Spécialiste de la facturation recherché - 2 à 5 jours par semaine - Ste-Foy

Votre quotidien ressemblera à ceci:

Assurer l'ouverture, le suivi rigoureux et la fermeture des projets en respectant les contrats.
Collaborer avec les chargés de projets pour définir les montants, puis produire, envoyer et suivre les factures.
Traiter les comptes en retard en faisant le lien avec les chargés de projets et les clients.
Valider les heures, les dépenses et mettre à jour la classification des employés.



Avantages
Spécialiste de la facturation recherché - 2 à 5 jours par semaine - Ste-Foy

Horaire de travail flexible
Possiblité de 2 ou 3 jours en télétravail après la formation
Salaire selon votre expérience pouvant aller jusqu'à 40$
Belle équipe de travail
Poste temporaire ou permanent selon vos désirs!
Secteur de Ste-Foy à Québec


Responsabilités
Spécialiste de la facturation recherché - 2 à 5 jours par semaine - Ste-Foy

Votre quotidien ressemblera à ceci:

Assurer l'ouverture, le suivi rigoureux et la fermeture des projets en respectant les contrats.
Collaborer avec les chargés de projets pour définir les montants, puis produire, envoyer et suivre les factures.
Traiter les comptes en retard en faisant le lien avec les chargés de projets et les clients.
Valider les heures, les dépenses et mettre à jour la classification des employés.

Qualifications
Spécialiste de la facturation recherché - 2 à 5 jours par semaine - Ste-Foy

*Vous devez posséder de l'expérience en facturation*
*Atout si vous avez déjà fait de la comptabilité par projet*


Sommaire
Spécialiste de la facturation recherché - 2 à 5 jours par semaine - Ste-Foy

Pour plus de détails, contactez-moi: sophie.pigeon-gosselin@randstad.ca

Au plaisir d'en discuter avec vous,
Sophie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.