détails d'emploi
Vous êtes actuellement à la recherche d'un poste de spécialiste en logistique ? Vous avez de l'expérience dans le domaine de la logistique, vous recherchez un défi à relever et une formidable opportunité d'apprendre et d'évoluer au sein d'une grande entreprise ? Si tel est le cas, cette entreprise du secteur alimentaire pourrait vous convenir parfaitement et nous serions ravis de discuter avec vous de cette opportunité.
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Nous recherchons un spécialiste du développement de la distribution LTL (chargements partiels) pour mener à bien l'optimisation et l'expansion de notre stratégie de distribution de produits surgelés sur les principaux marchés américains. Ce poste consistera principalement à concevoir et à mettre en œuvre des solutions LTL efficaces et rentables qui répondent aux exigences spécifiques de manutention et de chaîne du froid de nos fruits, légumes et pommes de terre surgelés.
Avantages
Salaire annuel compétitif
• Participation au plan de bonus annuel et discrétionnaire
• Assurance maladie et dentaire (100 % des primes payées par l'entreprise) après 3 mois d'emploi
• Télémédecine Telus Virtual Health Care après 3 mois d'emploi
• 2 semaines de vacances payées par an, 3 semaines après 1,5 an d'emploi
• 5 jours personnels
• Modèle de travail hybride, 2 jours par semaine à domicile
• Abonnement subventionné à 50% à la salle de sport Fit Form West Island
• Horaires de travail flexibles le vendredi
• Environnement de travail décontracté et professionnel
• Programme hebdomadaire de fruits frais au bureau
• Siège social tout neuf et magnifique
• Parking gratuit sur le site avec des stations de recharge pour voitures électriques gratuites
• Patio extérieur pour les déjeuners et les événements
• Événements payés par l'entreprise
Responsabilités
Responsabilités principales
• Développement du réseau de distribution : identifier, intégrer et gérer les relations avec les nouveaux distributeurs conformément à nos objectifs de développement commercial dans le secteur de la vente au détail.
• Alignement stratégique : collaborer avec l'équipe de développement commercial afin d'aligner les capacités de distribution sur les stratégies d'expansion du marché.
• Analyse de marché : mener des recherches afin d'identifier les opportunités de distribution dans les régions cibles et fournir des recommandations concrètes pour améliorer la pénétration du marché.
• Suivi des performances : suivre et évaluer les performances des distributeurs et des transporteurs à l'aide d'indicateurs clés de performance (par exemple, coût par palette, respect des délais de livraison, taux de réclamations) et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer l'efficacité et l'efficience des ventes.
• Optimisation du transport LTL : analyser les méthodes de transport LTL actuelles et identifier les possibilités d'amélioration en termes de coût, de temps de transit, de fiabilité du service et d'intégrité des produits.
• Développement d'un modèle LTL : concevoir et mettre en œuvre de nouveaux modèles de distribution LTL pour les produits surgelés qui répondent aux besoins des clients et à la croissance de l'entreprise.
• Évaluation des transporteurs et des prestataires logistiques 3PL : identifier et évaluer les prestataires logistiques tiers (3PL) et les transporteurs LTL spécialisés dans le transport de la chaîne du froid.
• Collaboration interfonctionnelle : collaborer avec les équipes chargées de la chaîne d'approvisionnement, de la logistique, des ventes, du service client et de l'entreposage afin de garantir la mise en œuvre cohérente des stratégies de distribution.
• Planification de la distribution : créer et gérer des cartes de distribution détaillées, des plans d'itinéraires et des calendriers d'expédition afin d'améliorer l'efficacité du transport de lots partiels.
• Négociation de contrats : négocier des accords de distribution avec des partenaires nouveaux et existants afin d'obtenir des conditions et des niveaux de service avantageux.
• Analyse des coûts et des programmes : préparer des analyses et des rapports sur les coûts afin de faciliter la prise de décision et la mise en œuvre de nouveaux programmes de transport de lots partiels.
• Gestion de la conformité : garantir le respect des normes de sécurité alimentaire, des normes relatives à la chaîne du froid et des réglementations en matière de transport dans toutes les régions.
Qualifications
Qualifications
• Baccalauréat en logistique, administration des affaires, chaîne d'approvisionnement ou dans un domaine connexe.
• Au moins 10 ans d'expérience dans la distribution de produits alimentaires surgelés, avec des résultats probants.
• Réseau établi de contacts au sein des canaux de distribution régionaux aux États-Unis.
• Compréhension approfondie de la logistique de la chaîne du froid et du transport à température contrôlée.
• Expérience pratique de la logistique tierce partie (3PL), de la gestion des fournisseurs et de la négociation de contrats logistiques.
• Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes, avec d'excellentes compétences en gestion de projet.
• Maîtrise des systèmes logistiques et des outils d'optimisation des itinéraires (par exemple, systèmes de gestion des transports, Excel, Power BI).
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement entre les services.
• Maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
Sommaire
Pourquoi Randstad?
Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca ou patrick.pepin@randstad.ca
Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
- https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/
-https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.
heureux de vous connaître
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes actuellement à la recherche d'un poste de spécialiste en logistique ? Vous avez de l'expérience dans le domaine de la logistique, vous recherchez un défi à relever et une formidable opportunité d'apprendre et d'évoluer au sein d'une grande entreprise ? Si tel est le cas, cette entreprise du secteur alimentaire pourrait vous convenir parfaitement et nous serions ravis de discuter avec vous de cette opportunité.
Nous recherchons un spécialiste du développement de la distribution LTL (chargements partiels) pour mener à bien l'optimisation et l'expansion de notre stratégie de distribution de produits surgelés sur les principaux marchés américains. Ce poste consistera principalement à concevoir et à mettre en œuvre des solutions LTL efficaces et rentables qui répondent aux exigences spécifiques de manutention et de chaîne du froid de nos fruits, légumes et pommes de terre surgelés.
Avantages
Salaire annuel compétitif
• Participation au plan de bonus annuel et discrétionnaire
• Assurance maladie et dentaire (100 % des primes payées par l'entreprise) après 3 mois d'emploi
• Télémédecine Telus Virtual Health Care après 3 mois d'emploi
...
• 2 semaines de vacances payées par an, 3 semaines après 1,5 an d'emploi
• 5 jours personnels
• Modèle de travail hybride, 2 jours par semaine à domicile
• Abonnement subventionné à 50% à la salle de sport Fit Form West Island
• Horaires de travail flexibles le vendredi
• Environnement de travail décontracté et professionnel
• Programme hebdomadaire de fruits frais au bureau
• Siège social tout neuf et magnifique
• Parking gratuit sur le site avec des stations de recharge pour voitures électriques gratuites
• Patio extérieur pour les déjeuners et les événements
• Événements payés par l'entreprise
Responsabilités
Responsabilités principales
• Développement du réseau de distribution : identifier, intégrer et gérer les relations avec les nouveaux distributeurs conformément à nos objectifs de développement commercial dans le secteur de la vente au détail.
• Alignement stratégique : collaborer avec l'équipe de développement commercial afin d'aligner les capacités de distribution sur les stratégies d'expansion du marché.
• Analyse de marché : mener des recherches afin d'identifier les opportunités de distribution dans les régions cibles et fournir des recommandations concrètes pour améliorer la pénétration du marché.
• Suivi des performances : suivre et évaluer les performances des distributeurs et des transporteurs à l'aide d'indicateurs clés de performance (par exemple, coût par palette, respect des délais de livraison, taux de réclamations) et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer l'efficacité et l'efficience des ventes.
• Optimisation du transport LTL : analyser les méthodes de transport LTL actuelles et identifier les possibilités d'amélioration en termes de coût, de temps de transit, de fiabilité du service et d'intégrité des produits.
• Développement d'un modèle LTL : concevoir et mettre en œuvre de nouveaux modèles de distribution LTL pour les produits surgelés qui répondent aux besoins des clients et à la croissance de l'entreprise.
• Évaluation des transporteurs et des prestataires logistiques 3PL : identifier et évaluer les prestataires logistiques tiers (3PL) et les transporteurs LTL spécialisés dans le transport de la chaîne du froid.
• Collaboration interfonctionnelle : collaborer avec les équipes chargées de la chaîne d'approvisionnement, de la logistique, des ventes, du service client et de l'entreposage afin de garantir la mise en œuvre cohérente des stratégies de distribution.
• Planification de la distribution : créer et gérer des cartes de distribution détaillées, des plans d'itinéraires et des calendriers d'expédition afin d'améliorer l'efficacité du transport de lots partiels.
• Négociation de contrats : négocier des accords de distribution avec des partenaires nouveaux et existants afin d'obtenir des conditions et des niveaux de service avantageux.
• Analyse des coûts et des programmes : préparer des analyses et des rapports sur les coûts afin de faciliter la prise de décision et la mise en œuvre de nouveaux programmes de transport de lots partiels.
• Gestion de la conformité : garantir le respect des normes de sécurité alimentaire, des normes relatives à la chaîne du froid et des réglementations en matière de transport dans toutes les régions.
Qualifications
Qualifications
• Baccalauréat en logistique, administration des affaires, chaîne d'approvisionnement ou dans un domaine connexe.
• Au moins 10 ans d'expérience dans la distribution de produits alimentaires surgelés, avec des résultats probants.
• Réseau établi de contacts au sein des canaux de distribution régionaux aux États-Unis.
• Compréhension approfondie de la logistique de la chaîne du froid et du transport à température contrôlée.
• Expérience pratique de la logistique tierce partie (3PL), de la gestion des fournisseurs et de la négociation de contrats logistiques.
• Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes, avec d'excellentes compétences en gestion de projet.
• Maîtrise des systèmes logistiques et des outils d'optimisation des itinéraires (par exemple, systèmes de gestion des transports, Excel, Power BI).
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement entre les services.
• Maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
Sommaire
Pourquoi Randstad?
Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca ou patrick.pepin@randstad.ca
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heureux de vous connaître
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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