Spécialiste en acquisition de talents

Notre partenaire, une entreprise manufacturière en pleine croissance, située à Montréal, œuvrant dans un secteur hautement réglementé. Reconnue pour son expertise technique et son environnement dynamique, l’organisation connaît actuellement une augmentation rapide de ses besoins en main-d’œuvre. Elle cherche à renforcer temporairement son équipe de recrutement afin de soutenir l’embauche d’un volume important de postes tant professionnels que syndiqués.

Avantages
Ce que nous offrons pour ce poste en acquisition de talents à durée déterminée :

-Un salaire compétitif pouvant aller jusqu'à 34$ par heure.
-Un horaire de travail flexible
-Rabais corporatif pour souscrire à un programme d'assurance
-Rejoindre un leader de son industrie en pleine croissance



Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant que spécialiste en acquisition de talents pour ce mandat temporaire :

-Gérer le cycle complet de recrutement (analyse des besoins, affichage, présélection, entrevues, offres)
-Recruter pour une variété de postes : techniciens de maintenance, opérateurs, ingénieurs, personnel en qualité, etc.
-Maintenir un suivi rigoureux des candidatures sans l’appui d’un système ATS
-Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche, principalement francophones
-Fournir des rapports d’avancement et recommandations à l’équipe RH

Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce poste de spécialiste en acquisition de talents :

-Un minimum de 2 ans d'expérience en acquisition de talents
-Posséder une formation académique en ressources humaines
-Posséder de l'expérience en acquisition de talents en milieu syndiqué (Atout)

Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.