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    5 emplois trouvés à/en St-Bruno

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      • St-Bruno, Québec
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      Notre belle famille Cascades s’agrandit notre département des ressources humaines  de la  division Groupe Cascades emballage carton caisse (CEC)est actuellement à la recherche d'un.e  Conseiller.ere. RH !Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle.Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ?Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades!)Ta place parmi nous est déjà réservée !Pourquoi travailler chez CascadesConciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible).Assurance collective dès le premier jour.Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service.Formations internes et externes accessibles.Espace gym accessible.Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service.Plan de gestion de carrière à long terme.Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsableTes responsabilités Sous la responsabilité du Directeur d’usine, la Conseillère RH ou le Conseiller RH a pour mission de contribuer à l’atteinte des objectifs de son unité en recrutant une main-d’œuvre compétente et mobilisée. Vous participez donc activement au comité de gestion de votre unité et collaborez avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle. Vous appliquez les meilleures pratiques RH au sein de votre unité, notamment au niveau de la gestion de la relève, de la planification des effectifs, de la rémunération et de la formation et du développement des compétences afin de répondre aux besoins et aux objectifs d’affaires. Enfin, vous formez les superutilisateurs affectés aux différents processus d’affaires et accompagnez les superviseurs dans la gestion de leurs employés et l’application des divers processus RH. De ce fait, vous contribuez au développement d’une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades.De planifier efficacement les besoins de main-d’œuvre, y compris la relève, en respectant le budget d’investissement et le budget d’exploitation.D’établir le plan de formation nécessaire au développement des employés.D’offrir du coaching aux superviseurs dans l’établissement des objectifs et de la rémunération, la revue de performance et la mise au point d’un plan de développement des compétences de tous les employés.D’assurer la gestion des relations de travail et des interventions d’amélioration continue.D’appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise.Offrir du coaching et du soutien aux gestionnaires dans la gestion des employés et l’atteinte des objectifs d’affaires.Assurer l’affectation d’un SU pour chaque processus et certification.Assurer la formation des SU et leur maîtrise des processus.Assurer la formation des titulaires de postes clés pour chaque processus d’affaires.Ton bagage et tes forcesParler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses !En tant que conseiller.ere RH, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment :Détenir un Baccalauréat en ressources humaines Être bilingue  Maitriser la suite office et de l’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.Avoir d e l’expérience en gestion de changementAvoir des compétences opérationnelles et des connaissances dans les différents aspects des ressources humaines : gestion de la rémunération et des avantages sociaux, gestion de la santé, gestion de talents, etc.Faire la compréhension des clients et partenaires de Cascades et du rôle de vos unités.Avoir une connaissance des concepts d’amélioration continue et la capacité de les intégrer à votre gestion.Avoir une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions et de l’aisance dans les relations interpersonnellesAvoir la capacité d’analyse des indicateurs de performance de votre unité pour établir les actions prioritaires en ressources humaines.Avoir une capacité à bâtir et à soutenir une culture axée sur le client et fondée sur une approche humaine.#révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités depuis 1964. Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 10 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de près de 80 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      Notre belle famille Cascades s’agrandit notre département des ressources humaines  de la  division Groupe Cascades emballage carton caisse (CEC)est actuellement à la recherche d'un.e  Conseiller.ere. RH !Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle.Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ?Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades!)Ta place parmi nous est déjà réservée !Pourquoi travailler chez CascadesConciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible).Assurance collective dès le premier jour.Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service.Formations internes et externes accessibles.Espace gym accessible.Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service.Plan de gestion de carrière à long terme.Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsableTes responsabilités Sous la responsabilité du Directeur d’usine, la Conseillère RH ou le Conseiller RH a pour mission de contribuer à l’atteinte des objectifs de son unité en recrutant une main-d’œuvre compétente et mobilisée. Vous participez donc activement au comité de gestion de votre unité et collaborez avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle. Vous appliquez les meilleures pratiques RH au sein de votre unité, notamment au niveau de la gestion de la relève, de la planification des effectifs, de la rémunération et de la formation et du développement des compétences afin de répondre aux besoins et aux objectifs d’affaires. Enfin, vous formez les superutilisateurs affectés aux différents processus d’affaires et accompagnez les superviseurs dans la gestion de leurs employés et l’application des divers processus RH. De ce fait, vous contribuez au développement d’une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades.De planifier efficacement les besoins de main-d’œuvre, y compris la relève, en respectant le budget d’investissement et le budget d’exploitation.D’établir le plan de formation nécessaire au développement des employés.D’offrir du coaching aux superviseurs dans l’établissement des objectifs et de la rémunération, la revue de performance et la mise au point d’un plan de développement des compétences de tous les employés.D’assurer la gestion des relations de travail et des interventions d’amélioration continue.D’appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise.Offrir du coaching et du soutien aux gestionnaires dans la gestion des employés et l’atteinte des objectifs d’affaires.Assurer l’affectation d’un SU pour chaque processus et certification.Assurer la formation des SU et leur maîtrise des processus.Assurer la formation des titulaires de postes clés pour chaque processus d’affaires.Ton bagage et tes forcesParler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses !En tant que conseiller.ere RH, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment :Détenir un Baccalauréat en ressources humaines Être bilingue  Maitriser la suite office et de l’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.Avoir d e l’expérience en gestion de changementAvoir des compétences opérationnelles et des connaissances dans les différents aspects des ressources humaines : gestion de la rémunération et des avantages sociaux, gestion de la santé, gestion de talents, etc.Faire la compréhension des clients et partenaires de Cascades et du rôle de vos unités.Avoir une connaissance des concepts d’amélioration continue et la capacité de les intégrer à votre gestion.Avoir une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions et de l’aisance dans les relations interpersonnellesAvoir la capacité d’analyse des indicateurs de performance de votre unité pour établir les actions prioritaires en ressources humaines.Avoir une capacité à bâtir et à soutenir une culture axée sur le client et fondée sur une approche humaine.#révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités depuis 1964. Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 10 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de près de 80 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      • St-Bruno, Québec
      • Permanent
       Notre belle famille Cascades s’agrandit  notre département des ressources humaines  de la  division Groupe Cascades emballage carton caisse (CEC)est actuellement à la recherche d'un.e  techenicien..ne RH !Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle.Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ?Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades!)Ta place parmi nous est déjà réservée ! Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible).Assurance collective dès le premier jour.Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service.Formations internes et externes accessibles.Espace gym accessible.Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service.Plan de gestion de carrière à long terme.Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable.Tes responsabilités Sous la responsabilité de la directrice RH sénior, le/la technicien/ne RH - corporatif a pour mission d’offrir un soutien administratif à l'équipe RH en accomplissant un large éventail d’activités reliées aux ressources humaines de manière à supporter la stratégie et les objectifs d’affaires du siège social d'emballage carton-caisse situé à Saint-Bruno. Vous êtes donc responsable de toutes les activités opérationnelles et transactionnelles des ressources humaines en matière d’expérience employé, notamment l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, la planification de la main-d’œuvre, la création de poste, la rémunération et les avantages sociaux, la formation et le développement des compétences, la communication RH ainsi que toute la gestion des données relatives à ces activités dans les systèmes. Vous agissez donc à titre de personne-ressource pour les employés et les gestionnaires. Vous répondez à leurs questions d’ordre administratif quant à la gestion et aux meilleures pratiques en ressources humaines pour assurer une main-d’œuvre compétente et mobilisée. Être le premier répondant face aux questions des employés et gestionnaires (politiques et procédures RH).