détails d'emploi
Êtes-vous un leader naturel passionné par la mécanique de véhicules lourds et la gestion d'équipe?
Notre partenaire, un leader incontesté dans la distribution de boissons situé à Québec, est activement à la recherche de son prochain Contremaître au garage / Superviseur atelier mécanique.
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Ce rôle relevant de l'équipe de Direction vous permettra d'orchestrer les opérations de maintenance de la flotte tout en pilotant une importante transformation numérique.
Vous cherchez un environnement de travail stable, hautement stimulant et syndiqué, où vos décisions d'optimisation auront un impact mesurable sur l'efficacité des opérations?
Cette opportunité de carrière unique est la plateforme idéale pour propulser votre parcours professionnel vers de nouveaux sommets.
Avantages
AVANTAGES
Titre: Contremaître au garage / Superviseur atelier mécanique
Emplacement: Ville de Québec
Industrie: Leader reconnue en distribution alimentaire
► Salaire et Rémunération : 75 000 $ – 100 000 $/année (selon l'expérience), une échelle salariale hautement compétitive sur le marché.
► Horaire et Équilibre : Horaire flexible de jour offrant l'accumulation et la reprise des heures supplémentaires travaillées.
► Vacances : 3 semaines de vacances annuelles, qui demeurent négociables selon votre expérience pertinente.
► Stabilité : Activités continues à l'année avec des pointes stimulantes lors des saisons fortes, incluant l'été et le temps des Fêtes.
Responsabilités
RESPONSABILITÉS
• Encadrer, mobiliser et coacher au quotidien une équipe de plus de 6 mécaniciens d'expérience évoluant dans un milieu de travail syndiqué.
• Piloter activement la transformation numérique du département, en gérant la transition vers l'informatisation complète des bons de travail papier.
• Optimiser les temps d'exécution sur le plancher, comme les temps d'arrêt et l'entretien préventif, pour accroître l'efficacité de la vaste flotte.
• Planifier et ordonnancer les bons de travail à l'aide d'un système de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO).
• Assurer un suivi rigoureux des indicateurs de performance (KPI), du maintien de la sécurité au travail, ainsi que de l'approche 5S.
• Agir à titre de formateur et de mentor technique pour l'équipe, en favorisant une culture forte d'amélioration continue et de Lean manufacturing.
Qualifications
QUALIFICATIONS
• Expérience en gestion de personnel et en supervision d'équipe, idéalement acquise dans un environnement d'atelier syndiqué.
• Connaissances techniques en mécanique de véhicules lourds, d'équipements de chantier ou de transport;
• Excellentes aptitudes en coaching, avec un leadership mobilisateur prêchant par l'exemple et favorisant l'autonomie et la responsabilisation des techniciens.
• Familiarité avec les outils informatiques, la transformation numérique et les logiciels de gestion de la maintenance.
• Capacité à gérer les priorités multiples, à optimiser les processus existants et à résoudre efficacement les problèmes opérationnels.
Sommaire
Vous êtes prêt à relever ce défi et mener l'équipe au succès?
Communiquez avec Dominic Grosleau via dominic.grosleau@randstad.ca pour envoyer votre curriculum vitae.
Rejoignez notre réseau sur LinkedIn pour découvrir nos opportunités de carrière.
Randstad - L'humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Êtes-vous un leader naturel passionné par la mécanique de véhicules lourds et la gestion d'équipe?
Notre partenaire, un leader incontesté dans la distribution de boissons situé à Québec, est activement à la recherche de son prochain Contremaître au garage / Superviseur atelier mécanique.
Ce rôle relevant de l'équipe de Direction vous permettra d'orchestrer les opérations de maintenance de la flotte tout en pilotant une importante transformation numérique.
Vous cherchez un environnement de travail stable, hautement stimulant et syndiqué, où vos décisions d'optimisation auront un impact mesurable sur l'efficacité des opérations?
Cette opportunité de carrière unique est la plateforme idéale pour propulser votre parcours professionnel vers de nouveaux sommets.
Avantages
AVANTAGES
Titre: Contremaître au garage / Superviseur atelier mécanique
Emplacement: Ville de Québec
Industrie: Leader reconnue en distribution alimentaire
► Salaire et Rémunération : 75 000 $ – 100 000 $/année (selon l'expérience), une échelle salariale hautement compétitive sur le marché.
► Horaire et Équilibre : Horaire flexible de jour offrant l'accumulation et la reprise des heures supplémentaires travaillées.
...
► Vacances : 3 semaines de vacances annuelles, qui demeurent négociables selon votre expérience pertinente.
► Stabilité : Activités continues à l'année avec des pointes stimulantes lors des saisons fortes, incluant l'été et le temps des Fêtes.
Responsabilités
RESPONSABILITÉS
• Encadrer, mobiliser et coacher au quotidien une équipe de plus de 6 mécaniciens d'expérience évoluant dans un milieu de travail syndiqué.
• Piloter activement la transformation numérique du département, en gérant la transition vers l'informatisation complète des bons de travail papier.
• Optimiser les temps d'exécution sur le plancher, comme les temps d'arrêt et l'entretien préventif, pour accroître l'efficacité de la vaste flotte.
• Planifier et ordonnancer les bons de travail à l'aide d'un système de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO).
• Assurer un suivi rigoureux des indicateurs de performance (KPI), du maintien de la sécurité au travail, ainsi que de l'approche 5S.
• Agir à titre de formateur et de mentor technique pour l'équipe, en favorisant une culture forte d'amélioration continue et de Lean manufacturing.
Qualifications
QUALIFICATIONS
• Expérience en gestion de personnel et en supervision d'équipe, idéalement acquise dans un environnement d'atelier syndiqué.
• Connaissances techniques en mécanique de véhicules lourds, d'équipements de chantier ou de transport;
• Excellentes aptitudes en coaching, avec un leadership mobilisateur prêchant par l'exemple et favorisant l'autonomie et la responsabilisation des techniciens.
• Familiarité avec les outils informatiques, la transformation numérique et les logiciels de gestion de la maintenance.
• Capacité à gérer les priorités multiples, à optimiser les processus existants et à résoudre efficacement les problèmes opérationnels.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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