détails d'emploi
Titre : Superviseur de maintenance
Domaine : Fabrication
Lieu : Drummondville
Une opportunité de carrière de premier plan vous attend à Drummondville. Notre client, un géant de la fabrication métallurgique recherche un·e Superviseur·euse de maintenance pour piloter la modernisation de son département. Il s'agit d'un poste permanent de jour, créé suite à un départ à la retraite, offrant une stabilité d'emploi exceptionnelle (zéro mise à pied pendant la pandémie).
...
Votre mission : gérer une équipe de 5 technicien·ne·s en milieu syndiqué et implanter des pratiques de maintenance modernes, notamment via l'optimisation du logiciel de GMAO. Vous relèverez directement du Chef des services techniques et agirez comme un véritable agent·e de changement pour une équipe expérimentée.
Avantages
Nous croyons que la stabilité et le bien-être sont les piliers d'une carrière réussie.
Rémunération compétitive : Salaire de base entre 85 000 $ et 90 000 $ selon votre expertise.
Équilibre de vie : Poste stable de JOUR. Horaire d'été avec vendredis après-midi de congé (payés!) de la St-Jean à la Fête du Travail.
Avantages sociaux supérieurs : Assurances collectives complètes (médicaments, dentaire, vie, invalidité) payées à 80% par l'employeur (après 3 mois).
Préparation à la retraite : RPDB généreux (2.5% du salaire versé par l'employeur après 2 ans, passant à 3% après 5 ans).
Vacances : Selon expérience PLUS la semaine complète de congé rémunérée entre Noël et le Jour de l'An.
Santé et Bien-être : Accès gratuit à deux gymnases entièrement équipés avec les services de deux kinésiologues à temps plein.
Vie sociale unique : Accès à un centre plein air privé (randonnée, patinoire avec Zamboni), nombreuses équipes sportives et événements d'envergure.
Responsabilités
En tant que Superviseur·euse de maintenance, vous serez le moteur du département :
Gestion d'équipe : Superviser, coacher et mobiliser l'équipe de 5 technicien·ne·s de maintenance (électromécaniciens et mécaniciens) dans un environnement syndiqué.
Modernisation : Agir comme leader du changement pour moderniser les méthodes de travail, les pratiques de maintenance et implanter de nouveaux outils technologiques (ex: tablettes).
Qualifications
Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir :
Formation : Un DEC en génie mécanique (fortement privilégié) ou un profil d'électromécanicien·ne avec un solide bagage en mécanique et en gestion.
Leadership : La capacité de "driver" une équipe, d'implanter le changement avec doigté et de mobiliser des employés de longue date.
Technique : De solides connaissances en maintenance industrielle (mécanique, hydraulique, pneumatique) et une aisance avec la GMAO.
Langue : Une maîtrise parfaite du français, à l'oral comme à l'écrit (l'anglais n'est pas requis).
Sommaire
Ce poste de Superviseur de maintenance à Drummondville est une chance unique de joindre une entreprise stable avec une culture d'entreprise incroyable. Si vous êtes le·la leader que nous cherchons pour relever ce défi de modernisation, contactez-nous dès aujourd'hui.
L'entrée en poste est prévue rapidement pour assurer un transfert de connaissances optimal avec la personne partant à la retraite.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre : Superviseur de maintenance
Domaine : Fabrication
Lieu : Drummondville
Une opportunité de carrière de premier plan vous attend à Drummondville. Notre client, un géant de la fabrication métallurgique recherche un·e Superviseur·euse de maintenance pour piloter la modernisation de son département. Il s'agit d'un poste permanent de jour, créé suite à un départ à la retraite, offrant une stabilité d'emploi exceptionnelle (zéro mise à pied pendant la pandémie).
Votre mission : gérer une équipe de 5 technicien·ne·s en milieu syndiqué et implanter des pratiques de maintenance modernes, notamment via l'optimisation du logiciel de GMAO. Vous relèverez directement du Chef des services techniques et agirez comme un véritable agent·e de changement pour une équipe expérimentée.
Avantages
Nous croyons que la stabilité et le bien-être sont les piliers d'une carrière réussie.
Rémunération compétitive : Salaire de base entre 85 000 $ et 90 000 $ selon votre expertise.
Équilibre de vie : Poste stable de JOUR. Horaire d'été avec vendredis après-midi de congé (payés!) de la St-Jean à la Fête du Travail.
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Avantages sociaux supérieurs : Assurances collectives complètes (médicaments, dentaire, vie, invalidité) payées à 80% par l'employeur (après 3 mois).
Préparation à la retraite : RPDB généreux (2.5% du salaire versé par l'employeur après 2 ans, passant à 3% après 5 ans).
Vacances : Selon expérience PLUS la semaine complète de congé rémunérée entre Noël et le Jour de l'An.
Santé et Bien-être : Accès gratuit à deux gymnases entièrement équipés avec les services de deux kinésiologues à temps plein.
Vie sociale unique : Accès à un centre plein air privé (randonnée, patinoire avec Zamboni), nombreuses équipes sportives et événements d'envergure.
Responsabilités
En tant que Superviseur·euse de maintenance, vous serez le moteur du département :
Gestion d'équipe : Superviser, coacher et mobiliser l'équipe de 5 technicien·ne·s de maintenance (électromécaniciens et mécaniciens) dans un environnement syndiqué.
Modernisation : Agir comme leader du changement pour moderniser les méthodes de travail, les pratiques de maintenance et implanter de nouveaux outils technologiques (ex: tablettes).
Qualifications
Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir :
Formation : Un DEC en génie mécanique (fortement privilégié) ou un profil d'électromécanicien·ne avec un solide bagage en mécanique et en gestion.
Leadership : La capacité de "driver" une équipe, d'implanter le changement avec doigté et de mobiliser des employés de longue date.
Technique : De solides connaissances en maintenance industrielle (mécanique, hydraulique, pneumatique) et une aisance avec la GMAO.
Langue : Une maîtrise parfaite du français, à l'oral comme à l'écrit (l'anglais n'est pas requis).
Sommaire
Ce poste de Superviseur de maintenance à Drummondville est une chance unique de joindre une entreprise stable avec une culture d'entreprise incroyable. Si vous êtes le·la leader que nous cherchons pour relever ce défi de modernisation, contactez-nous dès aujourd'hui.
L'entrée en poste est prévue rapidement pour assurer un transfert de connaissances optimal avec la personne partant à la retraite.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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