches connexesQualificationsVoici les qualifications que vous avez besoin pour ce poste d'adjoint / adjointe aux ressources humaines dans le quartier de Mile-End de Montréal:- Bilinguisme essentiel- Niveau Excel avancé - Expérience minimum de 6 mois dans un poste similaire SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Nouvelle opportunité pour les passionnés adjoints ou adjointe aux ressources humaines bilingue! Une entreprise en demande et en pleine expansion, ont créé un nouveau poste d'adjoint / adjointe aux ressources humaines pour supporter son équipe de 4 personnes. Ceci est présentement un contrat d'un an, mais il y a forte possibilité que ça devienne permanent! Vous aimez travaillez avec Excel et les tableaux dynamique croisés, recherches EV c'est simple pour vous! Alors n'attendez plus et joignez cette équipe de ressources humaines pour les supporter au quotidien!Poste: Adjoint / Adjointe aux Ressources HumainesEmplacement: Quartier Mile-End de Montréal (accessible en transport en commun)Télétravail: Oui 2 journées par semaineType de poste: Contrat de un an avec possibilité de permanenceAvantagesVous avez le droit aux avantages suivants en acceptant ce poste: - Travailler 35 heures par semaine et être rémunéré pour 40 heures- 3 semaines de vacances même à contrat- Possibilité de permanence- Emplacement accessible en transport en communResponsabilitésLes tâches à effectuer dans ce rôle d'adjoint / adjointe aux ressources humaines seront:- Gestion de la base de donnée des employés- Intégration des nouveaux employés- Participez au processus de recrutement- Produire des rapports sur les indicateurs clés de performance- Conception et gestion du tableau de bord des ressources humaines - Communication par courriel aux employés- Soutenir l'administration pour les avantages sociaux- S'assurer du bien-être des employés- Autres tâches connexesQualificationsVoici les qualifications que vous avez besoin pour ce poste d'adjoint / adjointe aux ressources humaines dans le quartier de Mile-End de Montréal:- Bilinguisme essentiel- Niveau Excel avancé - Expérience minimum de 6 mois dans un poste similaire SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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