Superviseur de production

Planifier, organiser et diriger le travail d’une équipe principalement composée de soudeurs et de journaliers.
Effectuer des tournées de plancher, mesurer l’avancement des travaux et participer à la résolution de problème.
Amener les employés à répondre aux attentes de l'organisation en matière de productivité, de qualité et de réalisation des objectifs (KPI).


Gestion des ressources humaines

Accueil et intégration : Réaliser les activités requises en conformité au processus d’accueil et d’intégration de ses employés.
Évaluation du rendement : Remplir les formulaires d’évaluation et les présenter aux employés conformément au processus d’évaluation de l’entreprise. Veiller au bon déroulement des activités de développement de compétences de ses ressources.
Communication : Animer des rencontres d’équipe régulières afin de maintenir ses ressources informées.
Mobilisation : Mobiliser ses employés à l’atteinte des objectifs communs en instaurant un environnement sain et un climat de travail agréable et productif.
Rétroaction : Fournir une rétroaction efficace sur le rendement grâce à la reconnaissance des employés ou aux mesures disciplinaires appropriées, avec l’aide des ressources humaines, le cas échéant.
Culture d’entreprise : partager et faire vivre la culture de l’entreprise à travers ses départements et mettre l’accent sur la mission, la vision et les valeurs.
Activités administratives : Effectuer toutes tâches administratives (feuille de temps, demande d’absence, etc.)


Gestion de la santé, sécurité et environnement

Agir à titre de leader en matière de Santé, sécurité et environnement :
en s’assurant du respect et de l’application des politiques et procédures en santé, sécurité et environnement,
en agissant de façon proactive en identifiant les risques potentiels,
en sensibilisant ses employés,
etc.


Gestion des projets d’amélioration continue

Développer des stratégies afin d’améliorer la communication et d’optimiser la productivité par le biais d’outils des meilleures pratiques (Lean, 5 S, etc.) en collaboration avec le Directeur de production.
Participer à des comités de travail multidisciplinaires pour mettre en place des solutions durables.


Formation et expérience requises

Un minimum de 5 ans d'expérience en gestion de la production dans un milieu manufacturier ;
Formation de niveau collégiale ou universitaire en gestion ou en ingénierie; DEP en soudage ou toutes autres disciplines jugées pertinentes ;
Toutes formations en santé et sécurité, en qualité et en amélioration continue sont considérées comme un atout.


Compétences requises :

Être reconnu comme un leader positif ;
Avoir une vision stratégique et analytique de son département ;
Détenir d’excellente aptitude en communication orale et écrite ;
Faire preuve d’intelligence émotionnelle et de sens politique ;
Faire preuve de courage managérial ;
Avoir une bonne gestion de son temps et être habilité à travailler dans un environnement où les priorités peuvent changer rapidement – faire preuve de flexibilité et d’agilité ;
Bilinguisme à l’oral (fort atout) ;
Détenir de bonnes connaissances en informatique (Suite Office : Excel, Word, Outlook, et système ERP) ;
Et surtout posséder les valeurs de l’entreprise soit :
L’humanité
La collaboration
La passion
L’intégrité


Conditions de travail :

Poste permanent, à temps complet, sur le quart de soir ;
Salaire compétitif et selon l’expérience ;
Horaire sur 4 jours/semaine (Lundi au jeudi, de 16h à 2h);
Assurances collectives ;
REER collectif avec part employeur ;
Télémédecine ;
Programme d’aide aux employés et aux familles (PAEF) ;
Cellulaire fourni ;
Environnement non syndiqué

Avantages
Équilibre vie-travail : Horaire compressé de 4 jours par semaine (Lundi au Jeudi), offrant des week-ends de 3 jours.

Rémunération : Salaire compétitif selon l'expertise et gamme complète d'assurances collectives.

Avenir financier : Régime REER collectif avec participation généreuse de l'employeur.

Soutien et Santé : Accès à la télémédecine et à un Programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF).

Outils de travail : Cellulaire fourni et environnement de travail moderne.

Stabilité : Poste permanent au sein d'une organisation valorisant l'humain et la passion.

Responsabilités
1. Pilotage de la Production et Performance
Direction tactique : Planifier et orchestrer le flux de travail pour maximiser l'efficience du quart de soir.

Contrôle de proximité : Effectuer des tournées de plancher rigoureuses pour valider l'avancement, la qualité des soudures et le respect des délais.

Gestion des indicateurs : Analyser et rapporter les KPI (productivité, taux de rebuts, respect du calendrier) au Directeur de production.

2. Gestion et Mobilisation du Capital Humain
Cycle de vie de l'employé : Gérer l'accueil, l'intégration, la formation continue et l'évaluation annuelle du rendement.

Climat de travail : Agir comme gardien de la culture d'entreprise en favorisant la collaboration, l'intégrité et la reconnaissance.

Relations de travail : Gérer les aspects disciplinaires et administratifs (feuilles de temps, absences) avec équité et courage managérial.

3. Santé, Sécurité et Environnement (SSE)
Leadership préventif : Identifier proactivement les risques d'accidents et sensibiliser les équipes aux méthodes de travail sécuritaires.

Application des normes : Veiller au port des équipements de protection individuelle (ÉPI) et au respect strict des protocoles de sécurité.

4. Optimisation et Amélioration Continue
Culture Lean : Identifier les gaspillages et implanter des solutions (5S, Kaizen) pour fluidifier la production.

Projets spéciaux : Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour intégrer de nouvelles méthodes de travail durables.

Qualifications
Profil Académique et Expérience
Expérience : Minimum de 5 ans en gestion de personnel dans un milieu manufacturier (idéalement transformation métallique).

Formation : BAC en génie/gestion, DEC technique ou DEP en soudure avec une solide progression de carrière.

Atouts : Certifications en SST, Lean Six Sigma ou gestion de la qualité.

Compétences Techniques (Hard Skills)
Maîtrise ERP : Capacité à naviguer dans un système de gestion intégré pour le suivi de production.

Suite Office : Maîtrise d'Excel pour l'analyse de données et de Outlook pour la communication.

Compétences Linguistiques : Français impeccable et anglais fonctionnel (atout majeur pour la communication technique).

Compétences Comportementales (Soft Skills)
Courage Managérial : Capacité à prendre des décisions difficiles et à gérer les comportements déviants.

Intelligence Émotionnelle : Habileté à lire les dynamiques d'équipe et à ajuster son style de leadership.

Agilité : Capacité à réorganiser les priorités dans un environnement de soir où le support administratif est réduit.

Sommaire
Relevant du VP-Directeur de production, le Superviseur de production (Quart de soir) agit comme le pilier opérationnel de l'usine durant la seconde moitié de la journée. Responsable d'une équipe d'environ 30 employés (soudeurs et journaliers), il ou elle assure la continuité des opérations en transformant les objectifs stratégiques en résultats tangibles. Ce rôle hybride combine gestion de terrain, leadership humain et optimisation des processus dans un environnement non syndiqué où l'autonomie et la prise de décision rapide sont essentielles.

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