détails d'emploi
Nous sommes à la recherche d'un·e Spécialiste en Recrutement et Intégration passionné·e et dynamique pour rejoindre une entreprise de premier plan dans le secteur de la construction, située à Sainte-Julie. En tant que Spécialiste en Recrutement et Intégration, vous serez le pilier de notre stratégie d'acquisition de talents, responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de l'attraction des meilleur·e·s candidat·e·s à leur intégration réussie. Ce rôle est essentiel pour bâtir des équipes solides et soutenir la croissance continue de l'entreprise. Vous évoluerez dans un environnement stimulant où votre expertise en ressources humaines aura un impact direct et mesurable.
...
En tant qu'expert·e du domaine, le ou la Spécialiste en Recrutement et Intégration développera des stratégies de recrutement novatrices et efficaces, en utilisant des techniques de sourcing avancées pour dénicher les talents cachés. Votre mission consistera à gérer un processus de recrutement complet, à offrir une expérience candidat exceptionnelle et à garantir que chaque nouvel·le employé·e se sente accueilli·e et préparé·e à réussir dès son premier jour. Vous serez un·e partenaire stratégique pour les gestionnaires, les conseillant sur les meilleures pratiques d'embauche et les aidant à constituer des équipes performantes. Ce poste s'inscrit dans notre catégorie ressources humaines, qui se concentre sur le placement de professionnel·le·s qualifié·e·s dans des rôles clés.
Ce poste exige une communication efficace dans les deux langues officielles. Bien que la majorité des tâches s'effectuent en français, vos communications nécessiteront parfois un niveau d'anglais avancé. Cette exigence est essentielle afin de pouvoir collaborer efficacement avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et de leur fournir le support nécessaire, garantissant ainsi une synergie parfaite au sein de nos équipes pancanadiennes.
Randstad Professionnel : Trouvez le bon emploi, aimez ce que vous faites et développez votre carrière. Avec l'accès à un large éventail de postes auprès des meilleurs employeurs, à une communauté mondiale de pairs professionnels, et à une formation et un soutien spécialisés, nous serons votre partenaire pour vous aider à bâtir une carrière enrichissante.
Avantages
Rémunération compétitive.
Poste permanent à temps plein offrant stabilité et opportunités de croissance.
Mode de travail hybride flexible avec deux jours de télétravail par semaine.
Assurance dentaire et assurance vie complètes.
Programme de cotisation égale au RÉER pour vous aider à planifier votre avenir.
Programme d'Aide aux Employés (PAE) pour votre bien-être.
Stationnement disponible sur place pour faciliter vos déplacements.
Participation à des événements d'entreprise pour renforcer la cohésion d'équipe.
Responsabilités
Élaborer, mettre à jour et diffuser des offres d'emploi percutantes sur diverses plateformes (sites d'emploi, réseaux sociaux professionnels, etc.).
Gérer l'ensemble du cycle de recrutement : tri des candidatures, présélection téléphonique, coordination et conduite des entrevues.
Mener des entrevues comportementales et techniques pour évaluer l'adéquation des candidat·e·s avec les besoins du poste et la culture d'entreprise.
Utiliser des techniques de sourcing proactives ("chasse de têtes") via des outils comme LinkedIn Recruiter pour attirer des candidat·e·s passif·ve·s.
Conseiller et accompagner les gestionnaires tout au long du processus de sélection, de l'entrevue à l'offre d'emploi.
Coordonner et réaliser les vérifications de références et d'antécédents professionnels.
Concevoir, mettre en œuvre et animer des programmes d'accueil et d'intégration complets pour les nouveaux·elles employé·e·s.
Assurer un suivi rigoureux avec les nouvelles recrues pendant leur période d'intégration pour favoriser leur engagement et leur rétention.
Participer à des foires de l'emploi et à des événements de réseautage pour promouvoir la marque employeur.
Analyser les indicateurs de performance du recrutement (délais, coûts, qualité) et proposer des pistes d'amélioration continue.
