Spécialiste des données

Avantages
Expérience avec les plateformes cloud Azure et/ou Fabric.
Connaissance de Python et PySpark.
Compréhension des meilleures pratiques en matière de gouvernance des données et de confidentialité.
Une expérience dans les domaines de l'aviation, de la formation ou des technologies est un atout.

Responsabilités
Collecte et gestion des données : collecter, nettoyer et organiser les données provenant de multiples sources, notamment les sessions de formation, les systèmes opérationnels et les activités de maintenance.
Analyse des données : analyser de grands ensembles de données afin d'identifier les tendances, les modèles et les anomalies qui éclairent les décisions commerciales.
Rapports et visualisation : développer des tableaux de bord et des rapports à l'aide d'outils tels que Power BI ou Tableau afin de communiquer efficacement les informations aux parties prenantes.
Suivi des performances : suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et les mesures opérationnelles afin de soutenir les initiatives d'amélioration continue.
Collaboration : travailler en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles (opérations, informatique, finances) pour garantir l'intégrité des données et leur alignement sur les objectifs commerciaux.
Aide à la décision : fournir des recommandations basées sur les données afin d'optimiser l'allocation des ressources, la planification et les performances opérationnelles globales.

Qualifications
Licence en analyse de données, statistiques, informatique ou dans un domaine connexe.
Plus de 5 ans d'expérience dans des fonctions liées à l'analyse de données ou à l'intelligence économique.
Maîtrise du langage SQL et expérience des outils de visualisation de données (Power BI, Tableau).
Solides connaissances en modélisation de données, processus ETL et bases de données relationnelles.
Connaissance des techniques d'analyse statistique et de modélisation prédictive.
Excellentes compétences en résolution de problèmes et souci du détail.
Solides compétences en communication pour présenter des données complexes de manière claire et exploitable.

Sommaire
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.