détails d'emploi
Vous êtes un(e) véritable enquêteur(euse) du web et chasseur(euse) de tête hors pair?
Vous carburez au défi de trouver la perle rare là où personne ne regarde ?
Le sourcing n'est pas juste une tâche pour vous, c'est une passion ?
Randstad recherche sa prochaine perle rare pour propulser notre équipe d'attraction de talents !
...
Avantages
Pourquoi Choisir Randstad ? (Vos Avantages)
Culture : Une atmosphère de travail jeune, dynamique et des gestionnaires visionnaires ouverts à l'innovation.
Évolution : D'innombrables opportunités de formation continue et une culture de promotion interne (80 % de nos promotions sont internes !).
Équilibre : La conciliation travail-vie personnelle est une réelle priorité pour nous (formule hybride / télétravail).
Prestige : Évoluer au sein d'une entreprise reconnue et respectée à l'échelle internationale.
Conditions de travail & Horaire:
Horaire fixe : Du lundi au vendredi
Heures : 8h00 à 16h30 OU 8h30 à 17h00.
Flexibilité : Formule de télétravail disponible.
Responsabilités
Vos Défis au Quotidien (Le Sourcing au cœur de votre rôle)
Dans ce rôle axé sur le recrutement de volume, vous serez le moteur de notre stratégie d'attraction. En collaboration étroite avec nos recruteurs, votre mission principale sera de dénicher, doper et nourrir notre bassin de candidats chaque semaine.
Chasse proactive : Repérer les meilleurs talents sur les réseaux sociaux (LinkedIn, etc.), les job boards et via des stratégies de recherche avancées.
Stratégie de diffusion : Rédiger et propulser des affichages de postes percutants sur nos différentes plateformes web et outils internes.
Gestion de communauté : Créer, animer et maintenir une banque de candidats qualifiés et prêts à l'action.
Performance : Atteindre et dépasser les indicateurs clés de performance (KPI) liés à l'attraction de talents.
Qualifications
Nous cherchons une personne passionnée par les technologies et dotée d’un fort instinct de "chasseur".
Expérience : Plus de 6 mois d’expérience en sourcing et recrutement.
Aptitudes tech : Être un(e) authentique "cyberdoué(e)" : maîtrise fine des réseaux sociaux, de la suite Office et curiosité pour les nouveaux outils de sourcing.
Esprit de performance : Capacité à naviguer dans un environnement au rythme rapide et axé sur les résultats.
Relationnel : Excellentes compétences en communication et un esprit d'équipe à toute épreuve.
Billinguisme obligatoirement (prospection Québec et Ontario)
Sommaire
Prêt(e) à relever le défi ?
Si vous partagez notre vision et que vous avez le feu sacré du sourcing, nous voulons vous rencontrer !
Envoie ton CV directement à Cindy Jacques à l'adresse suivante : cindy.jacques@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes un(e) véritable enquêteur(euse) du web et chasseur(euse) de tête hors pair?
Vous carburez au défi de trouver la perle rare là où personne ne regarde ?
Le sourcing n'est pas juste une tâche pour vous, c'est une passion ?
Randstad recherche sa prochaine perle rare pour propulser notre équipe d'attraction de talents !
Avantages
Pourquoi Choisir Randstad ? (Vos Avantages)
Culture : Une atmosphère de travail jeune, dynamique et des gestionnaires visionnaires ouverts à l'innovation.
Évolution : D'innombrables opportunités de formation continue et une culture de promotion interne (80 % de nos promotions sont internes !).
Équilibre : La conciliation travail-vie personnelle est une réelle priorité pour nous (formule hybride / télétravail).
Prestige : Évoluer au sein d'une entreprise reconnue et respectée à l'échelle internationale.
Conditions de travail & Horaire:
Horaire fixe : Du lundi au vendredi
Heures : 8h00 à 16h30 OU 8h30 à 17h00.
Flexibilité : Formule de télétravail disponible.
Responsabilités
Vos Défis au Quotidien (Le Sourcing au cœur de votre rôle)
...
Dans ce rôle axé sur le recrutement de volume, vous serez le moteur de notre stratégie d'attraction. En collaboration étroite avec nos recruteurs, votre mission principale sera de dénicher, doper et nourrir notre bassin de candidats chaque semaine.
Chasse proactive : Repérer les meilleurs talents sur les réseaux sociaux (LinkedIn, etc.), les job boards et via des stratégies de recherche avancées.
Stratégie de diffusion : Rédiger et propulser des affichages de postes percutants sur nos différentes plateformes web et outils internes.
Gestion de communauté : Créer, animer et maintenir une banque de candidats qualifiés et prêts à l'action.
Performance : Atteindre et dépasser les indicateurs clés de performance (KPI) liés à l'attraction de talents.
Qualifications
Nous cherchons une personne passionnée par les technologies et dotée d’un fort instinct de "chasseur".
Expérience : Plus de 6 mois d’expérience en sourcing et recrutement.
Aptitudes tech : Être un(e) authentique "cyberdoué(e)" : maîtrise fine des réseaux sociaux, de la suite Office et curiosité pour les nouveaux outils de sourcing.
Esprit de performance : Capacité à naviguer dans un environnement au rythme rapide et axé sur les résultats.
Relationnel : Excellentes compétences en communication et un esprit d'équipe à toute épreuve.
Billinguisme obligatoirement (prospection Québec et Ontario)
Sommaire
Prêt(e) à relever le défi ?
Si vous partagez notre vision et que vous avez le feu sacré du sourcing, nous voulons vous rencontrer !
Envoie ton CV directement à Cindy Jacques à l'adresse suivante : cindy.jacques@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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