Spécialiste à la paie - UKG - Télétravail

Vous êtes une personne d'expérience qui aime dénouer des impasses et faire briller les systèmes de paie? Une belle entreprise québécoise en pleine évolution technologique a présentement besoin de votre expertise. En tant que Consultant(e) en paie UKG, vous viendrez prêter main-forte à une équipe dédiée, mais ralentie par une implantation système complexe. On cherche une ressource rassurante et collaborative pour régler les différents bogues et optimiser les processus RH. Si vous fuyez les conflits, que vous aimez trouver des solutions pratiques et que vous maîtrisez les rouages de la conformité de la paie, c'est le moment idéal pour faire valoir vos compétences depuis le confort de votre 100% Télétravail (Québec).

Avantages
Avantages
Voici les avantages liés à ce rôle de Consultant(e) en paie UKG, situé en 100% Télétravail (Québec), offrant un salaire de 35$ à 40$ par heure.

Bénéficiez d'un taux horaire très avantageux de 35$ à 40$ par heure, reconnaissant votre expertise technique.

Profitez d'un modèle de travail entièrement à distance (100% télétravail), vous offrant une conciliation travail-vie personnelle optimale.

Gérez un horaire de 40 heures par semaine extrêmement flexible (candidatures temps partiel acceptées), adapté à votre réalité quotidienne.

Sécurisez un mandat stimulant d'une durée de 6 mois avec une réelle possibilité de prolongation.

Saisissez l'opportunité valorisante d'agir à titre d'expert(e) système et d'avoir un impact direct et positif sur les opérations.

Intégrez un environnement de travail sain, humain et axé sur l'entraide, totalement dépourvu de microgestion.

Responsabilités
Responsabilités
En acceptant ce défi de Consultant(e) en paie UKG en 100% Télétravail (Québec) de 35$ à 40$ par heure, vos journées seront stratégiques et bien remplies.

Auditer les processus de paie actuels afin de repérer, comprendre et corriger les erreurs liées à l'implantation du système.

Accompagner l'équipe interne dans la résolution des anomalies techniques et dénouer les impasses du cycle complet de la paie.

Paramétrer et concevoir divers rapports RH sur mesure directement dans la nouvelle plateforme UKG.

Participer activement à l'amélioration continue des processus comptables et stabiliser les opérations de fin de cycle.

Effectuer des balancements rigoureux et des vérifications de données complexes en utilisant les fonctions avancées d'Excel.

Qualifications
Compétences recherchées
Pour vous épanouir comme Consultant(e) en paie UKG en 100% Télétravail (Québec) rémunéré de 35$ à 40$ par heure, vous devez posséder les atouts suivants.

Posséder une solide expérience de niveau senior dans le traitement du cycle complet de la paie et la vérification des écritures comptables.

Maîtriser impérativement le système UKG afin d'être autonome rapidement dans la résolution de bogues et le paramétrage.

Faire preuve d'une grande aisance avec Excel pour manipuler, auditer et balancer efficacement d'importants volumes de données financières.

Démontrer une personnalité facile d'approche, collaborative et orientée vers les solutions, favorisant un climat de travail harmonieux.

Sommaire
Conclusion
Si ce mandat de Consultant(e) en paie UKG en 100% Télétravail (Québec) à 35$ à 40$ par heure résonne en vous, discutons-en sans plus tarder!

En tant que Spécialiste du recrutement temporaire en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.

Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.

Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?

Je suis votre interlocuteur privilégié.

Je m'adapte à vos besoins, que vous soyez disponible à temps partiel (en journée) ou à temps plein, et que vous soyez ouvert à découvrir différentes entreprises ou à vous investir dans une seule.

Contactez-moi dès maintenant :

Jérémi Grondin

418-571-8964
jeremi.grondin@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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