Senior Procurement Specialist

Expert en négociation contractuelle, propulsez votre carrière chez un leader de l'aviation à Boisbriand. Ce poste de Spécialiste Senior en Approvisionnement – Performance et Contrats délaisse le transactionnel pour se concentrer sur la haute stratégie et la gestion de partenariats mondiaux.

À titre de Spécialiste Senior en Approvisionnement – Performance et Contrats, vous serez le pilier stratégique de la division des intérieurs d'avions. Basé à Boisbriand, vous transformerez des besoins techniques complexes en ententes commerciales robustes pour sécuriser nos projets de modernisation d'envergure.

Avantages
Contrats : Rédiger et négocier des ententes-cadres (MSA) et des amendements complexes.

Négociation : Diriger les révisions de prix annuelles et les litiges commerciaux.

Performance : Piloter la performance fournisseurs via des KPI et l'outil Power BI.

Stratégie : Identifier de nouvelles sources d'approvisionnement et alliances mondiales.

Mentorat : Agir comme expert-conseil et coach auprès de l'équipe.

Responsabilités
Expérience : 7 à 10 ans en approvisionnement stratégique et gestion de contrats.

Expertise : Solide capacité d'analyse juridique et commerciale.

Langues : Bilinguisme fluide (Français/Anglais) obligatoire.

Outils : Maîtrise d'Excel; SAP (S4 Hana) est un atout majeur.

Profil : Leadership naturel, autonomie et grande énergie.

Qualifications
Flexibilité : Mode hybride (3 jours à la maison).

Assurances : Protection complète et flexible dès le jour 1.

Retraite : Régime avec contribution employeur généreuse (jusqu'à 7,5 %).

Congés : 3 à 4 semaines de vacances + fermeture payée durant le temps des Fêtes.

Bien-être : Dollars Flex (santé/mieux-être) et culture d'équipe dynamique.

Sommaire
Ce poste de Spécialiste Senior en Approvisionnement – Performance et Contrats est l'opportunité idéale pour un leader souhaitant influencer directement la stratégie d'une multinationale.

Contact pour postuler :

Jennifer Matta Spécialiste en recrutement – Chaîne d'approvisionnement 📧 jennifer.matta@randstad.ca 🔗 Profil LinkedIn

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.