Souscripteur assurances d'entreprises

Votre quotidien en un coup d'œil

Sous la supervision du Directeur, vous évoluerez au sein d'une équipe d'agents chevronnés.

Avantages

Des avantages qui font la différence:

Flexibilité : Télétravail en mode hybride (2 jours au bureau)

Horaire de semaine

Rémunération concurrentielle à partir de 60K et plus, selon l'expérience

Bonus annuel

Bien-être : Assurances collectives complètes, télémédecine gratuite, programme d’aide aux employés et compte pour l'exercice physique

Vacances: à partir de 3 semaines

Rabais sur les produits d'assurance auto et habitation

Responsabilités

Votre quotidien en un coup d'œil

Sous la supervision du Directeur, vous évoluerez au sein d'une équipe d'agents chevronnés.



Votre rôle sera de :

Analyser et évaluer les risques pour accepter, modifier ou refuser les propositions d'assurance

Analyser les rapports de visite de prévention et vérifier les critères d’admissibilité.

Conseiller les représentants et proposer des solutions alternatives pour permettre l’acceptation des risques.

Assurer le suivi des demandes de modifications et des renouvellements.

Qualifications

Le profil recherché:

Expérience : 5 ans et plus en souscription

Formation : DEC ou AEC en conseil en assurances ou une expérience pertinentes

Le titre de PAA et l'AMF sont des atouts.

Compétences : Excellent esprit d'analyse orienté vers les solutions et fortes habiletés relationnelles.



Sommaire

Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique et empathique qui aime trouver des solutions et offrir un excellent service à la clientèle.
Si cela vous ressemble, n’attendez pas et postulez dès maintenant, le processus d'embauche sera rapide!

Véronique Blais
veronique.blais@randstad.ca
Suis moi sur Linkedin: https://www.linkedin.com/in/v%C3%A9ronique-blais-bb878a69/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.