détails d'emploi
Superviseur – Automatisation et Distribution – Laval
Vous êtes un leader reconnu pour votre approche collaborative et votre expertise technique ? Notre client, un chef de file pancanadien dans le domaine de l'automatisation industrielle, recherche un Superviseur dynamique pour son bureau de Laval. Dans ce rôle de Superviseur, vous aurez l'opportunité de joindre une entreprise humaine, en pleine croissance, où le travail d'équipe est au cœur de chaque décision prise à Laval.
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DESCRIPTION SOMMAIRE
Relevant de la direction régionale, le Superviseur assure la gestion quotidienne d'une équipe expérimentée d'une dizaine de personnes. Ce poste combine la gestion stratégique du personnel et un rôle opérationnel de haut niveau pour stabiliser les comptes clients les plus stratégiques de l'organisation.
Avantages
AVANTAGES
Salaire compétitif entre 65 000 $ et 75 000$ selon l'expérience.
Assurances collectives complètes (médicaments payés à 100%).
REER collectif avec contribution de l'employeur jusqu'à 2%.
5 jours de congés de maladie/familiaux par année.
Vacances accessibles dès la première année (sans accumulation préalable).
Environnement de travail stimulant et café gratuit sur place.
Responsabilités
RESPONSABILITÉS
Superviser directement l'équipe interne (coaching, formation, revues de performance).
Gérer les indicateurs de performance (KPI) et analyser les rapports de marges quotidiens.
Prendre en charge des comptes clients sensibles pour assurer leur stabilisation.
Participer activement à l'amélioration continue des processus opérationnels.
Collaborer étroitement avec l'équipe des ventes externes.
Assurer un soutien opérationnel direct lors des périodes de fort achalandage.
Qualifications
QUALIFICATIONS REQUISES
Expérience solide en gestion de personnel (indispensable).
Connaissances techniques en automatisation, pneumatique ou électronique industrielle ou l'automatisation.
Parfait bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit. Vous devrez assister à des formations, réunions ou conférences essentielles qui se déroulent hors du Québec et qui sont présentées en anglais
Maîtrise des outils informatiques (la connaissance d'un CRM ou d'un ERP est un atout).
Leadership diplomate, grande capacité d'écoute et agilité face au changement.
Sommaire
INSTRUCTIONS POUR APPLIQUER
Ce défi vous intéresse ? Faites parvenir votre candidature à Elisabeth Parent à l'adresse courriel suivante : elisabeth.parent@randstad.ca.
Vous connaissez la perle rare ? Invitez vos contacts à postuler ! Un bonus de référencement pourrait vous être offert si la personne recommandée est embauchée par notre client.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Superviseur – Automatisation et Distribution – Laval
Vous êtes un leader reconnu pour votre approche collaborative et votre expertise technique ? Notre client, un chef de file pancanadien dans le domaine de l'automatisation industrielle, recherche un Superviseur dynamique pour son bureau de Laval. Dans ce rôle de Superviseur, vous aurez l'opportunité de joindre une entreprise humaine, en pleine croissance, où le travail d'équipe est au cœur de chaque décision prise à Laval.
DESCRIPTION SOMMAIRE
Relevant de la direction régionale, le Superviseur assure la gestion quotidienne d'une équipe expérimentée d'une dizaine de personnes. Ce poste combine la gestion stratégique du personnel et un rôle opérationnel de haut niveau pour stabiliser les comptes clients les plus stratégiques de l'organisation.
Avantages
AVANTAGES
Salaire compétitif entre 65 000 $ et 75 000$ selon l'expérience.
Assurances collectives complètes (médicaments payés à 100%).
REER collectif avec contribution de l'employeur jusqu'à 2%.
5 jours de congés de maladie/familiaux par année.
Vacances accessibles dès la première année (sans accumulation préalable).
...
Environnement de travail stimulant et café gratuit sur place.
Responsabilités
RESPONSABILITÉS
Superviser directement l'équipe interne (coaching, formation, revues de performance).
Gérer les indicateurs de performance (KPI) et analyser les rapports de marges quotidiens.
Prendre en charge des comptes clients sensibles pour assurer leur stabilisation.
Participer activement à l'amélioration continue des processus opérationnels.
Collaborer étroitement avec l'équipe des ventes externes.
Assurer un soutien opérationnel direct lors des périodes de fort achalandage.
Qualifications
QUALIFICATIONS REQUISES
Expérience solide en gestion de personnel (indispensable).
Connaissances techniques en automatisation, pneumatique ou électronique industrielle ou l'automatisation.
Parfait bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit. Vous devrez assister à des formations, réunions ou conférences essentielles qui se déroulent hors du Québec et qui sont présentées en anglais
Maîtrise des outils informatiques (la connaissance d'un CRM ou d'un ERP est un atout).
Leadership diplomate, grande capacité d'écoute et agilité face au changement.
Sommaire
INSTRUCTIONS POUR APPLIQUER
Ce défi vous intéresse ? Faites parvenir votre candidature à Elisabeth Parent à l'adresse courriel suivante : elisabeth.parent@randstad.ca.
Vous connaissez la perle rare ? Invitez vos contacts à postuler ! Un bonus de référencement pourrait vous être offert si la personne recommandée est embauchée par notre client.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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