Gérer l'aspect administratif du recrutement, incluant la préparation des contrats de travail et la mise à jour des bases de données de candidatures.
Apporter un soutien polyvalent à l'équipe des ressources humaines sur divers projets connexes lors des périodes plus calmes.
Qualifications
Détenir un diplôme en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine pertinent (Baccalauréat souhaité).
Posséder un minimum de 2 années d'expérience obligatoire en recrutement, spécifiquement dans le secteur de la construction.
Maîtrise obligatoire du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit (niveau avancé).
Connaissance des lois et réglementations en matière d'emploi au Canada.
Disponibilité pour des déplacements occasionnels dans le cadre de foires d'emploi ou d'autres événements.
La connaissance de l'espagnol est considérée comme un atout.
Excellentes compétences en communication interpersonnelle et écrite, en français et en anglais.
Forte capacité d'écoute et d'empathie pour comprendre les besoins des gestionnaires et des candidat·e·s.
Sens de l'organisation exceptionnel, rigueur et habileté à gérer plusieurs mandats simultanément avec des priorités changeantes.
Proactivité, dynamisme et un fort esprit de collaboration et d'équipe.
Orientation vers les résultats, avec une grande autonomie et le respect des échéanciers.
Jugement sûr et capacité à prendre des décisions éclairées.
Maîtrise des techniques de sourcing et des plateformes de recrutement modernes (LinkedIn Recruiter, Indeed, etc.).
Pensée critique et habileté à résoudre les problèmes de manière créative.
Sommaire
Tu te reconnais dans cette description et tu penses être la personne que nous recherchons ?
Envoie ton CV à julie.charbonneau@randstad.ca ! Si tu as des questions, n’hésite pas à appeler au 438-340.5811.
Ajoute-moi sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/charbonneaujulie.
Nous contacterons les candidats retenus dès que possible. Si ce poste n’est pas pour toi, mais que tu as au moins 1 an d’expérience en ressources humaines, contacte-moi ! J’ai d’autres opportunités qui pourraient t’intéresser.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes à la recherche d'un·e Spécialiste en Recrutement et Intégration passionné·e et dynamique pour rejoindre une entreprise de premier plan dans le secteur de la construction, située à Sainte-Julie. En tant que Spécialiste en Recrutement et Intégration, vous serez le pilier de notre stratégie d'acquisition de talents, responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de l'attraction des meilleur·e·s candidat·e·s à leur intégration réussie. Ce rôle est essentiel pour bâtir des équipes solides et soutenir la croissance continue de l'entreprise. Vous évoluerez dans un environnement stimulant où votre expertise en ressources humaines aura un impact direct et mesurable.
En tant qu'expert·e du domaine, le ou la Spécialiste en Recrutement et Intégration développera des stratégies de recrutement novatrices et efficaces, en utilisant des techniques de sourcing avancées pour dénicher les talents cachés. Votre mission consistera à gérer un processus de recrutement complet, à offrir une expérience candidat exceptionnelle et à garantir que chaque nouvel·le employé·e se sente accueilli·e et préparé·e à réussir dès son premier jour. Vous serez un·e partenaire stratégique pour les gestionnaires, les conseillant sur les meilleures pratiques d'embauche et les aidant à constituer des équipes performantes. Ce poste s'inscrit dans notre catégorie ressources humaines, qui se concentre sur le placement de professionnel·le·s qualifié·e·s dans des rôles clés.
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Ce poste exige une communication efficace dans les deux langues officielles. Bien que la majorité des tâches s'effectuent en français, vos communications nécessiteront parfois un niveau d'anglais avancé. Cette exigence est essentielle afin de pouvoir collaborer efficacement avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et de leur fournir le support nécessaire, garantissant ainsi une synergie parfaite au sein de nos équipes pancanadiennes.
Randstad Professionnel : Trouvez le bon emploi, aimez ce que vous faites et développez votre carrière. Avec l'accès à un large éventail de postes auprès des meilleurs employeurs, à une communauté mondiale de pairs professionnels, et à une formation et un soutien spécialisés, nous serons votre partenaire pour vous aider à bâtir une carrière enrichissante.
