Superviseur de production

Notre client, un leader dans le secteur manufacturier situé à Drummondville, est actuellement à la recherche d'un Superviseur de production pour encadrer son équipe de jour. Cette entreprise se distingue par ses avantages sociaux exceptionnels et son environnement de travail où le bien-être des employés est mis de l'avant par de nombreuses initiatives sociales. Vous intégrerez une usine de Drummondville où votre capacité à gérer l'humain fera une véritable différence.

Avantages
Ce poste de superviseur de jour à Drummodnville vous offre :

Assurances collectives payées à 98 % par l'employeur (remboursement à 100 % pour soins dentaires, vue et médicaments).

Régime de retraite avec un généreuse contribution de l'employeur

Jusqu'à 4 semaines de vacances annuelles

Allocation annuelle pour les vêtements de travail et remboursement pour les activités sportives.

Activités sociales généreuses (fête de Noël, cabane à sucre familiale, club social actif).

Responsabilités
Les défis du poste de superviseur de production de jour à Drummondville :

Assurer la gestion quotidienne du personnel sur le plancher (présences, absences, rotations des pauses).

Agir à titre de Superviseur de production en instaurant un climat de travail respectueux et discipliné.

Accompagner, coacher et développer les compétences de l'équipe d'une dizaine d'employés.

Veiller à l'application stricte des normes de santé et sécurité au travail.

Collaborer étroitement avec la direction pour optimiser les processus humains et opérationnels.

Qualifications
Expérience significative en gestion de personnel dans un environnement manufacturier.

Fortes aptitudes en communication et capacité à gérer les dynamiques d'équipe avec diplomatie et fermeté.

Statut de résident permanent avec une expérience de travail en gestion valide au Québec.

Aptitude démontrée à agir comme Superviseur de production de manière autonome.

Sommaire
Ce poste de Superviseur de production à Drummondville représente une occasion unique de transformer une équipe de travail tout en bénéficiant de conditions de classe mondiale. Si vous avez le courage managérial nécessaire pour relever ce défi, nous voulons vous parler.

Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

Pour postuler : Contactez-moi par courriel en tout temps à dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca suivant votre application sur le site de Randstad. Vous pouvez aussi me contacter sur Linkedin à l'adresse suivante https://www.linkedin.com/in/dominiquefortinchapdelaine/ Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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