Spécialiste M365

axée sur les solutions pour utilisateurs finaux et le développement de l'IA. Votre mission sera de piloter la stratégie, l'implantation et l'optimisation de l'ensemble de l'écosystème M365, avec un accent particulier sur SharePoint, Microsoft Purview et l'intégration Azure. Vous dirigerez les efforts de modernisation, améliorerez la gouvernance des données et créerez de puissantes solutions d'automatisation. Il s'agit d'un contrat de 6 mois avec potentiel de renouvellement et une forte possibilité de permanence. Le rôle exige un modèle de travail hybride avec deux jours obligatoires par semaine dans les bureaux de Montréal ou de Laval.



Avantages
Agissez en tant que leader technique, en influençant la stratégie M365 pour une grande entreprise canadienne.

Profitez d'un chemin clair vers un poste permanent, offrant stabilité et croissance de carrière à long terme.

Bénéficiez d'un horaire hybride structuré avec des options de bureau à Montréal et Laval.

Exploitez la suite M365 complète, de SharePoint Advanced Management et Purview à Azure et la PowerPlatform.

Mentorez les membres juniors de l'équipe et contribuez à façonner les compétences d'une équipe en pleine croissance.



Responsabilités
Diriger l'administration et la modernisation de SharePoint Online, y compris la mise en œuvre des fonctionnalités de gestion avancée et la migration depuis les plateformes existantes.

Mettre en œuvre et gérer des solutions de gouvernance de données avec Microsoft Purview, incluant les politiques de rétention, les étiquettes de sensibilité et la classification des données.

Concevoir et déployer des solutions d'automatisation avec les services Azure tels que Logic Apps et les Hybrid Workers.

Développer et soutenir des solutions personnalisées sur la PowerPlatform (PowerApps, Power Automate) et SharePoint (SPFx).

Maintenir les pipelines DevOps et développer des scripts d'automatisation pour le provisionnement et les tests à travers l'écosystème M365.

Agir en tant qu'expert en la matière, en fournissant un leadership technique aux équipes interfonctionnelles et en mentorant les membres juniors.



Qualifications
Un minimum de 10 ans et plus d'expérience professionnelle avec l'écosystème Microsoft 365 dans un environnement d'entreprise.

Expertise technique approfondie de SharePoint Online (y compris la gestion avancée), Microsoft Purview, la PowerPlatform, et l'intégration Azure.

Expérience avérée en développement SPFx et en scripting pour l'automatisation.

Expérience pratique de la mise en œuvre de la rétention, de la classification et des étiquettes de sensibilité des données.

Familiarité avec la maintenance de pipelines CI/CD pour les déploiements basés sur M365 et Azure.

Une maîtrise professionnelle complète du français et de l'anglais est obligatoire.
**Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:

Interagisse avec les services internes centralisés (par exemple : Opérations / RH / Finances / Légal / Contrats / Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada, et qui ne parlent pas le français.**



Sommaire
Nous recherchons un(e) Spécialiste M365 senior, stratégique et hautement qualifié(e), pour diriger des initiatives clés en matière de modernisation de SharePoint, de gouvernance des données et d'automatisation. C'est une excellente opportunité hybride à Montréal ou Laval avec un chemin clair vers la permanence, parfaite pour un(e) expert(e) cherchant à avoir un impact significatif chez un leader de l'industrie. Si vous possédez les connaissances techniques approfondies et les compétences en leadership pour viser l'excellence avec M365, nous vous invitons à postuler.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.