Être responsable de la gestion des données employés via Success Factors en collaboration avec les Services partagés paie/RH.Développer une expertise en ce qui a trait aux avantages sociaux et assurer les gestion efficace des dossiers d'invalidité.Rédiger des avis, lettres, ou toutes autres communications RH.Produire des rapports ainsi que fournir diverses analyses à l’équipe RH.Soutenir l'équipe RH dans le cadre de diverses initiatives autour de l’engagement des employés.Participer activement à des comités tels que le comité social, comité Centraide et organiser des événements locaux au besoin.Effectuer toutes autres tâches administratives en lien avec les Ressources humaines.Ton bagage et Tes forces Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses ! Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en Administration ou Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe.Posséder un minimum de 5 années d'expérience dans un poste semblable ou connexe.Maitriser la suite office et spécialement  Excel (ex: recherches V, tableaux croisés dynamiques).Être bilingue Avoir connaissance approfondie des plateformes technologiques destinées aux ressources humaines.Avoir de l'expérience au niveau de la paie et des avantages sociaux, un atout.Avoir un grand souci de la satisfaction des partenaires d’affaires.Détenir l’esprit de collaboration nécessaire pour travailler étroitement avec tous les membres de l’équipe RH.Être organisé ,autonome et avoir une bonne gestion des priorités#révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités depuis 1964. Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 10 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de près de 80 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
       Notre belle famille Cascades s’agrandit  notre département des ressources humaines  de la  division Groupe Cascades emballage carton caisse (CEC)est actuellement à la recherche d'un.e  techenicien..ne RH !Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle.Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ?Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades!)Ta place parmi nous est déjà réservée ! Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible).Assurance collective dès le premier jour.Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service.Formations internes et externes accessibles.Espace gym accessible.Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service.Plan de gestion de carrière à long terme.Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable.Tes responsabilités Sous la responsabilité de la directrice RH sénior, le/la technicien/ne RH - corporatif a pour mission d’offrir un soutien administratif à l'équipe RH en accomplissant un large éventail d’activités reliées aux ressources humaines de manière à supporter la stratégie et les objectifs d’affaires du siège social d'emballage carton-caisse situé à Saint-Bruno. Vous êtes donc responsable de toutes les activités opérationnelles et transactionnelles des ressources humaines en matière d’expérience employé, notamment l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, la planification de la main-d’œuvre, la création de poste, la rémunération et les avantages sociaux, la formation et le développement des compétences, la communication RH ainsi que toute la gestion des données relatives à ces activités dans les systèmes. Vous agissez donc à titre de personne-ressource pour les employés et les gestionnaires. Vous répondez à leurs questions d’ordre administratif quant à la gestion et aux meilleures pratiques en ressources humaines pour assurer une main-d’œuvre compétente et mobilisée. Être le premier répondant face aux questions des employés et gestionnaires (politiques et procédures RH).Être responsable de la gestion des données employés via Success Factors en collaboration avec les Services partagés paie/RH.Développer une expertise en ce qui a trait aux avantages sociaux et assurer les gestion efficace des dossiers d'invalidité.Rédiger des avis, lettres, ou toutes autres communications RH.Produire des rapports ainsi que fournir diverses analyses à l’équipe RH.Soutenir l'équipe RH dans le cadre de diverses initiatives autour de l’engagement des employés.Participer activement à des comités tels que le comité social, comité Centraide et organiser des événements locaux au besoin.Effectuer toutes autres tâches administratives en lien avec les Ressources humaines.Ton bagage et Tes forces Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses ! Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en Administration ou Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe.Posséder un minimum de 5 années d'expérience dans un poste semblable ou connexe.Maitriser la suite office et spécialement  Excel (ex: recherches V, tableaux croisés dynamiques).Être bilingue Avoir connaissance approfondie des plateformes technologiques destinées aux ressources humaines.Avoir de l'expérience au niveau de la paie et des avantages sociaux, un atout.Avoir un grand souci de la satisfaction des partenaires d’affaires.Détenir l’esprit de collaboration nécessaire pour travailler étroitement avec tous les membres de l’équipe RH.Être organisé ,autonome et avoir une bonne gestion des priorités#révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités depuis 1964. Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 10 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de près de 80 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      • St-Bruno, Québec