Avantages
Rémunération compétitive.
Poste permanent à temps plein offrant stabilité et opportunités de croissance.
Mode de travail hybride flexible avec deux jours de télétravail par semaine.
Assurance dentaire et assurance vie complètes.
Programme de cotisation égale au RÉER pour vous aider à planifier votre avenir.
Programme d'Aide aux Employés (PAE) pour votre bien-être.
Stationnement disponible sur place pour faciliter vos déplacements.
Participation à des événements d'entreprise pour renforcer la cohésion d'équipe.
Responsabilités
Élaborer, mettre à jour et diffuser des offres d'emploi percutantes sur diverses plateformes (sites d'emploi, réseaux sociaux professionnels, etc.).
Gérer l'ensemble du cycle de recrutement : tri des candidatures, présélection téléphonique, coordination et conduite des entrevues.
Mener des entrevues comportementales et techniques pour évaluer l'adéquation des candidat·e·s avec les besoins du poste et la culture d'entreprise.
Utiliser des techniques de sourcing proactives ("chasse de têtes") via des outils comme LinkedIn Recruiter pour attirer des candidat·e·s passif·ve·s.
Conseiller et accompagner les gestionnaires tout au long du processus de sélection, de l'entrevue à l'offre d'emploi.
Coordonner et réaliser les vérifications de références et d'antécédents professionnels.
Concevoir, mettre en œuvre et animer des programmes d'accueil et d'intégration complets pour les nouveaux·elles employé·e·s.
Assurer un suivi rigoureux avec les nouvelles recrues pendant leur période d'intégration pour favoriser leur engagement et leur rétention.
Participer à des foires de l'emploi et à des événements de réseautage pour promouvoir la marque employeur.
Analyser les indicateurs de performance du recrutement (délais, coûts, qualité) et proposer des pistes d'amélioration continue.
Gérer l'aspect administratif du recrutement, incluant la préparation des contrats de travail et la mise à jour des bases de données de candidatures.
Apporter un soutien polyvalent à l'équipe des ressources humaines sur divers projets connexes lors des périodes plus calmes.
Qualifications
Détenir un diplôme en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine pertinent (Baccalauréat souhaité).
Posséder un minimum de 2 années d'expérience obligatoire en recrutement, spécifiquement dans le secteur de la construction.
Maîtrise obligatoire du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit (niveau avancé).
Connaissance des lois et réglementations en matière d'emploi au Canada.
Disponibilité pour des déplacements occasionnels dans le cadre de foires d'emploi ou d'autres événements.
La connaissance de l'espagnol est considérée comme un atout.
Excellentes compétences en communication interpersonnelle et écrite, en français et en anglais.
Forte capacité d'écoute et d'empathie pour comprendre les besoins des gestionnaires et des candidat·e·s.
Sens de l'organisation exceptionnel, rigueur et habileté à gérer plusieurs mandats simultanément avec des priorités changeantes.
Proactivité, dynamisme et un fort esprit de collaboration et d'équipe.
Orientation vers les résultats, avec une grande autonomie et le respect des échéanciers.
Jugement sûr et capacité à prendre des décisions éclairées.
Maîtrise des techniques de sourcing et des plateformes de recrutement modernes (LinkedIn Recruiter, Indeed, etc.).
Pensée critique et habileté à résoudre les problèmes de manière créative.
Sommaire
Tu te reconnais dans cette description et tu penses être la personne que nous recherchons ?
Envoie ton CV à julie.charbonneau@randstad.ca ! Si tu as des questions, n’hésite pas à appeler au 438-340.5811.
Ajoute-moi sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/charbonneaujulie.
Nous contacterons les candidats retenus dès que possible. Si ce poste n’est pas pour toi, mais que tu as au moins 1 an d’expérience en ressources humaines, contacte-moi ! J’ai d’autres opportunités qui pourraient t’intéresser.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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