détails d'emploi
Mon client, une entreprise dynamique et en pleine croissance, recherche un(e) Spécialiste de la paie et des avantages sociaux.
Relevant de l'équipe de direction, vous jouerez un rôle pivot au sein de l'organisation en prenant en charge le cycle complet de la paie pour plusieurs entités corporatives. Vous serez au cœur de la gestion des avantages sociaux, des dossiers CNESST et de la conformité réglementaire, tout en offrant un service de première qualité et un accompagnement personnalisé aux employé·es.
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Titre : Spécialiste de la paie et des avantages sociaux
Lieu : Formule hybride (avec horaires flexibles)
Avantages
Rémunération & épargne : Salaire concurrentiel et régime de REER collectif avec contribution de l'employeur pouvant atteindre 3 %.
Vacances et congés : Minimum de 4 semaines de vacances payées par an, bonifiées de journées personnelles et de maladie.
Flexibilité : Formule de télétravail hybride et horaires flexibles facilitant la conciliation travail-vie personnelle.
Santé et mieux-être : Régime d'assurance collective complet, service de télémédecine et programme d'aide aux employé·es (PAE).
Responsabilités
Traitement et gestion de la paie :
Traiter la paie de bout en bout pour trois entités distinctes, dans le respect strict des échéanciers et des exigences légales.
Assurer la mise à jour continue des dossiers d'employé·es : embauches, départs, promotions, révisions salariales et changements contractuels.
Calculer et administrer les soldes de vacances, congés fériés, journées personnelles/maladie ainsi que les crédits du programme bien-être.
Suivre les dossiers d'absences prolongées (invalidité, congés parentaux, maladie) et effectuer les ajustements de rémunération nécessaires.
Avantages sociaux & rémunération globale :
Coordonner l'administration des régimes d'assurance collective et de retraite : inscriptions, modifications, cotisations et retenues à la source, en lien direct avec les assureurs et équipes internes.
Agir à titre de personne-ressource auprès du personnel pour toute question liée à la rémunération, aux déductions et aux protections sociales.
Qualifications
Experience : 5 à 7 ans d'expérience pratique dans la gestion complète de la paie et des avantages sociaux, idéalement acquise en contexte de PME.
Formation : DEC en administration, en comptabilité ou formation connexe équivalente.
Expertise sectorielle : Connaissance des conventions et particularités de la paie complete.
Compétences techniques : Aisance éprouvée avec les systèmes ERP et excellente maîtrise de l'environnement Microsoft 365 (notamment Excel).
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre curriculum vitae actualisé à l'adresse firasse.chaar@randstad.ca.
NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Mon client, une entreprise dynamique et en pleine croissance, recherche un(e) Spécialiste de la paie et des avantages sociaux.
Relevant de l'équipe de direction, vous jouerez un rôle pivot au sein de l'organisation en prenant en charge le cycle complet de la paie pour plusieurs entités corporatives. Vous serez au cœur de la gestion des avantages sociaux, des dossiers CNESST et de la conformité réglementaire, tout en offrant un service de première qualité et un accompagnement personnalisé aux employé·es.
Titre : Spécialiste de la paie et des avantages sociaux
Lieu : Formule hybride (avec horaires flexibles)
Avantages
Rémunération & épargne : Salaire concurrentiel et régime de REER collectif avec contribution de l'employeur pouvant atteindre 3 %.
Vacances et congés : Minimum de 4 semaines de vacances payées par an, bonifiées de journées personnelles et de maladie.
Flexibilité : Formule de télétravail hybride et horaires flexibles facilitant la conciliation travail-vie personnelle.
Santé et mieux-être : Régime d'assurance collective complet, service de télémédecine et programme d'aide aux employé·es (PAE).
Responsabilités
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Traitement et gestion de la paie :
Traiter la paie de bout en bout pour trois entités distinctes, dans le respect strict des échéanciers et des exigences légales.
Assurer la mise à jour continue des dossiers d'employé·es : embauches, départs, promotions, révisions salariales et changements contractuels.
Calculer et administrer les soldes de vacances, congés fériés, journées personnelles/maladie ainsi que les crédits du programme bien-être.
Suivre les dossiers d'absences prolongées (invalidité, congés parentaux, maladie) et effectuer les ajustements de rémunération nécessaires.
Avantages sociaux & rémunération globale :
Coordonner l'administration des régimes d'assurance collective et de retraite : inscriptions, modifications, cotisations et retenues à la source, en lien direct avec les assureurs et équipes internes.
Agir à titre de personne-ressource auprès du personnel pour toute question liée à la rémunération, aux déductions et aux protections sociales.
Qualifications
Experience : 5 à 7 ans d'expérience pratique dans la gestion complète de la paie et des avantages sociaux, idéalement acquise en contexte de PME.
Formation : DEC en administration, en comptabilité ou formation connexe équivalente.
Expertise sectorielle : Connaissance des conventions et particularités de la paie complete.
Compétences techniques : Aisance éprouvée avec les systèmes ERP et excellente maîtrise de l'environnement Microsoft 365 (notamment Excel).
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre curriculum vitae actualisé à l'adresse firasse.chaar@randstad.ca.
NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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