Superviseur de la paie | Granby | Mode hybride

Nous sommes à la recherche d'un(e) responsable de la paie pour une grande entreprise à l'ambiance familiale à Granby. Le(a) responsable de la paie sera en charge de gérer le processus de la paie pour différentes entités et sera également en charge des améliorations continues des logiciels liés à la paie. Si vous êtes habiles sur les systèmes informatiques et les différents logiciels de paie et que vous êtes minutieux(se) dans votre production de paie, vous êtes le(a) candidat(e) que nous cherchons!


Avantages
- Gamme d'avantage sociaux dès le jour 1 (assurance, REER, compte bien etre)
- Possibilité de participer à l'amélioration continue des processus
- Jusqu'à 4 semaines de vacances + jours fériés + 5 journées mobiles
- Mode de travail hybride pour une meilleure conciliation vie privée/professionnel
- Gym sur place
- Une équipe de travail dynamique et bienveillante

Responsabilités
En tant que responsable de la paie, vous devrez :

-Effectuer le cycle de la paie complet pour un grand volume d'employés (syndiqués et non-syndiqués)
-Effectuer les tâches de fin de période en lien avec la paie
-Préparer les T4 et autres relevés
-Saisir les données dans le système et en faire la vérification
-Voir à l'optimisation des systèmes de paie et collaborer sur les différents projets en lien avec la paie

Qualifications
-Habiletés sur Employeur D ou Synerion (un atout)
-Cinq (5) ans d'expérience dans un emploi similaire
-Expérience en contexte de multi-entreprise et multi-province

Sommaire
Vous vous êtes reconnu(e) dans ce poste ? Faites-moi parvenir votre CV par courriel: elsa.chabot@hotmail.com.

Au plaisir de vous rencontrer!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.