détails d'emploi
Titre : Superviseur de maintenance
Emplacement :
Saint-Jean-sur-Richelieu
Horaire : De jour
Salaire : 95 000$ à 110 000$
Industrie : Secteur manufacturier
Êtes-vous prêt à transformer un département, à moderniser des processus et à piloter des projets d'automatisation majeurs au sein d'une usine en pleine expansion ?
...
Une entreprise innovante et hautement profitable située à Saint-Jean-sur-Richelieu est à la recherche de son prochain Superviseur de maintenance. Dans ce rôle clé, vous rejoindrez un leader industriel qui investit massivement dans la robotisation et le renouvellement de ses équipements. Il s'agit d'une opportunité exceptionnelle de faire votre marque, d'optimiser l'efficacité opérationnelle et de bâtir une équipe autonome. Si vous souhaitez propulser votre carrière tout en contribuant à l'économie circulaire à Saint-Jean-sur-Richelieu, cette opportunité est taillée sur mesure pour vous.
Avantages
Vos avantages et conditions :
Salaire de base très compétitif allant jusqu'à 110 000 $ selon l'expérience.
Flexibilité pour les vacances dès l'embauche (jusqu'à 5 semaines pour le candidat idéal).
Gamme d'assurances collectives complètes.
En tant que Gestionnaire de maintenance, vous ferez partie du comité de coordination et aurez un impact direct sur les décisions d'affaires.
Responsabilités
Vos responsabilités :
Le rôle de Gestionnaire de maintenance implique de prendre en charge l'optimisation des équipements de production et de piloter les nouveaux projets d'automatisation.
Implanter, optimiser et assurer l'utilisation rigoureuse du nouveau système ERP pour la gestion de la flotte et le suivi des bris machines.
Faire évoluer le département d'un mode réactif vers une structure de maintenance préventive solide.
Observer, comprendre les dynamiques en place, puis prendre graduellement en charge la gestion, le coaching et le développement d'une équipe d'électromécaniciens.
Gérer les budgets, les indicateurs de performance et collaborer étroitement avec les opérations et la logistique.
Qualifications
Expérience et compétences recherchées :
Pour exceller comme Gestionnaire de maintenance, vous devez posséder une solide expérience en supervision d'équipe dans le milieu manufacturier.
Démontrer un excellent courage managérial et de fortes aptitudes en gestion du changement.
Avoir une affinité marquée pour les systèmes informatiques (ERP) et la prise de décision basée sur les données.
Faire preuve d'un leadership rassembleur, tactique et orienté vers les solutions.
Sommaire
Résumé/Conclusion :
Saisissez cette chance unique d'agir comme un véritable agent de changement au sein de notre équipe.
Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.
Pour postuler : Contactez-moi par courriel en tout temps à dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca suivant votre application sur le site de Randstad. Vous pouvez aussi me contacter sur Linkedin à l'adresse suivante https://www.linkedin.com/in/dominiquefortinchapdelaine/ Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre : Superviseur de maintenance
Emplacement :
Saint-Jean-sur-Richelieu
Horaire : De jour
Salaire : 95 000$ à 110 000$
Industrie : Secteur manufacturier
Êtes-vous prêt à transformer un département, à moderniser des processus et à piloter des projets d'automatisation majeurs au sein d'une usine en pleine expansion ?
Une entreprise innovante et hautement profitable située à Saint-Jean-sur-Richelieu est à la recherche de son prochain Superviseur de maintenance. Dans ce rôle clé, vous rejoindrez un leader industriel qui investit massivement dans la robotisation et le renouvellement de ses équipements. Il s'agit d'une opportunité exceptionnelle de faire votre marque, d'optimiser l'efficacité opérationnelle et de bâtir une équipe autonome. Si vous souhaitez propulser votre carrière tout en contribuant à l'économie circulaire à Saint-Jean-sur-Richelieu, cette opportunité est taillée sur mesure pour vous.
Avantages
Vos avantages et conditions :
Salaire de base très compétitif allant jusqu'à 110 000 $ selon l'expérience.
Flexibilité pour les vacances dès l'embauche (jusqu'à 5 semaines pour le candidat idéal).
...
Gamme d'assurances collectives complètes.
En tant que Gestionnaire de maintenance, vous ferez partie du comité de coordination et aurez un impact direct sur les décisions d'affaires.
Responsabilités
Vos responsabilités :
Le rôle de Gestionnaire de maintenance implique de prendre en charge l'optimisation des équipements de production et de piloter les nouveaux projets d'automatisation.
Implanter, optimiser et assurer l'utilisation rigoureuse du nouveau système ERP pour la gestion de la flotte et le suivi des bris machines.
Faire évoluer le département d'un mode réactif vers une structure de maintenance préventive solide.
Observer, comprendre les dynamiques en place, puis prendre graduellement en charge la gestion, le coaching et le développement d'une équipe d'électromécaniciens.
Gérer les budgets, les indicateurs de performance et collaborer étroitement avec les opérations et la logistique.
Qualifications
Expérience et compétences recherchées :
Pour exceller comme Gestionnaire de maintenance, vous devez posséder une solide expérience en supervision d'équipe dans le milieu manufacturier.
Démontrer un excellent courage managérial et de fortes aptitudes en gestion du changement.
Avoir une affinité marquée pour les systèmes informatiques (ERP) et la prise de décision basée sur les données.
Faire preuve d'un leadership rassembleur, tactique et orienté vers les solutions.
Sommaire
Résumé/Conclusion :
Saisissez cette chance unique d'agir comme un véritable agent de changement au sein de notre équipe.
Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.
Pour postuler : Contactez-moi par courriel en tout temps à dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca suivant votre application sur le site de Randstad. Vous pouvez aussi me contacter sur Linkedin à l'adresse suivante https://www.linkedin.com/in/dominiquefortinchapdelaine/ Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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