Spécialiste de la paie

Avantages
Nous offrons:

Salaire concurrentiel jusqu'à 85k
Bonus annuel de 5% pour récompenser votre performance
Assurances collectives dès l'entrée en poste
Possibilité de 2 jours de télétravail par semaine
4 semaines de vacances
Horaire flexible

Responsabilités
Vos responsabilités:

Gestion du cycle complet : Préparer, valider et traiter la paie pour votre portfolio de partenaires.
Conformité & Normes : Veiller au respect des lois, des normes du travail, des politiques internes, de la Loi 25 (confidentialité) et des conventions collectives.
Exactitude des données : Gérer les dossiers d'employés (avantages sociaux, déductions, banques de vacances et maladies).
Service à la clientèle : Répondre aux questions sur la rémunération (via billetterie interne) et résoudre les situations complexes de première ligne.
Gouvernement & Fin d'année : Produire les remises statutaires, les déclarations gouvernementales et les rapports de fin d'année (T4, RL-1).
Processus : Manipuler les rapports de paie et documenter les processus internes.

Qualifications
Profil:

5 ans ou plus d'expérience dans un rôle similaire
Expérience dans le traitement de la paie CCQ serait un fort atout
Certification SCP de l’Institut National de la Paie
Anglais fonctionnel
*Communiquer avec des ​clients anglophones​ situés hors du Québec sur une base régulière*

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

514-779-5914

Ajoutez-moi sur Linkedin au: https://www.linkedin.com/in/marie-claude-philippon-3

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.