Spécialiste à la facturation

Vous êtes une personne débrouillarde, organisée et axée sur la performance? Vous avez 5 années d'expérience en tant que technicien à la facturation dans une entreprise en construction?

Lisez bien ce qui suit!

Avantages
- Salaire 65-75K$/année, selon l'expérience
- Horaire de 40h/semaine, flexible
- Possibilité de travail hybride
- Assurances collectives complètes
- 4 semaines de vacances
- Entreprise très conciliante
- Stationnement sur place

Responsabilités
- Facturer les clients (facturation progressive) en respectant les exigences contractuelles (retenues, quittances, formats).
- Gérer les dépôts (bordereaux et entrées dans le système comptable) et le suivi des paiements.
- Assurer le suivi des comptes clients, incluant la préparation de documents justificatifs, le rapprochement des paiements et le signalement des comptes en souffrance.
- Ouvrir et gérer les dossiers clients/projets dans le système.
- Assurer la conformité de la facturation aux particularités du secteur de la construction, notamment la vérification et le suivi des retenues de garantie et des documents légaux (CNESST, CCQ, quittances).
- Autres tâches connexes

Qualifications
- 5 années d'expérience en tant que spécialiste à la facturation progressive
- Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit (anglais un atout)
- Connaissance du logiciel Dynacom (atout)

Sommaire
Ce poste permanent vous intéresse ?
Sinon, vous avez une personne de votre réseau qui pourrait y avoir un intérêt ?
N'hésitez pas à communiquer avec moi par courriel à nadia.fattal@randstad.ca

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues pour le poste.

Merci,
Nadia
438-462-5040

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.