Superviseur de production

Raison d'ouverture : Croissance et optimisation des activités Informations sur l'entreprise :

Notre client est un chef de file de premier plan dans le domaine manufacturier et de la distribution de produits de bâtiment à travers le Canada.
Spécialisée dans la fabrication de produits de haute qualité, l'entreprise s'appuie sur un vaste réseau de production et de distribution pour offrir une expérience de service client d'exception.

Êtes-vous un leader naturel, autonome et passionné par l'excellence opérationnelle, prêt à propulser votre carrière au sein d'une entreprise manufacturière de premier plan dans l'Ouest de l'île de Montréal? En tant que Superviseur Ligne à Peindre, vous deviendrez le pivot central d'une équipe syndiquée dédiée à l'atteinte des objectifs de production et de qualité. C'est l'opportunité idéale pour un professionnel rigoureux souhaitant conjuguer expertise technique, culture de santé-sécurité et amélioration continue des processus. Joignez-vous à un fleuron de l'industrie où l'excellence, la sécurité et la collaboration définissent chaque projet.

Avantages
Les avantages et conditions offertes pour le rôle: Travailler comme Superviseur Ligne à Peindre offre une structure de récompenses et d'avantages conçue pour valoriser votre stabilité et votre bien-être:

Sécurité et avenir : Un poste permanent et stable à temps plein offrant de réelles possibilités d'avancement professionnel.

Protection complète : Une gamme complète d'assurances collectives payée à 100 % par l'employeur après seulement 1 mois de service. Régime de retraite : Un plan de retraite solide avec contribution de l'employeur pour assurer votre avenir financier.

Environnement de travail : Un emplacement stratégique, facile d'accès et doté d'un stationnement gratuit favorisant un climat de travail dynamique et gratifiant.

Responsabilités
Les ResponsabilitésEn tant que Superviseur Ligne à Peindre, votre leadership et votre rigueur seront les moteurs de la réussite de vos collaborateurs: Santé, Sécurité et Environnement : Promouvoir activement la culture de « zéro accident ».

Initier et maintenir des pratiques de travail sécuritaires, animer les formations mensuelles SST, coacher les employés et réaliser des audits réguliers sur le terrain.

Gestion et développement d'équipe : Diriger et coordonner avec brio une équipe de 7 à 8 coordinateurs et employés syndiqués.

Planifier le travail, répartir les tâches selon les priorités, gérer les fiches de temps et appliquer la convention collective avec un souci constant de résolution constructive des conflits.

Efficacité opérationnelle : Assurer une utilisation optimale des ressources humaines et matérielles afin de maximiser l’efficacité de l'usine.

Collaborer étroitement avec le superviseur de la maintenance pour garantir l'entretien préventif et les réparations des équipements.

Suivi de performance et Qualité : Collaborer avec le responsable qualité pour enquêter sur les écarts et implanter des actions correctives.

Produire les documents administratifs requis et analyser rigoureusement les indicateurs de performance (KPIs, rapports de production, analyses de Pareto).

Amélioration continue : Détecter les opportunités d’optimisation et participer activement à l’implantation des concepts de lean manufacturing.


Qualifications
L'Expérience et compétences recherchées: Pour exceller dans ce rôle de gestion, vous devez faire preuve d'autonomie, de maturité et d'une vision proactive:

Expérience clé : Cumuler au moins 5 ans d'expérience pertinente dans un milieu manufacturier, incluant la supervision directe de personnel en milieu syndiqué.

Expertise technique : Posséder de solides compétences ou une excellente compréhension de base des systèmes mécaniques et électriques, ainsi qu'une maîtrise des concepts du lean manufacturing.

Outils informatiques : Maîtriser les outils technologiques et la Suite Office, avec un niveau intermédiaire/avancé sur Excel pour l'analyse de données de production.

Qualités personnelles : Démontrer un leadership fort, d'excellentes compétences en communication, une minutie hors pair et une capacité à gérer le stress face aux priorités changeantes de l'usine.

Exigence linguistique : Notre client exerce ses activités à l'échelle pancanadienne. Bien que l'entreprise prenne tous les moyens raisonnables pour limiter l'exigence des langues secondes au Québec , ce poste requiert une fluidité parfaite en français et en anglais (oral et écrit) afin de collaborer efficacement avec les divers départements et intervenants hors province.


Sommaire
Résumé du poste: Le rôle de Superviseur Ligne à Peindre est une opportunité de premier plan pour un gestionnaire de la région de Montréal souhaitant influencer directement la performance et la croissance d'un leader manufacturier.

Le processus de recrutement comprend une entrevue initiale avec test de compétences, suivie d'une rencontre en ligne avec la direction et d'une visite finale sur site pour découvrir votre futur environnement de travail.

Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

Pour postuler :
Contactez-moi par courriel en tout temps à hussein.hassen@randstad.ca suite à l'envoi de votre candidature sur le site de Randstad.
Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.