      • Permanent
       Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe Cascades Emballage carton-caisse de St-Bruno est à la recherche d'un.e conseiller.ère marketing RH. Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle. Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ?  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille;Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes. Tes responsabilités Sous la responsabilité du Directeur acquisition de talents, le ou la conseiller.ère marketing RH a pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents, en conformité avec le processus de gestion des talents de Cascades, visant à satisfaire les besoins en effectifs des partenaires d’affaires. Passionné de stratégie d'attraction de talents, organisation d'évènements RH et analyses marketing, tu collabores aux différents projets et campagnes visant à accroître la visibilité de l’entreprise et à faire la promotion de son image de marque afin d’attirer les meilleurs talents et ainsi atteindre ses objectifs d’affaires. Tu maximises donc l’avantage concurrentiel de Cascades en surveillant les tendances en recrutement et en proposant des initiatives lui permettant de se positionner stratégiquement dans les réseaux sociaux et dans tous autres placements médias. Enfin, tu contribues significativement à faire rayonner l’entreprise aux yeux des candidats potentiels, favorisant ainsi l’attraction et la rétention des talents. À titre de conseiller.ère marketing RH ton objectif est de soutenir ton unité d'affaires dans une ambiance positive et chaleureuse! Pour ce faire tu devras notamment: Produire du contenu créatif, innovant en fonction des besoins précis de chaque collaborateur; Travailler avec différents partenaires (interne et externe) dans la production d'images numériques et traditionnelles; Organiser les événements corporatifs et d’en élaborer le calendrier en tenant compte des stratégies d’attraction et de visibilité; Participer au projet de refonte de marque employeur et coordonner la campagne de lancement locale dans différents médias; Élaborer un plan de contenu des médias sociaux et établir la stratégie de diffusion des offres d’emplois, en collaboration avec le service des communications; Offrir un soutien à l’équipe d’acquisition de talents et aux partenaires internes en matière de marketing RH; Être à l’affût des nouvelles tendances en marketing RH pour ensuite faire des propositions à l’équipe; Collaborer avec différents partenaires externe; Ton bagage et tes forces Détenir un diplôme universitaire dans une discipline pertinente (administration des affaires, RH ou marketing); Maitriser l’utilisation des médias sociaux; Avoir de  bonnes habiletés en analyse de marché et stratégies marketing;Avoir une connaissance de la culture organisationnelle; Posséder des compétences en gestion de projet; Avoir de solides aptitudes en communication, en relations clients afin de maintenir et établir des relations à tous les échelons de l’organisation (Cascades et clients); Être en mesure de mener plusieurs projets de front tout en respectant les échéanciers et les priorités; Démontrer la capacité d’accompagner et de conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions; Faire preuve de leadership et maintenir des conditions favorables au changement; Avoir de bonnes aptitudes pour la collaboration et le travail d'équipe et détenir une grande capacité d’adaptation; Faire preuve d'organisation, de proactivité, et de débrouillardise;Avoir de bonne compétences langagières (anglais et français) autant à l’oral qu'à l’écrit;Détenir un excellent sens de l'humour et aimer les environnements dynamiques.   #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.   À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités depuis 1964. Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 10 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de près de 80 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
       Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe Cascades Emballage carton-caisse de St-Bruno est à la recherche d'un.e conseiller.ère marketing RH. Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle. Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ?  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille;Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes. Tes responsabilités Sous la responsabilité du Directeur acquisition de talents, le ou la conseiller.ère marketing RH a pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents, en conformité avec le processus de gestion des talents de Cascades, visant à satisfaire les besoins en effectifs des partenaires d’affaires. Passionné de stratégie d'attraction de talents, organisation d'évènements RH et analyses marketing, tu collabores aux différents projets et campagnes visant à accroître la visibilité de l’entreprise et à faire la promotion de son image de marque afin d’attirer les meilleurs talents et ainsi atteindre ses objectifs d’affaires. Tu maximises donc l’avantage concurrentiel de Cascades en surveillant les tendances en recrutement et en proposant des initiatives lui permettant de se positionner stratégiquement dans les réseaux sociaux et dans tous autres placements médias. Enfin, tu contribues significativement à faire rayonner l’entreprise aux yeux des candidats potentiels, favorisant ainsi l’attraction et la rétention des talents. À titre de conseiller.