détails d'emploi
Spécialiste sénior en acquisition de talents
Mandat temporaire de 3 mois, possibilité de prolongation et/ou permanence
100% à distance
Vous êtes une ou un spécialiste sénior en acquisition de talents qui a une belle autonomie et aime relever les défis ?
Vous aimeriez travailler pour un gestionnaire qui a une approche collaborative et qui est très humain ?
...
Notre client, une entreprise québécoise, l'un des plus importants distributeurs dans son domaine est actuellement à la recherche d'un.e spécialiste sénior en acquisition de talents temporaire pour supporter l'équipe en place.
Une entreprise qui offre un environnement sain, motivant et agréable. Convaincue que des communications franches et directes sont à la base même de bonnes relations de travail.
Ils insistent sur la nécessité d’une politique de porte ouverte pour l’ensemble de l’entreprise. Le travail d’équipe fait partie intégrante de leurs valeurs.
Avantages
À titre de spécialiste sénior en acquisition de talents, vous aurez la chance de travailler 100% à distance en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :
- Salaire concurrentiel
- Lattitude et autonomie
- Possibilité de prolongation de mandat, voir même d'obtention d'une permanence
Responsabilités
En tant que spécialiste sénior en acquisition de talents, vous aurez une pleine autonomie en effectuant les responsabilités suivantes :
- Vous jouerez un rôle-conseil important auprès des gestionnaires;
- Vous attirerez les meilleurs candidats en améliorant la visibilité de l'organisation par l’entremise des réseaux sociaux, sur le Web, et autres canaux de diffusion;
- Vous développez et vous offrirez une expérience candidat unique;
- Vous ferez partie d’une équipe collaborative où l’entraide est dans notre ADN;
- Vous serez en charge du cycle complet de recrutement pour les postes ouverts qui vous sont attribués.
Qualifications
La personne idéale pour se rôle possède les qualifications suivantes :
- Minimum de 5-7 ans d'expérience en recrutement ;
- Maitrise parfaite de l'anglais - puisque la majorité des rôles à recruter seront pour des provinces anglophones, soient les provinces des prairies et de l'ouest canadien.
- Pouvoir d'influence, autonomie et une bonne gestion des priorités.
Sommaire
POSTULER ?
Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce mandat et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : amelie.beaulieu@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!
Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,
Amélie Beaulieu
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Spécialiste sénior en acquisition de talents
Mandat temporaire de 3 mois, possibilité de prolongation et/ou permanence
100% à distance
Vous êtes une ou un spécialiste sénior en acquisition de talents qui a une belle autonomie et aime relever les défis ?
Vous aimeriez travailler pour un gestionnaire qui a une approche collaborative et qui est très humain ?
Notre client, une entreprise québécoise, l'un des plus importants distributeurs dans son domaine est actuellement à la recherche d'un.e spécialiste sénior en acquisition de talents temporaire pour supporter l'équipe en place.
Une entreprise qui offre un environnement sain, motivant et agréable. Convaincue que des communications franches et directes sont à la base même de bonnes relations de travail.
Ils insistent sur la nécessité d’une politique de porte ouverte pour l’ensemble de l’entreprise. Le travail d’équipe fait partie intégrante de leurs valeurs.
Avantages
À titre de spécialiste sénior en acquisition de talents, vous aurez la chance de travailler 100% à distance en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :
- Salaire concurrentiel
- Lattitude et autonomie
...
- Possibilité de prolongation de mandat, voir même d'obtention d'une permanence
Responsabilités
En tant que spécialiste sénior en acquisition de talents, vous aurez une pleine autonomie en effectuant les responsabilités suivantes :
- Vous jouerez un rôle-conseil important auprès des gestionnaires;
- Vous attirerez les meilleurs candidats en améliorant la visibilité de l'organisation par l’entremise des réseaux sociaux, sur le Web, et autres canaux de diffusion;
- Vous développez et vous offrirez une expérience candidat unique;
- Vous ferez partie d’une équipe collaborative où l’entraide est dans notre ADN;
- Vous serez en charge du cycle complet de recrutement pour les postes ouverts qui vous sont attribués.
Qualifications
La personne idéale pour se rôle possède les qualifications suivantes :
- Minimum de 5-7 ans d'expérience en recrutement ;
- Maitrise parfaite de l'anglais - puisque la majorité des rôles à recruter seront pour des provinces anglophones, soient les provinces des prairies et de l'ouest canadien.
- Pouvoir d'influence, autonomie et une bonne gestion des priorités.
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Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce mandat et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : amelie.beaulieu@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!
Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,
Amélie Beaulieu
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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