détails d'emploi
En tant que spécialiste en approvisionnement, vous fournirez un soutien au recrutement pour le secteur des services bancaires aux particuliers et aux entreprises. Vous jouerez un rôle essentiel au sein de l'équipe du centre d'excellence mondial des talents de l'entreprise en proposant des stratégies d'acquisition de talents novatrices, alignées sur nos divers objectifs organisationnels. Vous collaborerez avec les principaux intervenants afin de constituer et de maintenir un bassin de candidats internes et externes proactif, et travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires d'affaires pour assurer une expérience candidat optimale.
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Poste : Spécialiste bilingue en approvisionnement
Mode de travail hybride : 4 jours sur place, 1 jour à distance
Lieu : Montréal, Toronto, Halifax ou Vancouver (Hybride)
Avantages
Rémunération concurrentielle
Lieu : Montréal, Toronto, Halifax ou Vancouver
Modèle : Hybride (4 jours sur place, 1 jour à distance)
Contrat : 12 mois (avec forte possibilité de prolongation)
Responsabilités
Développer et gérer de manière proactive un portefeuille d'activités de sourcing, et élaborer des plans pour identifier et recommander des stratégies de sourcing alternatives qui maximisent la valeur pour RBC.
Établir des relations solides et efficaces avec les principales parties prenantes (recruteurs, gestionnaires de recrutement, responsables de l'embauche, etc.) en comprenant les besoins d'embauche des différents groupes et décideurs.
Identifier, rechercher, analyser et prioriser les nouvelles opportunités de sourcing et/ou les changements de processus potentiels grâce à une connaissance approfondie de l'unité commerciale, des études de marché et des échanges avec les parties prenantes internes.
Piloter et exécuter des initiatives de sourcing complexes en procédant à une analyse concurrentielle.
Obtenir l'appui des parties prenantes pour les décisions complexes, y compris celles qui peuvent être impopulaires, risquées ou controversées.
Intégrer les discussions sur la diversité dans toutes les activités de recrutement et de sourcing.
Mener des entretiens préliminaires avec les candidats sélectionnés afin de mieux valider leurs compétences, leur expérience et leurs connaissances par rapport aux exigences du poste, en utilisant des techniques d'entretien comportementales.
Fournir des renseignements sur le marché du recrutement à l'entreprise et constituer un vivier de talents futurs grâce au réseautage et à une recherche ciblée.
Qualifications
Diplôme universitaire ou collégial.
Plus de 3 ans d'expérience en recrutement (cycle complet) en entreprise et/ou en agence.
Excellentes compétences en sourcing, en réseautage et en génération de prospects.
Excellentes aptitudes relationnelles et approche consultative.
Axé sur les résultats et doté d'excellentes compétences multitâches.
Expérience des outils de recrutement en ligne (systèmes de suivi des candidatures, etc.) et connaissance des entrevues comportementales.
Capacité à communiquer régulièrement avec des clients francophones et anglophones situés hors Québec.
Atouts :
Expérience en recrutement dans le secteur des services bancaires commerciaux.
Expérience en recrutement dans le secteur des services financiers.
Axé sur les objectifs et les résultats, avec la capacité de mettre en œuvre une orientation stratégique par la découverte des besoins et la communication.
Excellentes aptitudes organisationnelles, capacité à coordonner plusieurs projets, à travailler efficacement sous pression et à respecter les échéances.
Solides aptitudes analytiques.
Sommaire
Si vous êtes une personne très organisée et soucieuse du détail, passionnée par le sourcing, nous voulons vous entendre !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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En tant que spécialiste en approvisionnement, vous fournirez un soutien au recrutement pour le secteur des services bancaires aux particuliers et aux entreprises. Vous jouerez un rôle essentiel au sein de l'équipe du centre d'excellence mondial des talents de l'entreprise en proposant des stratégies d'acquisition de talents novatrices, alignées sur nos divers objectifs organisationnels. Vous collaborerez avec les principaux intervenants afin de constituer et de maintenir un bassin de candidats internes et externes proactif, et travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires d'affaires pour assurer une expérience candidat optimale.
Poste : Spécialiste bilingue en approvisionnement
Mode de travail hybride : 4 jours sur place, 1 jour à distance
Lieu : Montréal, Toronto, Halifax ou Vancouver (Hybride)
Avantages
Rémunération concurrentielle
Lieu : Montréal, Toronto, Halifax ou Vancouver
Modèle : Hybride (4 jours sur place, 1 jour à distance)
Contrat : 12 mois (avec forte possibilité de prolongation)
Responsabilités
Développer et gérer de manière proactive un portefeuille d'activités de sourcing, et élaborer des plans pour identifier et recommander des stratégies de sourcing alternatives qui maximisent la valeur pour RBC.
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Établir des relations solides et efficaces avec les principales parties prenantes (recruteurs, gestionnaires de recrutement, responsables de l'embauche, etc.) en comprenant les besoins d'embauche des différents groupes et décideurs.
Identifier, rechercher, analyser et prioriser les nouvelles opportunités de sourcing et/ou les changements de processus potentiels grâce à une connaissance approfondie de l'unité commerciale, des études de marché et des échanges avec les parties prenantes internes.
Piloter et exécuter des initiatives de sourcing complexes en procédant à une analyse concurrentielle.
Obtenir l'appui des parties prenantes pour les décisions complexes, y compris celles qui peuvent être impopulaires, risquées ou controversées.
Intégrer les discussions sur la diversité dans toutes les activités de recrutement et de sourcing.
Mener des entretiens préliminaires avec les candidats sélectionnés afin de mieux valider leurs compétences, leur expérience et leurs connaissances par rapport aux exigences du poste, en utilisant des techniques d'entretien comportementales.
Fournir des renseignements sur le marché du recrutement à l'entreprise et constituer un vivier de talents futurs grâce au réseautage et à une recherche ciblée.
Qualifications
Diplôme universitaire ou collégial.
Plus de 3 ans d'expérience en recrutement (cycle complet) en entreprise et/ou en agence.
Excellentes compétences en sourcing, en réseautage et en génération de prospects.
Excellentes aptitudes relationnelles et approche consultative.
Axé sur les résultats et doté d'excellentes compétences multitâches.
Expérience des outils de recrutement en ligne (systèmes de suivi des candidatures, etc.) et connaissance des entrevues comportementales.
Capacité à communiquer régulièrement avec des clients francophones et anglophones situés hors Québec.
Atouts :
Expérience en recrutement dans le secteur des services bancaires commerciaux.
Expérience en recrutement dans le secteur des services financiers.
Axé sur les objectifs et les résultats, avec la capacité de mettre en œuvre une orientation stratégique par la découverte des besoins et la communication.
Excellentes aptitudes organisationnelles, capacité à coordonner plusieurs projets, à travailler efficacement sous pression et à respecter les échéances.
Solides aptitudes analytiques.
Sommaire
Si vous êtes une personne très organisée et soucieuse du détail, passionnée par le sourcing, nous voulons vous entendre !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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