Spécialiste de la paie

Nous sommes à la recherche d'un ou d'une spécialiste à la paie pour se joindre à une belle organisation à Trois-Rivières. La personne sera à la tête du département de paie. Elle devra gérer l'équipe et régler toute problématique en lien avec la paie. Vous avez envie de vous joindre à une belle équipe et de relever un défi plus qu'intéressant ? Lisez la suite !

Avantages
-Horaire de 35 heures ou 40h par semaine permettant une conciliation travail-famille
-Gamme d'avantages sociaux
-RPDB
-Plusieurs autres !
-Salaire compétitif, à discuter selon l'expérience


Responsabilités
En tant que spécialiste à la paie, voici à quoi ressemblera votre quotidien :

-Superviser le processus de paie
-Participer activement à la production complète de la paie
-Gestion de dossiers des employés
-Fermetures de mois et aider pour la fin d'année
-Trouver des solutions lorsqu'il y a des problématiques reliées aux paies
-Organiser et participer aux rencontres d'équipe
-Produire différents rapports en lien avec la paie
-Autres tâches connexes en lien avec la gestion de la paie

Qualifications
-Au moins cinq (5) ans d'expérience avec la paie
-Bilinguisme (parlé et écrit), un atout
-Expérience avec ADP (un atout)
-Aptitudes pour utiliser Excel
-Titre de l'INP (un atout)
-Rigueur, autonome, aptitudes sociales, capacité d'adaptation

Sommaire
Vous avez envie de relever un nouveau défi dans une entreprise qui offre une belle ambiance et de beaux défis ? Soumettez votre candidature en ligne ou à alexis.demers@randstad.ca et il me fera plaisir de discuter avec vous.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.