ère marketing RH ton objectif est de soutenir ton unité d'affaires dans une ambiance positive et chaleureuse! Pour ce faire tu devras notamment: Produire du contenu créatif, innovant en fonction des besoins précis de chaque collaborateur; Travailler avec différents partenaires (interne et externe) dans la production d'images numériques et traditionnelles; Organiser les événements corporatifs et d’en élaborer le calendrier en tenant compte des stratégies d’attraction et de visibilité; Participer au projet de refonte de marque employeur et coordonner la campagne de lancement locale dans différents médias; Élaborer un plan de contenu des médias sociaux et établir la stratégie de diffusion des offres d’emplois, en collaboration avec le service des communications; Offrir un soutien à l’équipe d’acquisition de talents et aux partenaires internes en matière de marketing RH; Être à l’affût des nouvelles tendances en marketing RH pour ensuite faire des propositions à l’équipe; Collaborer avec différents partenaires externe; Ton bagage et tes forces Détenir un diplôme universitaire dans une discipline pertinente (administration des affaires, RH ou marketing); Maitriser l’utilisation des médias sociaux; Avoir de  bonnes habiletés en analyse de marché et stratégies marketing;Avoir une connaissance de la culture organisationnelle; Posséder des compétences en gestion de projet; Avoir de solides aptitudes en communication, en relations clients afin de maintenir et établir des relations à tous les échelons de l’organisation (Cascades et clients); Être en mesure de mener plusieurs projets de front tout en respectant les échéanciers et les priorités; Démontrer la capacité d’accompagner et de conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions; Faire preuve de leadership et maintenir des conditions favorables au changement; Avoir de bonnes aptitudes pour la collaboration et le travail d'équipe et détenir une grande capacité d’adaptation; Faire preuve d'organisation, de proactivité, et de débrouillardise;Avoir de bonne compétences langagières (anglais et français) autant à l’oral qu'à l’écrit;Détenir un excellent sens de l'humour et aimer les environnements dynamiques.   #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.   À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités depuis 1964. Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 10 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de près de 80 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
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      Votre défi! Le Centre d'expertise en gestion de talents de Cascades est composé d'experts en acquisition de talents, développement organisationnel, gestion du changement et développement des compétences.Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe multidisciplinaire, innovante et passionnée? Vous aimez relever des défis et faire une différence? Cascades recherche un(e) conseiller(e) en développement organisationnel-gestion de changement afin de travailler sur ces nombreux projets stratégiques. Joignez-vous à notre équipe!  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Sous la responsabilité de la Superviseure développement organisationnel et gestion du changement, la Conseillère ou le Conseiller développement organisationnel - gestion du changement a pour mission, à titre de partenaire stratégique, de soutenir la croissance et les changements organisationnels corporatifs en accélérant l’adhésion aux changements et l’intégration à la culture. Vous proposez et mettez en œuvre des stratégies adaptées au contexte organisationnel en vous fondant sur les meilleures pratiques et en vous appuyant sur une approche humaine axée sur le client. En collaboration avec différents partenaires d’affaires, vous menez des activités de développement organisationnel et de gestion du changement en cohérence avec les objectifs d’affaires:  D’assurer une gestion du changement qui respecte l’approche de Cascades et permet de conserver des talents compétents mobilisés.D’effectuer des recommandations réfléchies à la direction en matière de gestion du changement.Développer et repenser les processus visant l’amélioration organisationnelle et l’atteinte des objectifs d’affaires.Diriger des projets en partenariat avec de nombreuses parties prenantes et mettre en place des conditions favorisant la réussite de ces projets.Conseiller les gestionnaires et, à titre d’expert, leur recommander des solutions novatrices et favorisant l'expérience employé.Poser un diagnostic de la capacité organisationnelle et des besoins d’accompagnement pour développer une stratégie adaptée.Analyser les besoins en développement pour ensuite proposer et créer des programmes de développement et de formation, et de communication correspondant à la stratégie.Mettre votre savoir-faire au service des processus en