superviseur innovation R et D

Notre mission est de révolutionner les usines de demain. Nous concevons, fabriquons et installons des équipements automatisés et des solutions robotisées de haute technologie qui redéfinissent les standards de performance. Nos systèmes innovants, qui intègrent souvent l'ingénierie de précision et la vision par ordinateur, visent à optimiser radicalement l'efficacité, l'ergonomie et la sécurité des lignes de production de nos clients.

En intégrant notre équipe, vous ne rejoignez pas seulement une entreprise : vous participez activement à des projets d'envergure internationale et contribuez à façonner l'avenir technologique de l'industrie agroalimentaire.

Avantages
💼 Carrière et développement
Nous investissons dans votre avenir avec :

Des emplois stimulants qui vous mettront au défi.

De nombreuses possibilités d’avancement au sein de l'entreprise.

Un programme de formation continue pour développer vos compétences.

Des possibilités de voyager dans le cadre de vos fonctions.

💰 Rémunération et avantages financiers
Nous offrons une rémunération globale compétitive comprenant :

Un salaire et des semaines de vacances établis en fonction de votre expérience.

Une structure claire d'augmentation salariale annuelle.

Un régime de retraite solide pour préparer votre avenir.

Un programme d’actionnariat partagé unique, vous impliquant directement dans la création de richesse et sa redistribution aux employés.

🧘 Équilibre et bien-être
Votre bien-être est notre priorité, c'est pourquoi vous bénéficierez de :

Des horaires flexibles et une politique de télétravail en mode hybride.

Un programme de télémédecine pour un accès rapide aux soins.

Des assurances collectives modulaires complètes adaptées à vos besoins.

Une salle d’entrainement accessible et gratuite directement sur place.

✨ Culture et avantages uniques
Nous cultivons un environnement de travail dynamique et convivial grâce à :

Des activités d'entreprise organisées sur les heures de travail.

Des avantages pratiques comme du lave-glace gratuit sur place !

Et bien plus encore !

Responsabilités
👥 Volet gestion
Superviser, coordonner et supporter l’équipe sous sa charge.

Mettre en place des standards de travail (politiques et procédures) et des indicateurs de performance pour l’équipe.

Favoriser le développement et le plein potentiel de son équipe.

Coordonner les activités de conception et développement en automatisation et robotique de la R&D et mettre à jour l'avancement des tâches auprès des gestionnaires de projets.

Coordonner l'évaluation automatisation et robotique de tous les projets en cours et nouveaux projets.

Appuyer l'initiative de l'innovation technologique dans l'équipe d’automatisation.

Participer à la préparation du budget annuel de l'année.

Définir les objectifs et réaliser l'évaluation mi-annuelle et annuelle des membres de son équipe.

Participer à divers comités portant sur l’innovation, la gestion du risque et la gestion de projets.

Valider les feuilles de temps des membres de son équipe.

⚙️ Volet conception automatisation et robotique
Superviser techniquement et vérifier le développement électrique et d’automatisation des produits conçus et développés par la R&D.

Élaborer, gérer et suivre les plans de tests d’automatisation.

Rédiger la partie électrique et automatisation des cahiers des charges.

Supporter la gestion des transferts en production pour tous changements (projets et ECO) de nature électrique/automatisation.

Effectuer la conception de nouveaux équipements en collaboration avec l’équipe R&D, en s’assurant de l’adoption des standards et des bonnes pratiques.

Superviser l’application des règles en vigueur ainsi que les calculs, les documents d’ingénierie et les analyses de risques.

Servir de support technique au niveau électrique et automatisation (explications, conceptions, documentation, etc.) au sein de l’équipe R&D.

Résoudre les problématiques liées à ses projets en proposant des solutions innovatrices.

Assister au besoin à la rédaction de rapports de projets pour la portion électrique et automatisation.

Participer à la documentation des nouveaux systèmes ainsi qu'au transfert technologique aux autres départements.

Participer à la certification des systèmes (CE, CSA, UL) au niveau sécurité des machines et robotique ainsi qu’aux volets des normes sanitaires.

Qualifications
Les requis pour le poste
Posséder un diplôme universitaire en génie de la production automatisée ou toute autre formation pertinente.

Avoir 5 ans d’expérience pertinente en automatisation.

Détenir de l'expérience en gestion de projet et d’équipe en mode Agile.

Maîtriser la suite Autodesk.

Avoir des connaissances avancées en électricité et automatisation industrielle.

Être disponible pour voyager occasionnellement (4-5 fois par année, pour des périodes d’environ 2 semaines).

Avoir une expérience pertinente en gestion de personnel (volet humain) (un atout).

Être membre de l’OIQ et avoir un permis pour exercer comme ingénieur sénior (un atout).

Posséder un visa et passeport valides (un atout).

Sommaire
🚀 Prêt(e) à relever le défi ?

Que vous soyez superviseur innovation R et D en début de carrière ou chevronné(e), votre profil nous intéresse !

1. Postulez dès aujourd'hui
N'attendez plus ! Faites-nous parvenir votre CV directement par courriel.

À : Anthony Lefebvre

Courriel : anthony.lefebvre@randstad.ca

2. Discutons en toute confidentialité
Vous avez des questions ou préférez un premier contact discret ?

Rejoignez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/anthony-lefebvre-83814632/

3. Partagez cette opportunité !
Ce poste n'est pas pour vous, mais vous connaissez la personne idéale ?

N'hésitez pas à lui partager cette belle opportunité ! Vous pourriez recevoir une prime de référencement si cette personne est embauchée.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.