Spécialiste de la paie

Avantages
Ce que nous vous offrons:

Salaire compétitif + boni
3 semaines de vacances
Assurance collective complète
Épargne-retraite (REER collectif), avec contribution de l'employeur
Accès gratuit à un gym

Responsabilités
Responsabilités:

Prendre en charge le traitement complet de la paie pour tous les employés (salariés et horaires), incluant les rapports et déclarations.
Administrer les régimes d’assurance collective, de retraite et assurer le suivi des dossiers d'invalidité.
Collaborer avec l’équipe RH pour optimiser et développer le système UKG.
Répondre aux demandes des employés, participer à la mise à jour des politiques internes et appuyer le directeur des ressources humaines dans ses projets

Qualifications
Le profil recherché:

2 à 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire
Diplôme collégial ou universitaire en administration, gestion des ressources humaines ou domaine connexe
Être membre de l'Association canadienne de la paie (ACP/Institut de la paie)
Maîtrise UKG (un atout très important)
Parfait bilinguisme (français et anglais), autant à l'oral qu'à l'écrit
*Communiquer avec des ​clients anglophones​ situés hors du Québec sur une base régulière*


Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

514-779-5914

Ajoutez-moi sur Linkedin au: https://www.linkedin.com/in/marie-claude-philippon-3

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.