Superviseur de la paie

Relevant du contrôleur, vous superviserez l’ensemble des opérations du service et assurerez le cycle complet de la paie pour environ 200 employés répartis dans diverses filiales à deux personnes.. Vous offrirez également un soutien stratégique aux équipes des ressources humaines et des finances. Ce rôle de leader offre l'équilibre idéal entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à un horaire de 4 jours (30 ou 32 heures par semaine) et une formule de télétravail hybride.


Avantages
os avantages exceptionnels
Semaine de 4 jours! Profitez d'un horaire de 30 ou 32 heures réparties sur 4 jours de travail seulement.
Télétravail hybride pour une flexibilité optimale.
Assurances médicaments, vie et invalidité remboursées à 100 % par l’employeur.
Régime de retraite collectif généreux avec participation de l’employeur.
Salaire compétitif de 65 900 $ à 75 600 $.

Responsabilités
Principales fonctions
Valider l’intégralité des cycles de paie afin d’assurer l’exactitude des traitements salariaux ainsi que la conformité des remises gouvernementales et des contributions de l’employeur.
Superviser la préparation et l’émission de la paie aux employés, en assurant l’application des contrats de travail et la conformité aux exigences légales.
Agir à titre d’agent du changement afin d’optimiser les processus de paie et l’expertise interne.
Appliquer les différentes législations fiscales fédérales et provinciales relatives au traitement de la paie et des remises.
Réviser la préparation des rapports de fin d’année, les ajustements des avantages sociaux et coordonner le traitement des relevés T4, T4A et RL-1 avec l’équipe de la comptabilité.
Concilier les comptes du grand livre liés à la paie, produire et analyser les rapports financiers ou autres rapports liés à la rémunération et aux avantages sociaux.
Réviser les données des dossiers des employés (embauche, terminaison, changement de poste, salaire, etc.) et assurer le suivi des documents manquants.
Collaborer à l'administration des avantages sociaux et du régime de retraite.
Coordonner différents paiements (assurances collectives, dons, etc.) avec les responsables des départements et assurer la communication avec la trésorerie.
Assurer la gestion des banques de vacances en collaboration avec l'administratrice de la paie.
Assurer les communications et les vérifications gouvernementales, répondre aux demandes internes provenant des différentes filiales et assurer la continuité du service lors des vacances.

Qualifications
Qualifications requises
Accréditation professionnelle de la paie (atout)
Minimum de 5 années d’expérience pertinente dans des responsabilités similaires.
Très bonne connaissance d’Excel/Sheet.
Connaissance d’Employeur D (un atout).
Profil recherché
Envie de collaborer et d’interagir avec différents intervenants, esprit d’équipe aiguisé.
Reconnu pour sa rigueur, son autonomie et son sens de l’organisation.
Capacité à gérer les priorités, respecter les échéanciers et travailler sous pression

Sommaire
Vous êtes la personne que nous recherchons!

Pour postuler, vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon courriel à kim.vanlandeghem@randstad.ca ou sur le site officiel de Randstad au www.randstad.ca. De plus, sachez que je demeure disponible si vous désirez communiquer avec moi au 581-397-8044. Au plaisir !

Kim Vanlandeghem
Le genre masculin est utilisé dans un souci d’alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.