Scrum Master

Dans ce rôle, vous serez le moteur de l'agilité au sein de l'organisation. Vous agirez comme facilitateur(trice) et coach afin d'optimiser l'efficacité des équipes de développement, de maximiser la valeur livrée et de promouvoir une culture d'amélioration continue à l'échelle de l'entreprise.

Avantages
Environnement dynamique : Intégrez une équipe chevronnée au sein d'une organisation financière majeure.

Flexibilité de travail : Formule hybride offrant le choix entre un pied-à-terre sur la Rive-Sud (Saint-Hyacinthe) ou au centre-ville de Montréal.

Mandat stratégique : Jouez un rôle clé dans la transformation et l'excellence opérationnelle de la pratique d'ingénierie logicielle.

Horaires stables : Horaire de travail de 35 heures par semaine offrant un excellent équilibre travail-vie personnelle.

Responsabilités
Orchestrer et animer l'ensemble des cérémonies Scrum (réunions quotidiennes, planifications de sprint, revues et rétrospectives).

Travailler en étroite synergie avec les responsables de produit (Product Owners) pour assurer le raffinage et la clarté du carnet de commandes (backlog).

Éliminer les obstacles bloquant la progression de l'équipe et favoriser un climat de collaboration ouverte.

Instaurer et suivre des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer la vitesse, la qualité et l'évolution des livraisons.

Agir à titre de coach Agile pour élever la maturité des membres de l'équipe et diffuser les meilleures pratiques.

Coordonner les dépendances inter-équipes lors des initiatives technologiques complexes ou d'envergure.

Proposer et implémenter des ajustements de processus pour optimiser les cycles de livraison tout en respectant la gouvernance interne.

Qualifications
Expérience : Au moins 7 ans d'expérience éprouvée à titre de Scrum Master sur des projets d'envergure.

Certification : Certification Agile/Scrum officielle exigée (ex. : PSM I/II, CSM, SAFe).

Expertise technique : Maîtrise approfondie des cadres de travail Agile et maîtrise pratique des outils de gestion de projet (notamment JIRA).

Leadership : Habiletés de coaching démontrées, excellente capacité de résolution de problèmes et aptitudes pour la gestion des priorités multiples.

Autonomie : Fort esprit d'initiative et rigueur dans l'exécution.

Langues : Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Lieu : Saint-Hyacinthe ou Montréal, QC (Hybride)

Durée du mandat : Contrat initial de 6 mois (du 2 novembre 2026 au 30 avril 2027), renouvelable

Horaire : 35 heures / semaine

Statut : Consultant TI (Contractuel)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.