détails d'emploi
Spécialiste en acquisition de talents – Alliez stratégie et humain
Vous ne cherchez pas simplement à combler des postes, mais à bâtir des équipes ? Vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise globale où votre expertise est réellement écoutée ?
Joignez-vous à une organisation leader dans son industrie, située à Boucherville, reconnue pour sa croissance saine et son engagement envers la pérennité.
...
Pourquoi ce rôle va vous stimuler :
Équilibre vie-travail réel : Mode hybride avec 3 jours en télétravail.
Leadership inspirant : Travaillez sous la direction d'une gestionnaire mentor, reconnue pour son approche collaborative et son dévouement au développement de son équipe.
Impact concret : Devenez un partenaire d'affaires stratégique auprès des gestionnaires opérationnels.
Stabilité et envergure : Profitez de la force d'une grande équipe RH tout en évoluant dans un environnement global.
Vous vous reconnaissez?
Faites-moi parvenir votre CV via marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou via LinkedIn.
Avantages
-Salaire très compétitif ;
-Bonification annuelle très avantageuse ;
-Fonds de pension employeur ;
-Vacances reconnues selon les années sur le marché ;
-Télétravail 3 jours semaine ;
-Assurances complète.
Responsabilités
-Vous serez en charge du cycle complet de recrutement pour des postes d'usines et corporatifs ;
-Vous participerez activement à toutes les étapes du recrutement ;
-Vous agirez en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires de départements ;
-Vous devrez mettre de l'avant vos idées afin d'améliorer les meilleures pratiques en acquisition de talents au sein de l'entreprise ;
-Vous travaillerez en partenariat avec les gestionnaires dans le but de prévoir les besoins des différents départements.
Qualifications
-Baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires (un atout) ;
-Minimum de 2 ans d'expérience en acquisition de talents ;
-Bilingue ;
-Bonne gestion des priorités ;
-Dynamique ;
-Axé sur l'expérience candidat/client ;
-Autonome.
Sommaire
POSTULER ?
Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre CV à l'adresse courriel suivante : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!
Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,
Marisol Dixon Levasseur
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Spécialiste en acquisition de talents – Alliez stratégie et humain
Vous ne cherchez pas simplement à combler des postes, mais à bâtir des équipes ? Vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise globale où votre expertise est réellement écoutée ?
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Pourquoi ce rôle va vous stimuler :
Équilibre vie-travail réel : Mode hybride avec 3 jours en télétravail.
Leadership inspirant : Travaillez sous la direction d'une gestionnaire mentor, reconnue pour son approche collaborative et son dévouement au développement de son équipe.
Impact concret : Devenez un partenaire d'affaires stratégique auprès des gestionnaires opérationnels.
Stabilité et envergure : Profitez de la force d'une grande équipe RH tout en évoluant dans un environnement global.
Vous vous reconnaissez?
Faites-moi parvenir votre CV via marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou via LinkedIn.
Avantages
-Salaire très compétitif ;
-Bonification annuelle très avantageuse ;
-Fonds de pension employeur ;
...
-Vacances reconnues selon les années sur le marché ;
-Télétravail 3 jours semaine ;
-Assurances complète.
Responsabilités
-Vous serez en charge du cycle complet de recrutement pour des postes d'usines et corporatifs ;
-Vous participerez activement à toutes les étapes du recrutement ;
-Vous agirez en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires de départements ;
-Vous devrez mettre de l'avant vos idées afin d'améliorer les meilleures pratiques en acquisition de talents au sein de l'entreprise ;
-Vous travaillerez en partenariat avec les gestionnaires dans le but de prévoir les besoins des différents départements.
Qualifications
-Baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires (un atout) ;
-Minimum de 2 ans d'expérience en acquisition de talents ;
-Bilingue ;
-Bonne gestion des priorités ;
-Dynamique ;
-Axé sur l'expérience candidat/client ;
-Autonome.
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Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,
Marisol Dixon Levasseur
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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