Spécialiste des réseaux informatiques

Solides compétences en communication en anglais et en français (le bilinguisme est une priorité).
Excellentes capacités de résolution de problèmes et de dépannage.
Esprit d'équipe et de collaboration.
Vous êtes capable de travailler de manière indépendante et de prendre des décisions judicieuses.
Vous êtes à l'aise pour interagir avec les professionnels de l'informatique et les parties prenantes à tous les niveaux.



Avantages
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Responsabilités
Assurer la maintenance et le soutien de l'infrastructure et des services du réseau mondial de l'entreprise.
Concevoir et améliorer les solutions et processus réseau dans les environnements LAN, WAN et SD-WAN.
Surveiller et coordonner les services afin de garantir une haute disponibilité et des performances optimales.
Soutenir la planification, la mise en œuvre et la maintenance de la sécurité du réseau, y compris les pare-feu d'entreprise.
Participer à la planification de la reprise après sinistre, aux tests et aux initiatives d'amélioration continue.
Effectuer l'installation physique et la maintenance du matériel de réseau (routeurs, commutateurs, etc.).
Partager les connaissances et collaborer avec les membres de l'équipe afin de favoriser une culture d'apprentissage continu.

Qualifications
Solide expérience des réseaux Azure et des services de réseau basés sur le cloud.
Maîtrise des pare-feu Palo Alto et de la commutation de couche 2/3.
Forte compréhension des architectures LAN, WAN et des réseaux centraux.
Une expérience de la planification de l'infrastructure physique (câblage, fibre, etc.) est un atout.
Baccalauréat en technologie informatique ou équivalent.
Au moins 3 ans d'expérience pratique dans le domaine des réseaux d'entreprise.
Les certifications Palo Alto et/ou Cisco sont considérées comme des atouts.

Sommaire
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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