détails d'emploi
Notre client, une organisation bien établie et reconnue dans l’industrie du voyage, est à la recherche d’un Spécialiste de la paie pour appuyer son équipe dans le cadre d’un mandat temporaire. Ce poste convient parfaitement à un professionnel rigoureux, à l’aise dans un environnement dynamique et capable de gérer des activités de paie complexes avec précision et discrétion.
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Ce rôle est offert en mode hybride, offrant une combinaison de travail à distance et de collaboration en présentiel. Les bureaux sont idéalement situés à Ville‑Marie, à quelques pas des principaux axes de transport en commun, ce qui assure un déplacement simple et pratique.
En joignant une équipe dynamique et collaborative, le Spécialiste de la paie jouera un rôle essentiel dans le bon déroulement des opérations de paie et contribuera à maintenir l’engagement de l’entreprise envers un service interne de haute qualité.
Avantages
Avantages
Entrée en fonction immédiate
Accès facile, situé près des transports en commun
Taux compétitif
Environnement de travail professionnel et convivial
Responsabilités
Assurer l’ensemble du processus de paie bimensuelle pour les employés horaires et salariés, en garantissant exactitude et ponctualité.
Superviser les contrôles de conformité à chaque cycle de paie, incluant les rapprochements et la transmission de tous les paiements et déclarations obligatoires.
Réaliser la paie annuelle complète : clôture d’exercice, déclarations fiscales et exigences gouvernementales.
Effectuer la réconciliation des versements et assurer le suivi des déficits liés à la RGAP.
Produire la paie, gérer les avantages sociaux, les régimes de retraite et préparer les rapports destinés aux tiers.
Générer les rapports nécessaires (GL, dossiers liés à la CAT, etc.).
S’assurer du respect de la réglementation provinciale et des normes de conformité.
Fournir conseils et soutien sur toutes questions liées à la paie.
Collaborer avec les auditeurs externes lors des audits intermédiaires et annuels.
Contribuer à la mise à jour et à la documentation des politiques, procédures et contrôles internes de paie.
Participer aux initiatives d’amélioration continue, notamment par l’optimisation des processus et des systèmes.
Répondre aux questions du personnel et aux demandes de Service Canada.
Gérer l’information confidentielle avec rigueur et professionnalisme.
Accomplir toute autre tâche connexe au besoin.
Qualifications
Bilinguisme français/anglais.
Au moins cinq (5) ans d’expérience dans un rôle similaire.
Solide compréhension de la législation canadienne en matière de paie.
Certification en paie (PCP ou GAP) — un atout important.
Expérience avec des plateformes de paie telles que Dayforce ou Ceridian.
Excellente maîtrise de Microsoft Office et capacité à produire des rapports personnalisés.
Grand souci du détail et forte précision dans l’exécution.
Aptitudes marquées en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité à prendre des initiatives pour améliorer les processus et résoudre les problèmes.
Habileté à travailler sous pression, gérer des priorités multiples et respecter des délais serrés.
Capacité à établir des relations de travail efficaces et à collaborer activement avec l’équipe.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, veuillez envoyer votre CV à : shaun.pais@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, une organisation bien établie et reconnue dans l’industrie du voyage, est à la recherche d’un Spécialiste de la paie pour appuyer son équipe dans le cadre d’un mandat temporaire. Ce poste convient parfaitement à un professionnel rigoureux, à l’aise dans un environnement dynamique et capable de gérer des activités de paie complexes avec précision et discrétion.
Ce rôle est offert en mode hybride, offrant une combinaison de travail à distance et de collaboration en présentiel. Les bureaux sont idéalement situés à Ville‑Marie, à quelques pas des principaux axes de transport en commun, ce qui assure un déplacement simple et pratique.
En joignant une équipe dynamique et collaborative, le Spécialiste de la paie jouera un rôle essentiel dans le bon déroulement des opérations de paie et contribuera à maintenir l’engagement de l’entreprise envers un service interne de haute qualité.
Avantages
Avantages
Entrée en fonction immédiate
Accès facile, situé près des transports en commun
Taux compétitif
Environnement de travail professionnel et convivial
Responsabilités
...
Assurer l’ensemble du processus de paie bimensuelle pour les employés horaires et salariés, en garantissant exactitude et ponctualité.
Superviser les contrôles de conformité à chaque cycle de paie, incluant les rapprochements et la transmission de tous les paiements et déclarations obligatoires.
Réaliser la paie annuelle complète : clôture d’exercice, déclarations fiscales et exigences gouvernementales.
Effectuer la réconciliation des versements et assurer le suivi des déficits liés à la RGAP.
Produire la paie, gérer les avantages sociaux, les régimes de retraite et préparer les rapports destinés aux tiers.
Générer les rapports nécessaires (GL, dossiers liés à la CAT, etc.).
S’assurer du respect de la réglementation provinciale et des normes de conformité.
Fournir conseils et soutien sur toutes questions liées à la paie.
Collaborer avec les auditeurs externes lors des audits intermédiaires et annuels.
Contribuer à la mise à jour et à la documentation des politiques, procédures et contrôles internes de paie.
Participer aux initiatives d’amélioration continue, notamment par l’optimisation des processus et des systèmes.
Répondre aux questions du personnel et aux demandes de Service Canada.
Gérer l’information confidentielle avec rigueur et professionnalisme.
Accomplir toute autre tâche connexe au besoin.
Qualifications
Bilinguisme français/anglais.
Au moins cinq (5) ans d’expérience dans un rôle similaire.
Solide compréhension de la législation canadienne en matière de paie.
Certification en paie (PCP ou GAP) — un atout important.
Expérience avec des plateformes de paie telles que Dayforce ou Ceridian.
Excellente maîtrise de Microsoft Office et capacité à produire des rapports personnalisés.
Grand souci du détail et forte précision dans l’exécution.
Aptitudes marquées en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité à prendre des initiatives pour améliorer les processus et résoudre les problèmes.
Habileté à travailler sous pression, gérer des priorités multiples et respecter des délais serrés.
Capacité à établir des relations de travail efficaces et à collaborer activement avec l’équipe.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, veuillez envoyer votre CV à : shaun.pais@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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