détails d'emploi
Type de poste : Temporaire (8 mois)
Localisation : Pointe-Claire et télétravail
Rémunération : Salaire horaire pouvant aller jusqu'à 35$ par heure.
À quoi ressemble votre journée type ?
Imaginez un rôle où votre matinée commence par la consolidation des données de performance de nos équipes en Australie, et se termine par le peaufinage d’une présentation stratégique pour le management en Amérique du Nord.
...
Au quotidien, vous êtes le chef d'orchestre de la croissance des collaborateurs. Vous ne faites pas que de l'administration : vous analysez le "pipeline" de talents, vous animez des sessions de formation et vous dénichez les meilleurs consultants pour faire grandir nos équipes. Vous êtes le point de contact qui transforme les chiffres Excel en plans d’actions concrets. En pleine transformation RH, vous jouerez également un rôle clé dans la migration de notre SIRH.
Avantages
-Salaire compétitif : Salaire horaire pouvant atteindre 35$ par heure.
-Un horaire de travail flexible de 40 heures par semaine.
-Des possibilités intéressantes de permanence.
-Un environnement de travail dynamique auprès d'un leader dans le domaine de la ventilation industrielle.
-Une équipe de travail d'expérience
Responsabilités
-Pilotage de la Performance : Coordination globale des évaluations, suivi des objectifs et support aux managers sur le terrain.
-Apprentissage et développement : Animation de formations, évaluation de prestataires externes et création de parcours pédagogiques stimulants.
-Données et analyses : Consolidation des données RH internationales (6 pays), création de tableaux de bord sous Excel et suivi des KPIs talents.
-Engagement : Pilotage de l'enquête annuelle, analyse des résultats et déploiement de plans d'actions pour stimuler la culture d'entreprise.
-Transformation Digitale : Support actif au changement d'outil SIRH et optimisation des processus RH.
Qualifications
L’expérience : Vous avez au moins 2 ans de parcours en RH dont 1 an solide porté sur la gestion des talents.
Le génie technique : Excel est votre meilleur ami (Tableaux croisés dynamiques, VLOOKUP) et vous savez créer des présentations PowerPoint qui marquent les esprits.
L’état d’esprit : Vous êtes analytique, rigoureux, mais surtout agile. Vous savez naviguer dans le changement avec enthousiasme.
Vous parlez l'anglais et le français puisque des talents à l'international ne parle que l'anglais.
Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez de l'expérience en milieu industriel ou en relations de travail, communiquez avec moi. J'ai d'autres opportunités qui pourraient vous intéresser !
Au plaisir de connecter !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Type de poste : Temporaire (8 mois)
Localisation : Pointe-Claire et télétravail
Rémunération : Salaire horaire pouvant aller jusqu'à 35$ par heure.
À quoi ressemble votre journée type ?
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Au quotidien, vous êtes le chef d'orchestre de la croissance des collaborateurs. Vous ne faites pas que de l'administration : vous analysez le "pipeline" de talents, vous animez des sessions de formation et vous dénichez les meilleurs consultants pour faire grandir nos équipes. Vous êtes le point de contact qui transforme les chiffres Excel en plans d’actions concrets. En pleine transformation RH, vous jouerez également un rôle clé dans la migration de notre SIRH.
Avantages
-Salaire compétitif : Salaire horaire pouvant atteindre 35$ par heure.
-Un horaire de travail flexible de 40 heures par semaine.
-Des possibilités intéressantes de permanence.
-Un environnement de travail dynamique auprès d'un leader dans le domaine de la ventilation industrielle.
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-Une équipe de travail d'expérience
Responsabilités
-Pilotage de la Performance : Coordination globale des évaluations, suivi des objectifs et support aux managers sur le terrain.
-Apprentissage et développement : Animation de formations, évaluation de prestataires externes et création de parcours pédagogiques stimulants.
-Données et analyses : Consolidation des données RH internationales (6 pays), création de tableaux de bord sous Excel et suivi des KPIs talents.
-Engagement : Pilotage de l'enquête annuelle, analyse des résultats et déploiement de plans d'actions pour stimuler la culture d'entreprise.
-Transformation Digitale : Support actif au changement d'outil SIRH et optimisation des processus RH.
Qualifications
L’expérience : Vous avez au moins 2 ans de parcours en RH dont 1 an solide porté sur la gestion des talents.
Le génie technique : Excel est votre meilleur ami (Tableaux croisés dynamiques, VLOOKUP) et vous savez créer des présentations PowerPoint qui marquent les esprits.
L’état d’esprit : Vous êtes analytique, rigoureux, mais surtout agile. Vous savez naviguer dans le changement avec enthousiasme.
Vous parlez l'anglais et le français puisque des talents à l'international ne parle que l'anglais.
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Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez de l'expérience en milieu industriel ou en relations de travail, communiquez avec moi. J'ai d'autres opportunités qui pourraient vous intéresser !
Au plaisir de connecter !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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