Spécialiste en recouvrement de créances et de biens

Lieu – Laval, Trois-Rivières, Burlington ou Calgary (au choix)

Poste en présentiel

Heures de travail – Du lundi au vendredi, de 8h30 à 16h30

Avantages
- Poste permanent à temps plein
- Salaire concurrentiel et primes basées sur la performance
- Régime complet d’avantages sociaux, y compris assurance et régime de retraite
- Accès à des programmes de développement professionnel et de bien-être
- Culture de travail bienveillante avec possibilités d’évolution

Responsabilités
- Superviser les recouvrements en phase avancée et coordonner les saisies d’actifs pour minimiser les pertes
- Mener des enquêtes approfondies, y compris la localisation de personnes disparues, afin de prendre des décisions éclairées en matière de recouvrement
- Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes (ex. : huissiers, ateliers de réparation) sur les stratégies de dossiers
- Assurer le recouvrement rapide des actifs et résoudre les privilèges pour protéger les investissements de l’organisation
- Maintenir des dossiers précis et proposer des améliorations aux processus de recouvrement

Qualifications
- 3 à 4 ans d’expérience pertinente en gestion de comptes, recouvrement, opérations ou domaine connexe
- Solides compétences interpersonnelles et en communication
- Capacité à prioriser efficacement et à gérer des délais concurrents
- Esprit analytique, bon jugement et aptitudes à résoudre les problèmes
- Autonomie et esprit d’initiative
- Excellente maîtrise de l’anglais (lu, écrit, parlé)
- La maîtrise du français et du pendjabi constitue un atout
- Connaissance des cadres juridiques ou réglementaires pertinents considérée comme un avantage

Sommaire
Si ce poste vous intéresse, veuillez postuler sur randstad.ca ou envoyez un courriel à melissa.banduenga@randstad.ca
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seuls ceux qui répondent aux exigences du poste seront contactés.

Randstad Canada s’engage à bâtir une main-d'œuvre diversifiée, représentative de la diversité du Canada. Par conséquent, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et encourageons les candidatures, en particulier celles des personnes s’identifiant comme femme, Autochtone, personne en situation de handicap ou membre d’un groupe racialisé, ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversification de notre effectif.

Randstad Canada s’engage également à développer des processus de sélection et des environnements de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si vous êtes contacté pour une offre d’emploi, veuillez informer votre représentant Randstad ou votre succursale locale des mesures d’adaptation requises pour vous permettre d’être évalué équitablement. Les renseignements relatifs aux mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.