détails d'emploi
Spécialiste Senior, Sourcing de Talents
Lieu : Montréal, QC (accessible par transport en commun)
Mode de travail : Présentiel collaboratif (4 jours/semaine au bureau)
Type de poste : Permanent – Création de poste stratégique
Rémunération : Jusqu'à 100k$ + Bonus + Avantages complets
L’opportunité
...
Notre client, un fleuron québécois de la mode de renommée internationale, est en pleine phase d’expansion. Reconnu comme l'un des meilleurs employeurs à Montréal, ce groupe public gère des bannières emblématiques qui dictent les tendances depuis près de 50 ans.
Pour soutenir une croissance majeure prévue en 2026 (plus de 100 nouvelles embauches), nous recherchons un(e) Spécialiste Senior en Sourcing de Talents. Vous rejoindrez une équipe RH dynamique et structurée pour devenir le moteur de la recherche de talents corporatifs.
Avantages
Pourquoi rejoindre cette organisation ?
En plus de rejoindre un environnement créatif et stimulant, vous bénéficierez d'une gamme d'avantages haut de gamme :
Salaire & Bonus : Base compétitive jusqu'à 100k$ et bonus annuel selon performance individuelle et corporative.
Santé dès le jour 1 : Assurances collectives complètes, télémédecine et protection invalidité.
Retraite & Investissement : REER avec contribution de l’employeur et régime d'achat d'actions.
Avantages Style de vie : Vacances flexibles, rabais employé généreux, ventes d'échantillons privées et caféteria sur place à prix réduit.
Commodités : Stationnement gratuit et rabais pour les centres d'entraînement à proximité.
Responsabilités
Votre mission
En tant qu'expert(e) du "chasse de têtes" à l'interne, votre rôle sera d'identifier les meilleurs profils pour propulser l'organisation vers ses objectifs ambitieux.
Stratégie de sourcing : Concevoir des méthodes de recherche innovantes pour dénicher des talents passifs, particulièrement pour les rôles spécialisés et difficiles à combler.
Rayonnement : Agir comme premier point de contact avec les candidats, en promouvant une marque employeur forte et des valeurs d'entreprise inspirantes.
Pipeline de talents : Bâtir et entretenir des bassins de candidats à long terme pour anticiper les besoins futurs de l'organisation.
Collaboration stratégique : Travailler main dans la main avec les conseillers en acquisition de talents pour raffiner les profils recherchés selon la réalité du marché.
Analyse de données : Utiliser les indicateurs de performance (KPIs) pour optimiser vos canaux de diffusion et vos taux de conversion.
Qualifications
Le profil recherché
Expertise : Expérience confirmée en sourcing ou recrutement (niveau Senior), idéalement dans le secteur du détail, de la mode ou en agence de recrutement.
Maîtrise technique : Utilisation avancée de LinkedIn Recruiter et d'outils ATS/CRM.
Instinct de chasseur : Capacité démontrée à engager des candidats qui ne sont pas activement à la recherche d'emploi.
Bilinguisme : Excellentes capacités de communication pour interagir avec des candidats à travers l'Amérique du Nord.
Sommaire
Vous êtes passé(e) maître dans l'art de dénicher les "licornes" et vous souhaitez avoir un impact réel sur l'expansion d'une entreprise d'envergure ?
Postulez dès aujourd'hui pour en savoir plus sur ce rôle pivot.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Spécialiste Senior, Sourcing de Talents
Lieu : Montréal, QC (accessible par transport en commun)
Mode de travail : Présentiel collaboratif (4 jours/semaine au bureau)
Type de poste : Permanent – Création de poste stratégique
Rémunération : Jusqu'à 100k$ + Bonus + Avantages complets
L’opportunité
Notre client, un fleuron québécois de la mode de renommée internationale, est en pleine phase d’expansion. Reconnu comme l'un des meilleurs employeurs à Montréal, ce groupe public gère des bannières emblématiques qui dictent les tendances depuis près de 50 ans.
Pour soutenir une croissance majeure prévue en 2026 (plus de 100 nouvelles embauches), nous recherchons un(e) Spécialiste Senior en Sourcing de Talents. Vous rejoindrez une équipe RH dynamique et structurée pour devenir le moteur de la recherche de talents corporatifs.
Avantages
Pourquoi rejoindre cette organisation ?
En plus de rejoindre un environnement créatif et stimulant, vous bénéficierez d'une gamme d'avantages haut de gamme :
Salaire & Bonus : Base compétitive jusqu'à 100k$ et bonus annuel selon performance individuelle et corporative.
...
Santé dès le jour 1 : Assurances collectives complètes, télémédecine et protection invalidité.
Retraite & Investissement : REER avec contribution de l’employeur et régime d'achat d'actions.
Avantages Style de vie : Vacances flexibles, rabais employé généreux, ventes d'échantillons privées et caféteria sur place à prix réduit.
Commodités : Stationnement gratuit et rabais pour les centres d'entraînement à proximité.
Responsabilités
Votre mission
En tant qu'expert(e) du "chasse de têtes" à l'interne, votre rôle sera d'identifier les meilleurs profils pour propulser l'organisation vers ses objectifs ambitieux.
Stratégie de sourcing : Concevoir des méthodes de recherche innovantes pour dénicher des talents passifs, particulièrement pour les rôles spécialisés et difficiles à combler.
Rayonnement : Agir comme premier point de contact avec les candidats, en promouvant une marque employeur forte et des valeurs d'entreprise inspirantes.
Pipeline de talents : Bâtir et entretenir des bassins de candidats à long terme pour anticiper les besoins futurs de l'organisation.
Collaboration stratégique : Travailler main dans la main avec les conseillers en acquisition de talents pour raffiner les profils recherchés selon la réalité du marché.
Analyse de données : Utiliser les indicateurs de performance (KPIs) pour optimiser vos canaux de diffusion et vos taux de conversion.
Qualifications
Le profil recherché
Expertise : Expérience confirmée en sourcing ou recrutement (niveau Senior), idéalement dans le secteur du détail, de la mode ou en agence de recrutement.
Maîtrise technique : Utilisation avancée de LinkedIn Recruiter et d'outils ATS/CRM.
Instinct de chasseur : Capacité démontrée à engager des candidats qui ne sont pas activement à la recherche d'emploi.
Bilinguisme : Excellentes capacités de communication pour interagir avec des candidats à travers l'Amérique du Nord.
Sommaire
Vous êtes passé(e) maître dans l'art de dénicher les "licornes" et vous souhaitez avoir un impact réel sur l'expansion d'une entreprise d'envergure ?
Postulez dès aujourd'hui pour en savoir plus sur ce rôle pivot.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
