détails d'emploi
Type de poste : Permanent
Localisation : Baie d'Urfé-Montréal
Mode de travail : Hybride
Rémunération : 75k-90k annuellement+10% de boni
Nous recherchons un(e) spécialiste en formation autonome et expérimenté(e) pour rejoindre une organisation en pleine croissance. Ce rôle stratégique s’inscrit dans un contexte où la formation client et interne devient un levier essentiel pour soutenir le développement rapide de l’entreprise et l’adoption de nouvelles technologies.
...
Avantages
Ce qui te serais offert pour ce rôle à Baie d'Urfé :
-Poste hybride : 2 jours au bureau / 3 jours à la maison, avec déplacements ponctuels pour la formation.
-Fourchette salariale : 75 000 $ à 90 000 $, selon expérience, avec bonus annuel de 10 %.
-Avantages sociaux complets incluant REER collectif, assurance collective partagée, journée de congé pour l’anniversaire, compte bien-être de 500 $ par an et allocation élétravail.
-Culture d’entreprise conviviale et collaborative, avec esprit d’équipe et activités régulières.
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire :
-Concevoir et animer des programmes de formation pour les employés et les clients, en particulier autour de nouveaux équipements et processus.
-Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles, techniques et d’amélioration stratégique pour recueillir l’information et structurer le matériel de formation.
-Développer et mettre à jour la documentation de référence et les supports pédagogiques, en utilisant des outils numériques (Microsoft 365, SharePoint, Monday, Jira).
-Participer à la mise en place d’un nouveau système de gestion de l’apprentissage (LMS) et contribuer à la modernisation des méthodes de formation.
-Être force de proposition pour améliorer l’expérience d’apprentissage et réduire les non-conformités dans l’utilisation des équipements.
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce poste :
-Minimum 2 ans d’expérience en conception et animation de formation, idéalement dans un contexte manufacturier ou technique.
-Excellente maîtrise du français, l’anglais fonctionnel est un atout pour certains contenus.
-Capacité à travailler de façon autonome et agile, avec un esprit d’initiative et une approche structurée.
-Maîtrise des outils technologiques et des plateformes collaboratives pour créer et gérer du contenu de formation.
Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Au plaisir de connecter!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Type de poste : Permanent
Localisation : Baie d'Urfé-Montréal
Mode de travail : Hybride
Rémunération : 75k-90k annuellement+10% de boni
Nous recherchons un(e) spécialiste en formation autonome et expérimenté(e) pour rejoindre une organisation en pleine croissance. Ce rôle stratégique s’inscrit dans un contexte où la formation client et interne devient un levier essentiel pour soutenir le développement rapide de l’entreprise et l’adoption de nouvelles technologies.
Avantages
Ce qui te serais offert pour ce rôle à Baie d'Urfé :
-Poste hybride : 2 jours au bureau / 3 jours à la maison, avec déplacements ponctuels pour la formation.
-Fourchette salariale : 75 000 $ à 90 000 $, selon expérience, avec bonus annuel de 10 %.
-Avantages sociaux complets incluant REER collectif, assurance collective partagée, journée de congé pour l’anniversaire, compte bien-être de 500 $ par an et allocation élétravail.
-Culture d’entreprise conviviale et collaborative, avec esprit d’équipe et activités régulières.
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire :
-Concevoir et animer des programmes de formation pour les employés et les clients, en particulier autour de nouveaux équipements et processus.
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-Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles, techniques et d’amélioration stratégique pour recueillir l’information et structurer le matériel de formation.
-Développer et mettre à jour la documentation de référence et les supports pédagogiques, en utilisant des outils numériques (Microsoft 365, SharePoint, Monday, Jira).
-Participer à la mise en place d’un nouveau système de gestion de l’apprentissage (LMS) et contribuer à la modernisation des méthodes de formation.
-Être force de proposition pour améliorer l’expérience d’apprentissage et réduire les non-conformités dans l’utilisation des équipements.
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce poste :
-Minimum 2 ans d’expérience en conception et animation de formation, idéalement dans un contexte manufacturier ou technique.
-Excellente maîtrise du français, l’anglais fonctionnel est un atout pour certains contenus.
-Capacité à travailler de façon autonome et agile, avec un esprit d’initiative et une approche structurée.
-Maîtrise des outils technologiques et des plateformes collaboratives pour créer et gérer du contenu de formation.
Sommaire
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Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Au plaisir de connecter!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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