ressources humaines, des processus d’affaires et des outils technologiques. Contribuer au développement des compétences des gestionnaires en matière de gestion du changement dans le cadre des projets. Votre bagage et vos forces La Conseillère ou le Conseiller développement organisationnel - gestion du changement détient les compétences et qualités suivantes: Détenir un diplôme universitaire en administration des affaires, en ressources humaines, en ingénierie, en gestion des opérations ou toute autre formation jugée pertinente.Avoir 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire.Posséder de l’expérience en gestion de projet et des connaissances en processus d’affaires.Avoir une excellente maîtrise du français et anglais parlé et écrit.Maitriser la suite MS Office.Faire preuve de leadership positif, avoir d’excellentes aptitudes pour la communication et le travail d’équipe.Avoir une bonne écoute, être proactif et avoir une bonne capacité d’adaptation. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.  À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités depuis 1964. Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 10 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de près de 80 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      Votre défi! Le Centre d'expertise en gestion de talents de Cascades est composé d'experts en acquisition de talents, développement organisationnel, gestion du changement et développement des compétences.Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe multidisciplinaire, innovante et passionnée? Vous aimez relever des défis et faire une différence? Cascades recherche un(e) conseiller(e) en développement organisationnel-gestion de changement afin de travailler sur ces nombreux projets stratégiques. Joignez-vous à notre équipe!  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Sous la responsabilité de la Superviseure développement organisationnel et gestion du changement, la Conseillère ou le Conseiller développement organisationnel - gestion du changement a pour mission, à titre de partenaire stratégique, de soutenir la croissance et les changements organisationnels corporatifs en accélérant l’adhésion aux changements et l’intégration à la culture. Vous proposez et mettez en œuvre des stratégies adaptées au contexte organisationnel en vous fondant sur les meilleures pratiques et en vous appuyant sur une approche humaine axée sur le client. En collaboration avec différents partenaires d’affaires, vous menez des activités de développement organisationnel et de gestion du changement en cohérence avec les objectifs d’affaires:  D’assurer une gestion du changement qui respecte l’approche de Cascades et permet de conserver des talents compétents mobilisés.D’effectuer des recommandations réfléchies à la direction en matière de gestion du changement.Développer et repenser les processus visant l’amélioration organisationnelle et l’atteinte des objectifs d’affaires.Diriger des projets en partenariat avec de nombreuses parties prenantes et mettre en place des conditions favorisant la réussite de ces projets.Conseiller les gestionnaires et, à titre d’expert, leur recommander des solutions novatrices et favorisant l'expérience employé.Poser un diagnostic de la capacité organisationnelle et des besoins d’accompagnement pour développer une stratégie adaptée.Analyser les besoins en développement pour ensuite proposer et créer des programmes de développement et de formation, et de communication correspondant à la stratégie.Mettre votre savoir-faire au service des processus en ressources humaines, des processus d’affaires et des outils technologiques. Contribuer au développement des compétences des gestionnaires en matière de gestion du changement dans le cadre des projets. Votre bagage et vos forces La Conseillère ou le Conseiller développement organisationnel - gestion du changement détient les compétences et qualités suivantes: Détenir un diplôme universitaire en administration des affaires, en ressources humaines, en ingénierie, en gestion des opérations ou toute autre formation jugée pertinente.Avoir 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire.Posséder de l’expérience en gestion de projet et des connaissances en processus d’affaires.Avoir une excellente maîtrise du français et anglais parlé et écrit.Maitriser la suite MS Office.Faire preuve de leadership positif, avoir d’excellentes aptitudes pour la communication et le travail d’équipe.Avoir une bonne écoute, être proactif et avoir une bonne capacité d’adaptation. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.  À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités depuis 1964. Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 10 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de près de 80 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      • St-Bruno, Québec
      • Permanent
      Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe de Développement des compétences est actuellement à la recherche d'un.e Conseiller.e stratégique aux formations ! Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle.  Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ? Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades !) Ta place parmi nous est déjà réservée !  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.   Tes responsabilités  Relevant de la Directrice Développement des compétences, le ou la titulaire du poste aura comme mandat de d'accompagner nos Cascadeurs et Cascadeuses dans leur épanouissement professionnel en leur offrant un support aux formations tant stratégique qu'opérationnel. À titre de Conseiller.e stratégique aux formations, ton objectif est de soutenir ton unité d’affaires dans une ambiance positive et chaleureuse ! Pour ce faire, tu devras notamment : Proposer des solutions d’apprentissages novatrices favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires stratégiques de Cascades.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de les influencer et de leur proposer des solutions d’apprentissage novatrices.Établir une stratégie de formation tenant compte des préoccupations et des besoins des partenaires d’affaires.Maximiser les solutions correspondant aux préoccupations et aux besoins des partenaires d’affaires.Savoir vous adapter aux faits nouveaux, dans l’action, pour proposer rapidement une nouvelle stratégie et vaincre la résistance.Transmettre les compétences en vous appuyant sur les meilleures méthodes andragogiquesVérifier et consolider les acquis pour assurer la réalisation des objectifs et proposer des pistes de solutions.Assurer la progression des apprenants en créant des conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Améliorer votre propre pratique de formation pour favoriser l’émergence de pratiques innovantes. Ton bagage et tes forces Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses au sang vert !  En tant que Conseiller.e stratégique aux formations, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment :La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes.L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée.La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades.La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement.Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégies de formation.Un grand sens des responsabilités.Une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.La maîtrise du français et de l’anglais qui permet de vous exprimer de façon claire et concise. Nous avons hâte de te rencontrer !  Informations complémentaires Le poste peut-être localisé à nos bureaux de St Bruno ou Kingsey Falls.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe de Développement des compétences est actuellement à la recherche d'un.e Conseiller.e stratégique aux formations ! Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle.  Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ? Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades !) Ta place parmi nous est déjà réservée !  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.   Tes responsabilités  Relevant de la Directrice Développement des compétences, le ou la titulaire du poste aura comme mandat de d'accompagner nos Cascadeurs et Cascadeuses dans leur épanouissement professionnel en leur offrant un support aux formations tant stratégique qu'opérationnel. À titre de Conseiller.e stratégique aux formations, ton objectif est de soutenir ton unité d’affaires dans une ambiance positive et chaleureuse ! Pour ce faire, tu devras notamment : Proposer des solutions d’apprentissages novatrices favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires stratégiques de Cascades.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de les influencer et de leur proposer des solutions d’apprentissage novatrices.Établir une stratégie de formation tenant compte des préoccupations et des besoins des partenaires d’affaires.Maximiser les solutions correspondant aux préoccupations et aux besoins des partenaires d’affaires.Savoir vous adapter aux faits nouveaux, dans l’action, pour proposer rapidement une nouvelle stratégie et vaincre la résistance.Transmettre les compétences en vous appuyant sur les meilleures méthodes andragogiquesVérifier et consolider les acquis pour assurer la réalisation des objectifs et proposer des pistes de solutions.Assurer la progression des apprenants en créant des conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Améliorer votre propre pratique de formation pour favoriser l’émergence de pratiques innovantes. Ton bagage et tes forces Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses au sang vert !  En tant que Conseiller.e stratégique aux formations, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment :La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes.L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée.La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades.La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement.Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégies de formation.Un grand sens des responsabilités.Une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.La maîtrise du français et de l’anglais qui permet de vous exprimer de façon claire et concise. Nous avons hâte de te rencontrer !  Informations complémentaires Le poste peut-être localisé à nos bureaux de St Bruno ou Kingsey Falls.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 

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