Spécialiste à la collection et au crédit

Hybride: 3 jours de télétravail
Emplacement: Saint-Bruno-de-Montarville

Marie-Claude Philippon
Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilité

514.779.5914
marie-claude.philippon@randstad.ca

Avantages
Nous offrons pour le poste de Spécialiste à la collection et aux comptes recevables (saint-Bruno):

Un salaire compétitif sur le marché, jusqu'à 80k
Boni annuel, jusqu'à 5% selon la performance de l'entreprise
Assurances collectives complètes dès le jour 1
REER dès le jour le jour 1 avec participation de l'employeur jusqu'à un montant de 3000 $
Compte soin de santé de 400 $ pour le bien-être employés et pour des dépenses variables
Programme de télémédecine disponible


Responsabilités
Vos principales responsabilités seront les suivantes:

Gérer et recouvrer les comptes clients de votre territoire
Autoriser la livraison des commandes prêtes à expédier
Réaliser les conciliations de comptes avec précision
Produire et analyser des rapports de crédit pour éclairer les décisions
Résoudre de manière autonome les dossiers de recouvrement complexes
Évaluer les demandes d’augmentation de marge avec votre superviseur
Approuver les exceptions de crédit grâce à une analyse rigoureuse et un bon jugement
Collaborer avec le département des ventes

Qualifications
Le profil recherché sera le suivant:

DEC en comptabilité ou autre formation pertinente
5 ans ou plus d'expérience dans un rôle similaire
Bilingue (français et anglais)
Bonne maîtrise d'Excel
Aisance avec les outils informatiques


Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

514-779-5914

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.