détails d'emploi
Type de poste : Permanent
Localisation : Vaudreuil
Rémunération : 60k à 70k
Contrat : Permanent
Notre partenaire, une entreprise dynamique et en pleine croissance dans le secteur du transport, est à la recherche de son ou sa prochain(e) Recruteur(se) de chauffeurs pour joindre son équipe.
...
Dans ce rôle, tu seras le pilier de l'acquisition de talents pour la flotte de chauffeurs. Tu agiras comme premier point de contact, veillant à ce que chaque nouveau conducteur vive une expérience d'intégration fluide et professionnelle, tout en assurant la conformité et le suivi rigoureux des dossiers.
Avantages
Ce qui te serait offert pour ce rôle en recrutement :
-Environnement stimulant : Un rôle clé avec une grande autonomie.
-Stabilité : Un poste permanent au sein d'une équipe solide.
-Développement : Possibilité de représenter l'entreprise lors d'activités sociales et événements de l'industrie.
-Autonomie : Capacité de travailler avec un minimum de supervision dans un cadre de confiance.
-Salaire annuel pouvant aller jusqu'à 70k par année
-Assurance collectives payées à 100% par l'employeur.
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant que recruteur de chauffeurs :
Cycle complet de recrutement : Gérer l'affichage des postes (Canada/US), traiter les demandes d'information avec rapidité et mener les entrevues de sélection.
Coordination logistique : Organiser les essais routiers avec le département de Sécurité et planifier les sessions d'intégration avec les formateurs.
Gestion administrative : Créer et maintenir à jour les dossiers maîtres des chauffeurs (directs et propriétaires) dans les bases de données informatisées.
Suivi et rétention : Effectuer les évaluations de suivi (14/40/80 jours) auprès des nouveaux chauffeurs et assurer un feedback constructif pour favoriser un climat de travail positif.
Gestion des partenaires : Évaluer mensuellement la performance des agences de placement et maintenir les tableaux de bord de recrutement.
Soutien opérationnel : Collaborer avec la maintenance pour s'assurer qu'un camion est prêt pour chaque nouvelle embauche.
Qualifications
-Expérience : Expérience pertinente en recrutement
-Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
-Compétences techniques : Excellente capacité d'apprentissage des politiques internes et aisance avec les systèmes informatisés.
-Aptitudes personnelles : Grand sens de l'initiative, motivation et discrétion absolue dans le traitement des renseignements confidentiels.
-Communication : Capacité de donner des formations et de résoudre des problèmes de manière proactive.
Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez de l'expérience en recrutement ou en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres opportunités qui pourraient vous intéresser !
Au plaisir de connecter !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Type de poste : Permanent
Localisation : Vaudreuil
Rémunération : 60k à 70k
Contrat : Permanent
Notre partenaire, une entreprise dynamique et en pleine croissance dans le secteur du transport, est à la recherche de son ou sa prochain(e) Recruteur(se) de chauffeurs pour joindre son équipe.
Dans ce rôle, tu seras le pilier de l'acquisition de talents pour la flotte de chauffeurs. Tu agiras comme premier point de contact, veillant à ce que chaque nouveau conducteur vive une expérience d'intégration fluide et professionnelle, tout en assurant la conformité et le suivi rigoureux des dossiers.
Avantages
Ce qui te serait offert pour ce rôle en recrutement :
-Environnement stimulant : Un rôle clé avec une grande autonomie.
-Stabilité : Un poste permanent au sein d'une équipe solide.
-Développement : Possibilité de représenter l'entreprise lors d'activités sociales et événements de l'industrie.
-Autonomie : Capacité de travailler avec un minimum de supervision dans un cadre de confiance.
-Salaire annuel pouvant aller jusqu'à 70k par année
-Assurance collectives payées à 100% par l'employeur.
Responsabilités
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Ce que tu serais amené à faire en tant que recruteur de chauffeurs :
Cycle complet de recrutement : Gérer l'affichage des postes (Canada/US), traiter les demandes d'information avec rapidité et mener les entrevues de sélection.
Coordination logistique : Organiser les essais routiers avec le département de Sécurité et planifier les sessions d'intégration avec les formateurs.
Gestion administrative : Créer et maintenir à jour les dossiers maîtres des chauffeurs (directs et propriétaires) dans les bases de données informatisées.
Suivi et rétention : Effectuer les évaluations de suivi (14/40/80 jours) auprès des nouveaux chauffeurs et assurer un feedback constructif pour favoriser un climat de travail positif.
Gestion des partenaires : Évaluer mensuellement la performance des agences de placement et maintenir les tableaux de bord de recrutement.
Soutien opérationnel : Collaborer avec la maintenance pour s'assurer qu'un camion est prêt pour chaque nouvelle embauche.
Qualifications
-Expérience : Expérience pertinente en recrutement
-Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
-Compétences techniques : Excellente capacité d'apprentissage des politiques internes et aisance avec les systèmes informatisés.
-Aptitudes personnelles : Grand sens de l'initiative, motivation et discrétion absolue dans le traitement des renseignements confidentiels.
-Communication : Capacité de donner des formations et de résoudre des problèmes de manière proactive.
Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez de l'expérience en recrutement ou en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres opportunités qui pourraient vous intéresser !
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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